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本发明涉及一种多用工目标的排班方法，包括：设定员工在排班环境中必须满足的约束条件为强约束条件，设定员工在排班环境中尽可能多的去满足的条件为弱约束条件，以整个公司成本最小和员工工作的满意度最高为目标函数，建立员工排班模型，通过求解员工排班模型...
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