【技术实现步骤摘要】
本申请涉及bim，特别是涉及一种基于bim系统的工程人力资源调用方法和装置。
技术介绍
1、随着bim（building information modeling）建筑信息模型技术的发展，多样化的建筑信息模型不断的被构建、生成，其中，每个建筑信息模型均为不同公司、不同企业、不同部门的不同技术人员进行构建的，其中技术人员的人数也可能不止一个人，而对不同技术人员进行综合管控有助于对不同技术人员的能力进行评价，从而提升了人力资源的利用率和人力资源的适配精准度。因此如何对bim系统的人力资源进行综合管控是当前的研究重点。
2、传统的人力资源管控方式是通过不同部门定时汇报各技术人员的任务执行信息，从而人工识别每个技术人员的人员特征，以对不同技术人员进行工程适配，但是人工识别的主观性较强、且易忽略不同技术人员的局部特性，从而导致对不同技术人员进行工程适配的精准度较低。
技术实现思路
1、基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种基于bim系统的工程人力资源调用方法、装置、计算机设备、计算机可...
【技术保护点】
1.一种基于BIM系统的工程人力资源调用方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于各所述技术人员的用户信息，在所述系统的数据库中，查询各所述技术人员的工程项目参与信息，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述技术人员对应的建模信息，识别所述技术人员对各建筑信息模型的建模贡献度，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述技术人员的历史记录信息，通过能力评估指标策略，生成所述技术人员的能力分析信息，包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征...
【技术特征摘要】
1.一种基于bim系统的工程人力资源调用方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于各所述技术人员的用户信息，在所述系统的数据库中，查询各所述技术人员的工程项目参与信息，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述技术人员对应的建模信息，识别所述技术人员对各建筑信息模型的建模贡献度，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述技术人员的历史记录信息，通过能力评估指标策略，生成所述技术人员的能力分析信息，包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述技术人员的工程项目参与信息、以及所述技术人员对各建筑信息模型的建模贡献度，通过偏好分析网络，识别所述技术人员的各偏好工程类型的偏好信...
【专利技术属性】
技术研发人员：刘娜，崔晓林，李嘉琪，马金龙，沈铭，
申请(专利权)人：宁夏数据科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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