一种基于互联网的人力资源匹配系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于互联网的人力资源匹配系统，涉及人力资源管理技术领域，包括用户端，用于支持求职者录入多维度个人信息及简历；企业端，用于录入企业招聘信息和企业认证信息；资源平台，内置数据库和模块组件，用于存储信息并为计算分析提供数据支持，模块组件用于接收数据库的资源信息，并构建资源匹配模型，同步将人力资源匹配结果反馈至用户端和企业端；所述用户端、企业端和资源平台之间通过网络相互通信。本发明专利技术结合关键词匹配与资源匹配模型，量化分析求职者与企业需求的匹配度，覆盖技能、经验、学历等多维度，进而缩短传统招聘流程的时间成本，提高人岗匹配的精准度，通过敏感标签分类和网络数据库整合，提升匹配透明度。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及人力资源管理，具体是一种基于互联网的人力资源匹配系统。

技术介绍

1、在当前互联网时代，人力资源市场面临着信息不对称、匹配效率低等问题，传统的招聘与求职模式往往依赖于线下招聘会、招聘网站的简单信息展示等方式，无法快速、准确地实现求职者与企业需求的精准匹配，使得求职者需要花费大量时间和精力在众多招聘信息中筛选适合自己的岗位，企业也难以从海量的简历中找到符合岗位要求的人才，缺乏智能化分析工具，导致匹配过程耗时且主观性强。

2、基于此，现在提供一种基于互联网的人力资源匹配系统，可以消除现有技术方案存在的弊端。

技术实现思路

1、本专利技术的目的在于提供一种基于互联网的人力资源匹配系统，以解决
技术介绍
中缺乏分析工具导致匹配过程耗时且主观性强的问题。

2、为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：

3、一种基于互联网的人力资源匹配系统，包括：

4、用户端，用于支持求职者录入多维度个人信息及简历，所述个人信息包括但不限于姓名、年龄、性别、学历和技能特长；...

【技术保护点】

1.一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述数据库(310)包括：

3.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述模块组件(320)包括：

4.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述用户端(100)和企业端(200)均为手机和电脑设备，并支持求职APP、小程序或网页端的可视化界面登录操作。

5.根据权利要求3所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述数据预处理模块(321)中不满足...

【技术特征摘要】

1.一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述数据库(310)包括：

3.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述模块组件(320)包括：

4.根据权利要求1所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述用户端(100)和企业端(200)均为手机和电脑设备，并支持求职app、小程序或网页端的可视化界面登录操作。

5.根据权利要求3所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述数据预处理模块(321)中不满足要求的信息包括：

6.根据权利要求3所述的一种基于互联网的人力资源匹配系统，其特征在于，所述模型构建模块(323)具体用于：

7.根据...

【专利技术属性】
技术研发人员：罗明明，
申请(专利权)人：四川蓝领带互联科技有限公司，
类型：发明
国别省市：