【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及管理系统，具体为一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统。
技术介绍
1、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，常见绩效考核方法包括bsc、kpi及360度考核等，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，同时绩效考核运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导，并且绩效考核能够积极地体现公司目前员工的工作能力和工作成果，是公司运行过程中必不可少的一个步骤。
2、现在的绩效考核系统，许多工具或平台提供了设定目标和跟踪进度的功能，很难通过绩效考核系统提升公司员工的工作热情和工作效率，并且在激励员工主动性方面有限，缺乏与绩效紧密结合的任务系统。
技术实现思路
1、本专利技术的目的在于提供一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，以解决上述
技术介绍
中提出
【技术保护点】
1.一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述系统包括：
2.根据权利要求1所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于，所述管理系统还包括：
3.根据权利要求1所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标管理模块包括目标制定模块和目标达成模块；
4.根据权利要求3所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标制定模块包括目标分解任务模块；
5.根据权利要求3所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标达成模块包括达成进度模块；p>
6.根据权...
【技术特征摘要】
1.一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述系统包括：
2.根据权利要求1所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于，所述管理系统还包括：
3.根据权利要求1所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标管理模块包括目标制定模块和目标达成模块；
4.根据权利要求3所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标制定模块包括目标分解任务模块；
5.根据权利要求3所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标达成模块包括达成进度模块；
6.根据权利要求1所述的一种员工工作目标与绩效考核融合管理系统，其特征在于：所述目标核对模块包括数据分析模块、目标调整模块和目标确认模块；
【专利技术属性】
技术研发人员：常诗言，苏宇鹏，
申请(专利权)人：深圳市网鹏科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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