本发明专利技术是关于一种职涯验证系统、利用其的职涯验证方法，以及一种记录媒体。该职涯验证系统含有至少一企业服务器，其根据来自一具有资历人士的职涯查核请求以对于该具有资历人士执行职涯查核，并且输出一结果；以及一公众验证中心服务器，其按即时方式通过一通信网络以自至少一企业服务器接收该经职涯查核的具有资历人士的职涯查核资料且储存该职涯查核资料，依据该具有资历人士的职涯查核资料以进行职涯检定，并且数字化及储存一所核允职涯，同时当出现来自外部针对于该具有资历人士的职涯资讯请求时，输出该具有资历人士的经储存所核允职涯资讯。
【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】
本专利技术是关于一职涯验证系统、一利用该系统的职涯验证方法，以及一可读取/可写入记录媒体，此媒体具有一经记录于其内以供执行该职涯验证方法的程序。尤其，本专利技术是关于一使用者职涯验证系统，其中当一加入一公众验证中心的成员请求执行一职涯验证程序时，即产生一待命档案以利用一智慧卡或依线上方式验证一职涯，一公众验证中心服务器含有一程序，此程序可供在网际网络上认可各式使用者的职涯特项，以及一系统，该系统可利用一程序来检定一职涯，此程序可提供证明一目的职涯事实的文件证明，以及发出的一证书，并且对于个别使用者的职涯特项按如一单一系统管理；一种利用该系统的职涯验证方法；以及一可读取/可写入记录媒体，该媒体具有一经储存于其内以供执行该职涯验证方法的程序。 本专利技术是关于一职涯验证系统，其中当雇员欲进行谘询以管理其职涯时，一作为一职涯管理主题的公众验证中心服务器即询问一专家的建议，并且对这些雇员进行教育或了解其等的弱点所在，以及对各位人士提供一客订化服务，像是管理职涯方面的正面活动以及对于一相关工作的特别法的民事上诉行政作业的内容的导引，以成为雇员的社交导引者；一种利用该系统的职涯验证方法；以及一记录媒体。
技术介绍
近年来既已开发出各种运用于求职者的个人职涯的系统。然而，并不存在一种系统可利用单一系统以在个别领域里管理雇员职涯，其中也包含这些这些雇员的个人职涯和该产业领域的特别法。现日益需要藉由各种特别法以在各种产业里验证工程师的职涯以作为雇员的一部分，从而工程师得以加入各种协会/群组而能够对其职涯进行管理。不过，为由协会/群组进行职涯验证，可能导致庞大的经济/时间损失。此外，若这些人士分别地加入为数众多的协会/群组，则实际上会增加经济负担。尤其，由于依据有关特定
的特别法的工程师职涯记录问题，造成行政诉讼日渐增多。此一问题可能因为各个协会/群组内的非专业性职涯管理以及所牵涉各方之间的动态关系而出现。因此，即需要一种按专业且中性立场的客观且适当职涯管理。 通过网络空间，像是网际网络或通信，可提供各种服务或是快速地取得大量资讯。网际网络被视为一种快速光学通信，其是一利用像是TCP/IP协议的各种协议的电脑网络累集，并且通常是利用一HTML(超文字)语言藉一客户端/服务器架构而运作。 一客户端及一服务器利用一通过HTTP (超文字传送协议)所提供的功能彼此互相通信，并且该客户端可利用一URL以存取至一服务器。 在现有的特别法下，工程师是在一通过离线或信函方式所签署的纸张上制作一法律表格的证书，向该协会/群组或一企业提报检定各式查核表格的主张，然后等待一段冗长时间，而如此耗占大量的时间或成本。由于多项相关特别法的规定，工程师须加入与这些特别法相关的群组，这对于职涯验证而言造成会员费用增加，同时也降低人力资源效率。 即如前述，当以离线方式对归属于相关技艺中特定领域内的特别法的工程师进行职涯验证时，职涯验证并不具有经济性，并且职涯验证程序会变得复杂。因此，有必要开发出一种系统，该系统能够运作且同时可将各个协会/群组所使用的现有职涯验证系统加以链结。 此外，各种所需以建构一具有经济性且合理性的线上职涯验证系统，并且符合各式特别法而将必要资料提供予相关协会/群组，的构件确为已知。例如，熟谙本项技艺的人士将能简易地认知到一基于CPU的作业系统、一网络管理器和一加密处理器。 图1为一概念图，其中略图说明一执行根据相关技艺的职涯验证的处理程序，并且图2为一流程图，其中说明图1中所示的职涯陈述和检定程序。 现参照图1及图2，一使用者的职涯自一企业而获验证，其中该使用者是藉由一纸张表格上的封印累积一职涯。换言之，一雇员(或使用者)W-IO自一职涯验证机构A-20收到法律查核表格(必要文件)并前往一企业F-30，在此该使用者累积一职涯或是利用信函以将该法律查核表格递交给一人事主管。在此情况下，该人事主管会参照于所需以验证一职涯的书面证明材料，拟定一职涯证书，自一权力拥有者获得签署，并且发出该职涯证书。该既获提供以该职涯证书的雇员w-io面访发出四份社会保险纳保证书或是一保留付款证书的相关公众企业，藉以客观地验核该雇员正在上班，直接地获得法律查核表格，并且将该书面表格递交给一进行职涯验证的职涯验证机构。此一程序系关联于个人资讯，并且所有与该程序相关的作业皆按离线方式运作，同时需进行确认一雇员的身份的处理程序。故而是以离线方式来进行一身份确认程序，这会使得有意接受一职涯验证的雇员耗费大量的时间与成本。此外，当该雇员面访一职涯验证机构并将一职涯证书递交予该职涯验证机构时，该雇员必须入列排队一段冗长时间，从而对该雇员造成不便。 若该雇员将该雇员依各项特别法所需的职涯申请文件递交予一职涯验证机构，则一收件者仅决定基本的必要文件是否为异常并且接受该职涯申请。在该雇员支付该申请费用且该收件者确认所收款项之后，该收件者即利用一电脑以输入并储存必要资讯。在利用电脑输入且储存必要资讯之后，一检定者即根据这些文件是否为异常以及客观性和有效性按相关特别法决定该职涯是否为真实。当决定该职涯为真实后，该职涯验证处理程序即告结束。 现将参照图2以详细说明一其中依一特别法而需进行职涯验证的范例。 一为令一工程师能够在一特别法下自一韩国0000协会获得一职涯证书以及一合格证书的所需职涯检定主张处理程序包含一必要文件准备步骤(S2)、一职涯陈述接受(信函/面访)步骤(S4)、一雇员的文件接受(递交接受)步骤(S6)、一接受文件通过或未通过决定步骤(S8)、一利用一电脑的接受文件输入步骤(S10)、一利用一电脑的职涯内容输入步骤(S12)、一职涯检定通过或未通过决定步骤(S14)、一职涯决定步骤(S16)及一簿册发出步骤(S18)。在该职涯检定未通过的情况下，会增设一部分职涯文件认可步骤、一完整职涯未认可(再付款决策)步骤、一在短缺文件时的个人通知步骤、一文件细节确认步骤以及一职涯内容记录确认步骤。 该工程师依循一预定的法律表格，并且准备关于所有文件与证书依据客观性而足以验核过往职涯真实性的文件，根据该法律表格重新排置这些文件及证书，并且送交该协会以供检定。所要求的职涯内容可根据各项特别法的目的而略微地不同。然而问题在于，为查核既往的旧有职涯事实或客观性事实，该工程师须面访多家企业以查核客观性事实，按离线方式获得有关职涯查核材料的核允，以及接收支持该查核事实的证明材料，而如此会使得职涯查核难以进行。实际上，由于在此特别法下这些职涯特项会变得愈来愈与建造令定或经济增益相关联，因而对于"公平交易委员会"等等的各种民间申请日渐频繁。 由于在各种特别法下是由相关协会来管理职涯及民间申请作业，故而渐成一种民间的公平交易施行，并且遭受到不利的客观公平性的批评。 由于前述处理程序，因此须耗费至少两至三天甚或多达一周，直到该雇员的职涯获得确认为止。实际上，职涯验证是与多种类似法律，而非仅单一特别法，相关联，如此可能会对该雇员赖以维生的工作造成妨碍。目前，由于所有企业的平均寿命周期短于6年，因此职涯验证机构并不可靠，故而所有的雇员都需要一种职涯验证系统。
技术实现思路
技术问题 本专利技术是经考量到相关技艺里的问题而获提议，其原因为所有企业的平均寿命周期短于6年，因此日渐需要对各种产业领域本文档来自技高网...
【技术保护点】
一种职涯验证系统，其中包含：一职涯储存单元，此单元自一执行对于一成员的职涯查核并且输出职涯查核资料的企业服务器接收一职涯查核资料，将该职涯查核资料储存于一储存单元内，并且将一经核允职涯资讯储存于该储存单元内；一职涯检定／决定单元，此单元检定所储存的职涯查核资料，决定是否核允该职涯，当该职涯既经核允时建立该经核允的职涯资讯，并且将该经核允职涯资讯传送至该职涯储存单元；以及一材料传送／接收单元，在当自外部收到请求该相对应成员的经核允职涯资讯时，此单元撷取并输出该成员的经核允职涯资讯，而该资讯系经储存在该储存单元内。
【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】...
【专利技术属性】
技术研发人员：李种元，朴昞恩，
申请(专利权)人：李种元，朴昞恩，
类型：发明
国别省市：KR[韩国]
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