一种考勤计算方法技术

本发明专利技术提供了一种考勤的计算方法，利用考勤单位的“考核考勤周期”和员工的“考勤周期”相比，前者较长的特征，考勤单位对上下班时间设定一定的容度，以及员工补偿策略，员工可以利用在“考核考勤周期”的长时间表现去适当补偿在个别“考勤周期”的“小失误”，由于有容度，能让员工不产生反感情绪，同时又能保证公司的考勤目的的实现。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据处理
，尤其涉及。
技术介绍
考勤方法也就是管理工作人员出勤的方法，简单的说就是“判断迟到、早退、旷工/ 课”的方法。传统的方法是设定一个时间点，如果一个工作人员超过这个时间点到达，那这 个人就是迟到；再设定一个时间点，如果一个工作人员小于这个时间点离开，那这个人就是 早退。对于这个工作人员，公司对其“考勤周期”一般是一个工作日，而一个公司的“考核考 勤周期”一般是一个月。在公司对这个工作人员进行“考核考勤”，这个工作人员的迟到早 退等负面记录将会被当作该月惩罚的依据。这种考勤方法的缺点是设定的时间点没有容 度，工作人员迟到一两分钟而受到惩罚的话，会对公司产生负面情绪。
技术实现思路
本专利技术提供了一种新的考勤计算方法，利用公司的“考核考勤周期”和员工的“考 勤周期”相比，前者较长的特征，用该员工在“考核考勤周期”的长时间表现去适当补偿在 “考勤周期”的“小失误”，给予考勤时间点一定的容度，让员工不产生反感情绪，同时又能保 证公司的考勤目的的实现。本专利技术提供的考勤计算方法，包括以下步骤1.公司设定“考核考勤周期” P1，“员工考勤周期” P2，“上班标准时间” US ； “允许 最早上班时间”PreS ；“下班标准时间”DS ；“允许最晚下班时间”PostS，他们存在关系TreS =< US < DS <= PostS;公司设定四种“员工自补偿策略”，分别是“上(上)，下(下)，上 (下)，下(上)”的一种或几种(“上(上)”的意思是“上班迟到一点的，可以用以后上 班早一点补偿”，其他的策略解释类似)，如果I^reS == US，则不能使用括号里面有“上”字 的策略；如果PostS = = DS,则不能使用括号里面有“下”字的策略；特别地，如果I^reS = =US与PostS = = DS同时成立，则不能使用任何的策略。公司设定的“员工自补偿策略”的集合为G，定义函数Count (G，(X))为G中的所有 策略里，有“括号X”的策略总数；Coimt(G，X)为G中的所有策略里，有“非括号X”这个字 的策略总数；Count (G，X(Y))为G中的所有策略里，X(Y)的策略总数；2.公司设定“每个员工每个考勤周期上班可补偿最长时间"UAT，“每个员工每个考 勤周期下班可补偿最长时间”DAT(现实情况是，“员工考勤周期”多数为1个工作日；有约 束0 <= UAT <= US-PreS, 0 < = DAT < = PostS-DS)；“每个员工每个考勤周期上班可补偿最短时间”UZT，“每个员工每个考勤周期下班 可补偿最短时间” DZT (有约束0 <= UZT <= UAT ；0 <= DZT <= DAT ；)公司设定“上班时间综合容度”UT ；“下班时间综合容度”DT(有约束0 <= UT <=US-PreS. 0 < = DT < = PostS-DS ；)；UAT，DAT 与 UT，DT 之间有约束:其中，UT< = (Pl/P2-l)*Count(G，上(上))*UAT+(P1/P2) *Count (G，上 (下))*DAT ；其中，DT < = (P1/P2-1) *Count (G，下(上))*UAT+ (P1/P2-1) *Count (G,下 (下))*DAT ；如果UT == 0，则公司不能使用非括号“上”字的策略；如果DT == 0，则公司 不能使用非括号“下”字的策略；特别地，如果UT == 0与DT = = 0同时成立，则不能使用 任何的策略。3. 一个员工“大迟到”的定义是，这个员工的上班的时间tl，满足tl > US+UT ；4. 一个员工“小迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t，满足tl> US且tl< = US+UT ；这个员工的“小迟到时间”简称SLt, sLt = tl-us ；相反地，如果tl < US，则该员工 的“早到时间”为 sUt = -sLt，“有效补偿时间”为 sUCt = min(((sUt-UZT) < 0 ？ 0 :sUt)， UAT)；5. 一个员工“大早退”的定义是，这个员工的下班的时间t2，满足t2 < DS-DT ；6. 一个员工“小早退”的定义是，这个员工的下班的时间t2，满足t2 < DS且t2 >=DS-DT ；这个员工的“小早退时间”简称sEt，sEt = DS-t2 ；相反地，如果t2 > DS，则该 员工的“晚走时间”为sDt = -sK，“有效补偿时间”为sDCt = min(((sDt-DZT) < 0 ？ 0 sDt), DAT)；7.对于“大迟到”考勤单位设定时间KUT，KUT > US+UT，如果tl > KUT，而该员工 又没有请假，则该员工属于“旷工”，而如果这个员工的上班的时间tl，满足tl >US+UT且 tl <=κυτ，则该员工属于“大迟到”;8.对于“大早退”考勤单位设定时间KDT，KDT < DS-DT，如果t2 < KDT，而该员工 又没有请假，则该员工属于“旷工”，而如果这个员工的下班的时间t2，满足t2 < DS-DT且 t2 > = KDT,则该员工属于“大早退”；9.在员工的一次“小迟到”或者“小早退”发生之后，考勤单位可以对“员工自补 偿”策略限定一个“期限”，在该“期限”内，该员工必须完成对所述的“小迟到”或者“小早 退”补偿完毕，如果该员工没有补偿完毕，所述的“小迟到”或者“小早退”将会被考勤单位 视作“大迟到”或者“大早退”；10.如权利要求1或2或3所述的考勤方法，其特征在于，“小迟到”或者“小早退” 在一个“考核考勤周期”里累积的总次数也是对最后的“迟到”或者“早退”的次数有贡献 的考勤单位设定一个“累加系数” q，假设在所述的“考核考勤周期”里“小迟到”、“小早退” 累积的次数分别是nl、n2，则两者对最后的“迟到”或者“早退”的次数的贡献分别是nl*q、 n2*q，当然，这些贡献不一定是唯一的贡献源，没有抵消掉的“小迟到”与“小早退”次数也 会对最后的“迟到”或者“早退”的次数有贡献。11.以下是该考勤方法的过程的伪代码//一个“考核考勤周期内nl = 0 ；V小迟到次n2 = 0 ；丨I小早退次Nl = 0 ；丨I大迟到次N2 = 0 ；丨I大早退次ABS = 0:/7旷工次数 QJ = 0 Tl = 0 T2 = 0 TTl = 0;/ TT2 = 0;/一水“‘请假次数动态累积广义小迟到时间，参看注释1 动态累积广义小早退时间，参看注释1 累积小迟到时间 累积小早退时间卜“考核考勤周期”开始 for(j = 0 ;j < (P1/P2) ；j++) {Il考勤周期开始 Il上班的时候 if (小迟到){ Tl+ = SLt ； TTl+ = SLt ； nl+ = 1；else if (大迟到)Nl+ = 1 ； else if (旷工) ABS+ = 1 ； else if (请假)Qj+ = 1； else if(本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种考勤的计算方法，包括：考勤单位设定“考核考勤周期”Ｐ１，“考勤周期”Ｐ２，“上班标准时间”ＵＳ；其特征在于，该方法还包括：１．１考勤单位设定“允许最早上班时间”ＰｒｅＳ、“上班时间综合容度”ＵＴ，“每个员工每个考勤周期上班可补偿最长时间”ＵＡＴ，“每个员工每个考勤周期上班可补偿最短时间”ＵＺＴ；这些参数的约束关系是：０＜＝ＵＺＴ＜＝ＵＡＴ；０＜ＵＴ＜＝ＵＳ－ＰｒｅＳ；ＵＴ＜＝（Ｐ１／Ｐ２－１）＊ＵＡＴ；ＵＳ－ＰｒｅＳ与ＵＴ都不能为０；１．２一个员工“大迟到”的定义是，这个员工的上班的时间ｔ１，满足ｔ１＞ＵＳ＋ＵＴ；１．３一个员工“小迟到”的定义是，这个员工的上班的时间ｔ，满足ｔ１＞ＵＳ且ｔ１＜＝ＵＳ＋ＵＴ；这个员工的“小迟到时间”ｓＬｔ，ｓＬｔ＝ｔ１－ＵＳ；相反地，如果ｔ１＜ＵＳ，则该员工的“早到时间”为ｓＵｔ＝－ｓＬｔ，“有效补偿时间”为ｓＣｔ＝ｍｉｎ（（（ｓＵｔ－ＵＺＴ）＜０？０：ｓＵｔ），ＵＡＴ）；１．４计算一个员工Ａ在“考核考勤周期”的上班“迟到”次数：步骤如下：１．４．１一个“考勤周期”里，在不考虑旷工、请假的情况下，一个员工上班时有三种考勤结果：第一是“早到”；第二是“小迟到”；第三是“大迟到”；Ａ．如果所述员工“大迟到”，则该员工在所述的“考核考勤周期”里的“大迟到”次数加１；以及该事件的发生的时间；Ｂ．如果所述员工“小迟到”，则记录该员工的“小迟到时间”ｓＬｔ，“小迟到”次数加１，以及该事件的发生的时间；Ｃ．如果所述员工“早到”则记录该员工的“早到时间”ｓＵｔ，“有　效补偿时间”ｓＣｔ，以及该事件的发生的时间；１．４．２一个或多个“小迟到”事件发生之前和／或之后的由于一个或多个“早到”事件而产生的一个或多个ｓＣｔ，抵消所述的一个或多个“小迟到”事件所产生的一个或多个ｓＬｔ；重复步骤１．４．１，直到“考核考勤周期”结束；最后该员工在所述的“考核考勤周期”的“迟到”总次数为“大迟到”的总次数加上没有被抵消掉的“小迟到”的总次数。...

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：许穗生，
申请(专利权)人：许穗生，
类型：发明
国别省市：11[]