银行绩效电子考核系统技术方案

本实用新型专利技术公开了一种银行绩效电子考核系统，其包括绩效考核服务器，其中，所述绩效考核服务器与一RS485-RS232协议转换器相连接，所述RS485-RS232协议转换器通过RS485总线分别与视频叠加器、用于收集点钞数据的点钞机数据采集器、绩效考核器相连接，所述点钞机数据采集器分别与点钞机外显接口、点钞机外显示器相连接，所述绩效考核器与点钞机冠号输出接口相连接；所述视频叠加器与监控装置相连接。实现了电子化银行现金中心绩效考核工作，提高了绩效考核效率，并且本实用新型专利技术中各个设备均采用独立的电源和信号隔离的系统，彻底消除了共模电压的影响，增强其运行稳定性。（*该技术在2022年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】

本技术涉及用于金融行业的考核系统，尤其涉及一种银行绩效电子考核系统。
技术介绍
由于金融行业的现金营运中心清分整点岗位的特殊性，每天需要通过手工或点钞机清分整点大量的现金。业务量绩效考核工作没有一套科学便捷的电子系统。平时只能通过建立手工台帐逐笔登记，又存在人为误差。并且现金营运中心管理人员不能随时随地对每位员工、每日、每月以及每年的业务量进行条件查询、增加记录、删除记录、统计报表、输出报表等工作。而通过人工进行检查或记录，费时费力，工作效率很低。而现有技术中的银行绩效考核电子系统各设备之间采用RS485串行总线标准通讯传输数据，但是在某些安装现场十分复杂的情况下，各个节点之间存在很高的共模电压。虽然RS485接口采用的是差分传输方式，具有一定的抗共模干扰的能力，但当共模电压超过RS485接收器的极限接收电压，即大于+12V或小于-7V时，接收器就再也无法正常工作了，严重时甚至会烧毁芯片和仪器设备，使银行绩效考核电子系统不能正常工作。另外现有技术中的银行绩效考核电子系统无法对点钞机的人民币冠号进行实时采集分析存储，实现绩效考核的自动化，并且各设备之间布线数量多、结构繁杂，耗时耗力增本文档来自技高网...

【技术保护点】
银行绩效电子考核系统，其包括绩效考核服务器，其特征在于，所述绩效考核服务器与一RS485?RS232协议转换器相连接，所述RS485?RS232协议转换器通过RS485总线分别与视频叠加器、用于收集点钞数据的点钞机数据采集器、绩效考核器、总线控制器相连接，所述点钞机数据采集器分别与点钞机外显接口、点钞机外显示器相连接，所述绩效考核器与点钞机冠号输出接口相连接；所述视频叠加器与监控装置相连接。

【技术特征摘要】
1.银行绩效电子考核系统，其包括绩效考核服务器，其特征在于，所述绩效考核服务器与一 RS485-RS232协议转换器相连接，所述RS485-RS232协议转换器通过RS485总线分别与视频叠加器、用于收集点钞数据的点钞机数据采集器、绩效考核器、总线控制器相连接，所述点钞机数据采集器分别与点钞机外显接口、点钞机外显示器相连接，所述绩效考核器与点钞机冠号输出接口相连接；所述视频叠加器与监控装置相连接。2.根据权利要求1所述的银行绩效电子考核系统，其特征在于，所述绩效考核器包括第一主控电路单元、冠号数据输入单元、冠号数据对比单元、冠号数据存储单元、液晶电路单元、键盘电路单元、第一信号隔离单元与第一 RS485通讯单元，所述第一主控电路单元分别与所述冠号数据输入单元、所述冠号数据对比单元、所述冠号数据存储单元、所述液晶电路单元、所述键盘电路单元、所述第一信号隔离单元相连接，所述第一信号隔离单元与第一 RS485...

【专利技术属性】
技术研发人员：孙鹏，
申请(专利权)人：北京环宇恒数码科技有限公司，
类型：实用新型
国别省市：