【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据处理，特别涉及一种绩效比例管理方法及系统。
技术介绍
1、随着时代的发展以及科技的进步，计算机技术已经在人们的日常生活中得到普及，并在已经在多个领域得到了深入的应用，极大方便了人们的生活。
2、其中，现有的企业为了提高员工工作的积极性，大部分都采用了绩效考核制度，并且设置了对应的绩效奖金。具体的，在绩效考核的过程中，会对每个员工进行实际的评分，并根据评分的大小决定每个员工绩效奖金的多少，以完成对应的发放。
3、具体的，现有技术在对公司内部的各个员工进行绩效考核时，会首先设定若干个绩效等级，与此同时，设定出与每个绩效等级对应的权重，然而，在实际应用的过程中，各个绩效比例容易被非工作人员修改，同时也容易出现绩效权重设置出错的现象，对应降低了工作效率。
技术实现思路
1、基于此，本专利技术的目的是提供一种绩效比例管理方法及系统，以解决现有技术的绩效比例容易被修改，同时也容易出现绩效权重设置出错的问题。
2、本专利技术实施例第一方面提出了：p>
3、一种绩本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种绩效比例管理方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述在所述评分表中依次提取出若干对应的评分阈值的步骤包括：
3.根据权利要求2所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述根据每一所述员工数据链确定出若干所述评分阈值的步骤包括：
4.根据权利要求3所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述实时根据所述目标差值确定出若干所述评分阈值的步骤包括：
5.根据权利要求1所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述根据预设规则以及所述目标人数分别确定出与每一所述绩效等级对应的绩效比例
...【技术特征摘要】
1.一种绩效比例管理方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述在所述评分表中依次提取出若干对应的评分阈值的步骤包括：
3.根据权利要求2所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述根据每一所述员工数据链确定出若干所述评分阈值的步骤包括：
4.根据权利要求3所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述实时根据所述目标差值确定出若干所述评分阈值的步骤包括：
5.根据权利要求1所述的绩效比例管理方法，其特征在于：所述根据预设规则以及所述目标人数分别确定出与每一所述绩效等级对应的绩效比例的步骤包括：
6.根据权利要求5所述...
【专利技术属性】
技术研发人员：曾应龙，
申请(专利权)人：江西五十铃汽车有限公司，
类型：发明
国别省市：
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