【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及电子招聘，具体涉及一种基于物联网的电子招聘匹配方法及系统。
技术介绍
1、在电子招聘中，企业往往会收到大量的求职者的简历，然后对简历进行筛选。通过电子招聘匹配方法，快速筛选出符合基本要求的简历，大大节省了人工筛选的时间和精力，对于求职者来说，电子招聘匹配方法可以根据他们的简历信息和求职意向，精准地为他们推荐合适的多个职位，能够更快速地找到符合自己期望的工作机会，提高了求职效率。
2、现有技术如公开号为cn109558429b的专利技术专利申请公开的基于互联网大数据的人才服务双向推荐方法，包括数据接入模块、数据匹配计算集群和数据派发模块三大部分，其中：在数据接入模块中设有求职招聘行为数据库和简历职位业务数据库；在数据匹配计算集群设有活跃用户缓存、数据文本分析结果缓存、求职者匹配运算器和职位匹配运算器；数据派发模块设有结果数据库，具体实施步骤为：第一步：数据理解，第二步：数据清理；第三步：特征选取和评估；第四步：计算和存储；第五步：推荐；第六步：增量及更新数据。本专利技术通过捕捉用户的行为，实时采集人才及职位信息，...
【技术保护点】
1.一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，包括如下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，所述分析目标企业招聘岗位的招聘质量，具体过程为：
3.根据权利要求2所述的一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，所述质量评估模型的表达式为：，其中，表示目标企业招聘岗位的招聘质量评估结果，FZ表示目标企业的招聘岗位中各意向求职者的分值的平均值，表示目标企业的招聘岗位中高质求职者比例，为目标企业的招聘岗位中高质求职者数量与适配求职者数量的比值，表示第j个竞争企业的招聘岗位中各意向求职者的分值的平均值，表示...
【技术特征摘要】
1.一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，包括如下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，所述分析目标企业招聘岗位的招聘质量，具体过程为：
3.根据权利要求2所述的一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，所述质量评估模型的表达式为：，其中，表示目标企业招聘岗位的招聘质量评估结果，fz表示目标企业的招聘岗位中各意向求职者的分值的平均值，表示目标企业的招聘岗位中高质求职者比例，为目标企业的招聘岗位中高质求职者数量与适配求职者数量的比值，表示第j个竞争企业的招聘岗位中各意向求职者的分值的平均值，表示第j个竞争企业的招聘岗位中高质求职者比例，为第j个竞争企业的招聘岗位中高质求职者数量与适配求职者数量的比值，j表示各竞争企业的编号，j为正整数，j表示竞争企业的数量，为预设的招聘质量评估阈值。
4.根据权利要求1所述的一种基于物联网的电子招聘匹配方法，其特征在于，所述...
【专利技术属性】
技术研发人员：王闽东，张倩倩，王超，
申请(专利权)人：上海梧桐范式数字科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。