一种基于WEB页面表单的动态组装系统技术方案

本发明专利技术涉及一种基于WEB页面表单的动态组装系统，包括：绩效考核流程定义装置，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程；考核维度典库定义装置，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写1个xml文件；流程节点考核维度配置装置，用于配置各流程节点对应的考核维度；考核维度表单配置装置，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单；绩效合同目标制定启动装置，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定；待办任务处理装置，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单；绩效合同表单显示装置，用于显示输出的考核表单信息。与现有技术相比，本发明专利技术具有随需而变、灵活性高等优点。

【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及一种WEB页面表单的组装方法，尤其是涉及一种基于WEB页面表单的动态组装系统。
技术介绍
供电企业是典型的技术密集型和人才密集型企业，企业本身特点决定需要大量不同专业人才进行生产、经营和管理。绩效管理已成为企业战略落地的工具，是战略执行的核心手段。企业战略需要以绩效体系为依托，实现企业目标层层传递，并转化为员工的绩效责任，指导员工的日常行动，最终提升企业战略管理能力与执行力，逐步形成高绩效的企业文化。然而，在绩效管理信息化实施过程中，由于供电企业的本身的特点决定作为绩效考核过程中的被考核对象涉及的岗位类型，企业绩效考核在同一时期对不同类型的岗位和同一类 型岗位在不同时期考核的关注侧重点不同，其绩效考核维度会不同，也即意味着电力企业的绩效考核维度经常需要调整。以上海市电力为例，目前岗位为主任级别以关键绩效指标模式(KPI)，副主任、一般管理人员、班组长以关键绩效行为(KPB)模式进行考核。其中KPI考核模式由关键绩效指标和重点工作事项两个维度，而KPB绩效考核模式则只考核关键绩效行为一个维度，但是随着企业业务的持续发展和管理的不断创新，每个年度根据企业发展需要都有可能调整被考核本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，包括：绩效考核流程定义装置，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程；考核维度典库定义装置，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写1个xml文件；流程节点考核维度配置装置，用于配置各流程节点对应的考核维度；考核维度表单配置装置，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单；绩效合同目标制定启动装置，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定；待办任务处理装置，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单；绩效合同表单显示装置，用于显示输出的考核表单信息。

【技术特征摘要】
1.一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，包括 绩效考核流程定义装置，用于根据绩效考核业务流程，图形化定义绩效考核流程； 考核维度典库定义装置，用于根据实际业务定义所需的考核维度，并分别为每个维度编写I个xml文件； 流程节点考核维度配置装置，用于配置各流程节点对应的考核维度； 考核维度表单配置装置，用于给每个节点的每个考核维度绑定相应的表单； 绩效合同目标制定启动装置，用于选择被考核对象并启动某一考核周期绩效合同目标制定; 待办任务处理装置，用于根据客户端输入的待办任务信息和之前的配置动态输出考核表单； 绩效合同表单显示装置，用于显示输出的考核表单信息。2.根据权利要求I所述的一种基于WEB页面表单的动态组装系统，其特征在于，所述的考核维度包括关...

【专利技术属性】
技术研发人员：王正龄，金轶，罗斌雄，杨叶，朱宝君，曾嵘，
申请(专利权)人：上海市电力公司，国家电网公司，杭州新世纪信息技术股份有限公司，
类型：发明
国别省市：