一种多用工目标的排班方法技术

本发明专利技术涉及一种多用工目标的排班方法，包括：设定员工在排班环境中必须满足的约束条件为强约束条件，设定员工在排班环境中尽可能多的去满足的条件为弱约束条件，以整个公司成本最小和员工工作的满意度最高为目标函数，建立员工排班模型，通过求解员工排班模型得到员工排班结果。与现有技术相比，本发明专利技术在没有人工参与的情况下，根据人员用工目标及约束条件，可以自动进行周期性排班，目标导向明确，实现智能化排班；采用客观、透明、大数据决策，排班操作成本低；批量执行排班，提高了排班效率。

A scheduling method with multiple employment objectives

【技术实现步骤摘要】
一种多用工目标的排班方法
本专利技术涉及计算机
，尤其是涉及一种多用工目标的排班方法。
技术介绍
目前国内员工排班问题研究起步较晚，主要是按以下规则排班：按功能模式和整体护理模式排班；按固定、弹性、“多班制”、“早中晚”排班；员工自我排班等简单手工排班模式。而定量排班的ILP模型的约束条件并未考虑“早中晚”等机制用工目标和排班公平性等，难以综合考虑以企业用工的需要为中心、互补增值、均衡平等、稳定机制、人性化原则，故缺乏一套有效的模型优化机制。特别是在大型企业中，面对数千员工，复杂的岗位设定，在排班时以人为判断来进行决策，这样做既费力又低效，而且无法兼顾各项排班指标。由于一系列约束条件和员工的偏好,整个员工排班模型是复杂的组合优化问题，解决此问题能有效推动调度算法的改进。随着现代企业的发展，外部社会专业劳动力紧缺和企业内部员工短缺以及员工自身的潜在需求，迫切需要实现信息化的员工排班系统，从而有效的改善员工的管理和工作状况，整合各企业现有资源优势，更好的为管理层服务，有效改善内部管理层与基层的关系，促进企业的长久和谐发展。专利本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种多用工目标的排班方法，其特征在于，包括：/n设定员工在排班环境中必须满足的约束条件为强约束条件，设定员工在排班环境中尽可能多的去满足的条件为弱约束条件，以整个公司成本最小和员工工作的满意度最高为目标函数，建立员工排班模型，通过求解员工排班模型得到员工排班结果。/n

【技术特征摘要】
1.一种多用工目标的排班方法，其特征在于，包括：
设定员工在排班环境中必须满足的约束条件为强约束条件，设定员工在排班环境中尽可能多的去满足的条件为弱约束条件，以整个公司成本最小和员工工作的满意度最高为目标函数，建立员工排班模型，通过求解员工排班模型得到员工排班结果。


2.根据权利要求1所述的一种多用工目标的排班方法，其特征在于，所述方法采用APN排班模式，包括A班、P班和N班。


3.根据权利要求2所述的一种多用工目标的排班方法，其特征在于，所述强约束条件包括：劳动法规约束、班次约束。


4.根据权利要求3所述的一种多用工目标的排班方法，其特征在于，所述班次约束包括：每个班次的员工数不低于实际需求量约束，每位员工一天最多只能进行一个班次的工作约束，任何员工在相邻2天的班次不连续约束，在一个排班周期内的员工班次约束。


5.根据权利要求4所述...

【专利技术属性】
技术研发人员：李毅，蒋秋明，
申请(专利权)人：上海上实龙创智慧能源科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31