基于大数据的简历关联推荐方法、系统及设备技术方案

技术编号:43398834 阅读:27 留言:0更新日期:2024-11-19 18:16
本申请公开了一种基于大数据的简历关联推荐方法、系统及设备,包括:响应于目标岗位的简历需求,判断所述目标岗位是否存在备选员工;当存在备选员工时,获取所述备选员工的简历为第一简历,解析所述第一简历获得第一特征;根据所述第一特征,在备选简历数据库中获取目标简历。解决了现在市面在进行简历筛选时,筛选的标准或模型一般是根据历史简历筛选的结果建立或生成的,用于筛选简历的标准可能和最后录用的标准存在偏差,导致筛选出的简历与预期可能存在偏差的问题。

【技术实现步骤摘要】

本申请涉及大数据,尤其涉及一种基于大数据的简历关联推荐方法、系统及设备


技术介绍

1、随着互联网技术的不断发展,通过电子邮件接收应聘简历的人才招聘方式不断得到各招聘者的青睐。目前,招聘者一般会在发布的招聘启事中公布用于接收应聘简历的招聘邮箱,这样应聘者可以根据招聘单位公布的招聘邮箱,将简历邮件直接发送至招聘邮箱中,然后招聘者对招聘邮箱中接收的简历邮件进行人工筛选,从中筛选出的优秀的应聘简历转发给实际用人招聘部门。同时,随着互联网技术的发展,人才招聘市场的互联网化早已成为主流。大型综合招聘网站和互联网行业垂直招聘网站覆盖了大部分的中高端求职人群。在求职群体简历普遍数字化的情况下,如何用技术帮助企业提升人才招聘工作的效率是招聘网站提升行业竞争力的重要议题。

2、现有技术中辅助进行简历筛选的技术主要包括:简历文本自动分析和信息抽取,利用自然语言理解技术从非结构化的文本中抽取简历的关键信息,比如学历,工作单位,职业技能,年龄,方便用人企业在网站上搜索或系统针对企业发布的职位要求自动匹配;简历和企业职位描述的自动匹配:将用户简历和企业发布的职位要求分别本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,包括:

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述响应于目标岗位的简历需求,判断所述目标岗位是否存在备选员工,包括:

3.根据权利要求2所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,根据所述历史招聘数据,判断目标岗位的历史招聘数据中是否存在符合预设条件的拟录取员工步骤之后,还包括:

4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述当存在备选员工时,获取所述备选员工的简历为第一简历,解析所述第一简历获得第一特征,包括:p>

5.根据权...

【技术特征摘要】

1.一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,包括:

2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述响应于目标岗位的简历需求,判断所述目标岗位是否存在备选员工,包括:

3.根据权利要求2所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,根据所述历史招聘数据,判断目标岗位的历史招聘数据中是否存在符合预设条件的拟录取员工步骤之后,还包括:

4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述当存在备选员工时,获取所述备选员工的简历为第一简历,解析所述第一简历获得第一特征,包括:

5.根据权利要求4所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述根据所述第一结构化数据进行数据增强,获得第一增强数据,包括:

6.根据...

【专利技术属性】
技术研发人员:曾彦姚松荣史春朱韬旭
申请(专利权)人:中智四川经济技术合作有限公司
类型:发明
国别省市:

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