基于多元评价主体的医德档案量化评价系统技术方案

本发明专利技术提供一种基于多元评价主体的医德档案量化评价系统，包括：识别请求登陆身份的登陆模块；查询至少一类获评信息的查询模块；分配管理权限的权限分配管理模块；调用至少一类录入页面并记录录入页面中录入的评价信息的录入评分模块；读取所述评价信息并生成分数的考评信息生成模块；调用至少一类打分页面，并记录打分页面中录入的分数的在线打分模块；分别累计所述考评信息生成模块生成的分数和所述在线打分模块记录的分数的分数累计模块；生成至少一类获评信息的评价输出模块。本发明专利技术解决了现有技术中对医德评价主体单一、形式单一、评价缺乏公众监督、评价局限于定性考核无量化模型以及评价局限于封闭式局域网而无公共网络平台的问题。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及医疗服务管理
，特别是涉及一种基于多元评价主体的医德档案量化评价系统。
技术介绍
从2007年到现在，医德档案制度已在国内医院推行了 5年。它作为新形势下一项全新的管理制度，在国内大小医院中悄然推行开来，是医院用来整治医德医风，提高医疗服务质量的新举措，也是广大医务人员，尤其是管理工作者着力探讨的一个新课题。目前国内的医德档案存在下列问题:1、医德档案设置缺乏统一标准由于卫生部没有对医德档案设置具体评价标准，给予医院在记录中一定的自主权。各家医院的医德档案在内部使用，其涵盖的内容、记录的方式、考核的指标、分析结果、综合评价等均没有统一标准。有些医疗单位给自己人建立“医德档案”，遵循的仍是既当“运动员”又当“裁判员”的游戏规则，难免会走过场，有时还会成为某些医德败坏者的“保护伞”;有些单位对于医德档案内容的设置，标准的制定频繁修改变动，材料的价值和应用经常仅凭个人意愿，随意行事，有的存在私改原始档案，随意添补材料等现象；个别医院的医德档案极不完善，形同虚设，医德档案导出结果不与考评、晋升、奖惩挂钩。2、医德档案考核缺乏系统的量化指标体系根据国家目前对医德档案的管理本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于多元评价主体的医德档案量化评价系统，应用于由多个客户端和服务端组件的网络架构中，其特征在于，包括：登陆模块，用于识别请求登陆的第一评价主体、第二评价主体、被评价主体、及管理用户的身份，并在认证后依据第一评价主体、第二评价主体、被评价主体、或管理用户的预设权限调用与该预设权限相匹配的页面；查询模块，用于接收到查询请求时调用至少一被评价主体的至少一类获评信息；权限分配管理模块，分别与所述登陆模块和所述查询模块相连，用于为所述第一评价主体、第二评价主体、被评价主体、及管理用户分配查询权限和管理权限；录入评分模块，用以接收到所述第一评价主体的录入请求时调用至少一类录入页面，并记录所述录入页面中...

【技术特征摘要】
1.一种基于多元评价主体的医德档案量化评价系统，应用于由多个客户端和服务端组件的网络架构中，其特征在于，包括: 登陆模块，用于识别请求登陆的第一评价主体、第二评价主体、被评价主体、及管理用户的身份，并在认证后依据第一评价主体、第二评价主体、被评价主体、或管理用户的预设权限调用与该预设权限相匹配的页面； 查询模块，用于接收到查询请求时调用至少一被评价主体的至少一类获评信息； 权限分配管理模块，分别与所述登陆模块和所述查询模块相连，用于为所述第一评价主体、第二评价主体、被评价主体、及管理用户分配查询权限和管理权限； 录入评分模块，用以接收到所述第一评价主体的录入请求时调用至少一类录入页面，并记录所述录入页面中录入的评价信息； 考评信息生成模块，存储有多类评价信息和各类评价信息对应分值的列表，用于读取所述录入评分模块记录的评价信息，并依据所述列表生成分数； 在线打分模块，用以接收到所述第二评价主体的打分请求时调用至少一类打分页面，并记录所述打分页面中录入的分数； 分数累计模块，用于分别累计所述考评信息生成模块生成的分数和所述在线打分模块记录的分数； 评价输出模块，存储有所述被评价主体的档案信息，用于读取所述分数累计模块累计的分数，生成至少一类获评信息，并接收到所述查询模块的调用请求时输出包含有该被评价主体的获评信息的展示页面。2.根据权利要求1所述的基于多元评价主体的医德档案量化评价系统，其特征在于:所述打分页面包括:用于评价诊疗感受愉悦度的第一打分页面、用于通过文字评价诊疗感受的第二打分页面、以及用于通过以虚拟实体对诊疗医生进行赞扬的第三打分页面。3.根据权利要求2所述的基于多元评价...

【专利技术属性】
技术研发人员：余飞，冯运，沈迎春，
申请(专利权)人：余飞，
类型：发明
国别省市：