构建和提供第三方发行的雇员薪酬的系统与方法技术方案

本发明专利技术涉及一种用于以证券的形式构建和提供雇员薪酬的方法和系统，该证券与雇主的股权关联但由第三方实体发行。由第三方发行的证券允许该雇主规避现有的常常伴随着传统的雇员薪酬的金融风险，提供给雇员传统雇员薪酬所能提供的相同的保持利益，以及通过这种第三方发行的证券的规避来提供给该第三方实体金融机遇。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及雇员期权和薪酬的领域。本专利技术特别涉及一种以股票单元(stock unit，即股份)和/或雇员期权的形式构建雇员薪酬的方法和系统，这些股份和雇员期权与由第三方发行的雇主的股权证券(equity securities)相联系。
技术介绍
公司经常使用传统的与股权关联(equity-linked)的薪酬例如传统股票期权，作为一种吸引潜在雇员和留住现有雇员的工具。在某些商业和工业领域中，雇员确实希望得到股权关联的薪酬以作为其整体雇员薪酬的一部分。而公司则通过传统的股权关联的薪酬可达到许多目的。一个目的是留住雇员和/或使雇员与股东一条心。那些与股权关联的薪酬相联系的授权条款能激励雇员留在公司，而不是丧失潜在的有价值的期权。另一个目的是经济利益的结盟，其中有期权的雇员享有公司的经济利益，而这些经济利益与股东的经济利益是一致的。然而，伴随着公司提供的与传统的股权关联的薪酬例如传统的股票期权的是许多缺点。第一个缺点是传统股票期权只有当其采用货币的形式时才能提供给雇员切实的价值，而大大赔钱的期权会失去其对雇员的保持力(retentionpower)。第二个缺点是由于授予雇员股票期本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种用于雇主提供给该雇主的雇员薪酬的方法，包括：该雇主发行至少一个股权证券；从该雇主处接收金融资金；以及作为对所接收到的金融资金的交换，向雇员发行第一证券，该第一证券不是由该雇主发行而是与该雇主的股权相关联。

【技术特征摘要】
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【专利技术属性】
技术研发人员：威廉奥特纳，
申请(专利权)人：花旗集团环球市场公司，
类型：发明
国别省市：US[美国]