【技术实现步骤摘要】
本技术涉及人事测评，具体为一种人事测评工具模型。
技术介绍
1、人事测评是指通过一系列的测试、评估和考察，对员工或求职者的能力、素质、潜力和适应性进行客观评估的过程。人事测评的目的是为了更好地匹配人才与岗位，提高员工的工作表现和组织的整体绩效。人事测评通常包括以下几种形式：1.能力测评：评估员工在特定领域或技能方面的能力水平，包括专业知识、技能掌握程度、逻辑思维能力等。2.性格测评：评估员工的性格特点、行为风格、沟通方式等，以了解其适应性、团队合作能力和领导潜力。3.潜力测评：评估员工的潜力和发展空间，包括未来职业发展方向、学习能力、创新能力等。4.领导力测评：评估员工的领导才能、决策能力、团队管理能力等，用于选拔和培养领导人才。5.绩效测评：评估员工的工作表现和绩效水平，包括工作态度、工作成果、团队合作等，用于激励和奖惩机制。人事测评可以通过各种工具和方法进行，如面试、问卷调查、案例分析、行为观察等。通过科学、客观的测评过程，可以更准确地评估员工的能力和潜力，为组织的人才管理和发展提供有力支持。
2、目前，在对驾驶员等长时...
【技术保护点】
1.一种人事测评工具模型，包括测评座（1），其特征在于：所述测评座（1）的上表面设置有棉垫（2）,测评座（1）的上表面开设有凹槽（3）,凹槽（3）的表面滑动连接有滑块（4）,滑块（4）的上表面固定连接有扶手（7）,扶手（7）的表面开设有握口（8）,测评座（1）的表面安装有靠背（9）,靠背（9）的背面安装有电容式心率监测仪（10）,扶手（7）的表面安装有传感器（11）,电容式心率监测仪（10）通过导线与传感器（11）电性连接，靠背（9）的背面固定连接有第一连接架（12），第一连接架（12）的上端面通过阻尼转轴（13）转动连接有第二连接架（14）,第二连接架（14）的另一...
【技术特征摘要】
1.一种人事测评工具模型，包括测评座（1），其特征在于：所述测评座（1）的上表面设置有棉垫（2）,测评座（1）的上表面开设有凹槽（3）,凹槽（3）的表面滑动连接有滑块（4）,滑块（4）的上表面固定连接有扶手（7）,扶手（7）的表面开设有握口（8）,测评座（1）的表面安装有靠背（9）,靠背（9）的背面安装有电容式心率监测仪（10）,扶手（7）的表面安装有传感器（11）,电容式心率监测仪（10）通过导线与传感器（11）电性连接，靠背（9）的背面固定连接有第一连接架（12），第一连接架（12）的上端面通过阻尼转轴（13）转动连接有第二连接架（14）,第二连接架（14）的另一侧安装有3d显示器（15），测评座（1）的下方设置有底板（19），底板（19）的上表面固定连接有支撑柱（16）,支撑柱（16）的另一端固定连接有第一万向连接球（18）,测评座（1）的下表面开设有第一圆槽（17）,第一圆槽（17）的表面转动有支撑柱（16）。
2.根据权利要求1所述的一种人事测评工具模型，其特征在于：所述凹槽（3）的内侧面通过轴承转动连接有丝杆（5）,丝杆（5）的一端贯穿测评座（1）的侧面，且贯穿的一端固定连接有摇把（6）,丝杆（5）的表面螺纹连接有滑块（4）。
【专利技术属性】
技术研发人员：张磊，罗立立，
申请(专利权)人：西南财经大学天府学院，
类型：新型
国别省市：
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