【技术实现步骤摘要】
本公开涉及用于对任务进行绩效考核的方法、装置、计算机可读介质和计算机程序产品。具体地，本公开涉及通过数据驱动的方式来对工作人员、尤其是it(信息技术)工作人员的绩效进行考核。
技术介绍
1、在现代企业中，众多部门、尤其是it部门扮演着至关重要的角色，负责支持和推动企业的数字化转型和技术创新。然而，随着技术的不断发展，这些工作与日俱增的复杂性和多样性使得传统的绩效考核方法难以全面、准确和高效地评估工作人员的贡献。
2、在传统办公模式下，绩效考核制度主要依赖于人工操作，具体流程及流程中涉及的各个处理的缺陷如下所述：
3、1.线下收集绩效信息：绩效管理业务人员需要线下收集各部门的绩效填报信息。这一过程通常耗时且容易出错。
4、2.填报与汇总：各参与考核的人员在完成绩效信息填报后，将材料汇总至绩效管理部门。由于缺乏统一的填报标准，信息的准确性和完整性难以保证。
5、3.人工统计与管理：绩效管理部门对收集到的材料进行人工统计和管理。这一过程不仅繁琐，而且容易出现人为错误，影响绩效考核的公正性和准确性
6、本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种用于对任务进行绩效考核的方法，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其中对所述任务进行基础数据配置包括以下操作中的一个或多个：对所述任务涉及人员的角色进行配置以获得角色信息配置；对所述任务的类别进行配置以获得任务类别配置；以及对所述任务的实施条件进行配置以获得实施条件配置。
3.根据权利要求2所述的方法，还包括：在完成基础数据配置之后，发起对所述基础数据配置的评估，以确定所述基础数据配置是否匹配预定标准。
4.根据权利要求3所述的方法，其中基于所述基础数据配置来匹配多个算法模型包括：基于所获得的角色信息配置、任务类别配置和实...
【技术特征摘要】
1.一种用于对任务进行绩效考核的方法，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其中对所述任务进行基础数据配置包括以下操作中的一个或多个：对所述任务涉及人员的角色进行配置以获得角色信息配置；对所述任务的类别进行配置以获得任务类别配置；以及对所述任务的实施条件进行配置以获得实施条件配置。
3.根据权利要求2所述的方法，还包括：在完成基础数据配置之后，发起对所述基础数据配置的评估，以确定所述基础数据配置是否匹配预定标准。
4.根据权利要求3所述的方法，其中基于所述基础数据配置来匹配多个算法模型包括：基于所获得的角色信息配置、任务类别配置和实施条件配置中的一个或多个来匹配多个算法模型中的相应算法模型，并且
5.一种用于对任务进行绩效考核的装置，包括：
6.根据权利要求5所述的装置，其中所述配置模块还...
【专利技术属性】
技术研发人员：骆锋，
申请(专利权)人：大家信科有限责任公司，
类型：发明
国别省市：
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