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本发明提供了一种绩效比例管理方法及系统，该方法包括：获取与企业内部的所有员工对应的员工总数，并获取用户输入的与员工总数对应的评分表，评分表内包含与每一员工的绩效对应的评分值；在评分表中依次提取出若干对应的评分阈值，并设定与每一评分阈值分别对...
该专利属于江西五十铃汽车有限公司所有，仅供学习研究参考，未经过江西五十铃汽车有限公司授权不得商用。

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