【技术实现步骤摘要】
本公开的实施例涉及计算机，具体涉及简历投递结果发送方法、装置、设备和计算机可读介质。
技术介绍
1、目前，简历的投递可以帮助面试者找到心仪的工作单位。简历的投递方式包括但不限于：纸质简历投递、邮箱简历投递、电子版简历上传投递。对于简历的投递，通常采用的方式为：首先，面试对象在目标简历应用选择对应的岗位招聘单位信息，进行简历的投递。然后，面试对象接收所投递的岗位招聘单位发出的面试结果。
2、然而，当采用上述方式，经常会存在如下技术问题：
3、面对海量的岗位招聘单位信息，面试对象可能错过更优质、更符合自身岗位需求的岗位招聘单位，且面试对象对岗位招聘单位下发的面试结果可能存在疑问，不能让面试对象更清晰的了解面试结果的下发原因。
4、继续的，在采用技术方案来确定需求匹配关系信息的过程中，精准地根据上述至少一个简历关键词内容向量和上述至少一个招聘单位关键词内容向量来生成需求匹配关系信息成为关键。针对需求匹配关系信息的确定，经常存在如下技术问题：
5、所确定的需求匹配关系信息不够精准，导致后续岗位招聘...
【技术保护点】
1.一种简历投递结果发送方法，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述方法还包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其中，所述方法还包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其中，所述利用预先训练的第一大语言模型，生成所述对象岗位需求信息对应的岗位招聘单位信息集，包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其中，所述执行针对所述招聘单位需求关键词组序列和所述岗位需求关键词组序列的关键词匹配信息，包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其中，所述利用预先训练的第二大语言模型，生成所述目标面试对象对应的投递简历与所述岗...
【技术特征摘要】
1.一种简历投递结果发送方法，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述方法还包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其中，所述方法还包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其中，所述利用预先训练的第一大语言模型，生成所述对象岗位需求信息对应的岗位招聘单位信息集，包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其中，所述执行针对所述招聘单位需求关键词组序列和所述岗位需求关键词组序列的关键词匹配信息，包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其中，所述利用预先训练的第...
【专利技术属性】
技术研发人员：宁辽原，杜妲颐，梁默予，刘海波，李弈成，付洋，
申请(专利权)人：北京才多对信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：
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