【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于人力资源数据处理，具体涉及一种人力资源大数据管理方法及系统。
技术介绍
1、目前，在传统的招聘过程中，求职者往往需要在招聘网站上浏览大量职位信息，而招聘企业也需要花费大量时间筛选求职者简历。这种方式效率低下且缺乏个性化。因此，为了提高招聘效率和匹配度，招聘平台需要引入智能推荐系统，根据用户的需求和企业的招聘信息，为求职者推荐最适合的职位，同时为招聘企业推荐最合适的候选人
2、而传统的招聘平台在为求职者提供职位推荐时，往往只能根据简历中的关键词或基本要求进行匹配，缺乏个性化和精准度；而且在推荐过程中由于一些热门企业被推荐的过多导致服务器对该客户端的请求数过多可能会对服务器产生更高的负载，而另一些相对冷门的企业则会负载较轻，如果服务器无法合理分配负载，部分企业的请求过多或者负载过大可能会导致服务器性能下降，响应速度变慢甚至服务中断、服务器宕机、服务崩溃等，这会影响到所有使用该服务器的企业，降低了系统的可用性和稳定性，而且负载过重可能会导致企业的请求长时间得不到响应，用户体验变差，对于在线招聘平台来说，用户体验的好坏...
【技术保护点】
1.一种人力资源大数据管理方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种人力资源大数据管理方法，其特征在于，接收用户发送给招聘平台的职位信息，提取职位信息的字符参数的方式包括：用户通过移动设备或者笔记本计算机、台式计算机等客户端接收服务器推送的企业招聘信息与发送职位信息；其中，企业招聘信息包括json或者xml数据格式的Web网页；职位招聘数据库包括各个企业发布的职位招聘信息所存储的Web数据库。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源大数据管理方法，其特征在于，提取职位信息的字符参数的方法包括：将用户发送给招聘平台的职位...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源大数据管理方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种人力资源大数据管理方法，其特征在于，接收用户发送给招聘平台的职位信息，提取职位信息的字符参数的方式包括：用户通过移动设备或者笔记本计算机、台式计算机等客户端接收服务器推送的企业招聘信息与发送职位信息；其中，企业招聘信息包括json或者xml数据格式的web网页；职位招聘数据库包括各个企业发布的职位招聘信息所存储的web数据库。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源大数据管理方法，其特征在于，提取职位信息的字符参数的方法包括：将用户发送给招聘平台的职位信息转化为文本向量作为字符参数；其中，招聘平台为主节点和多个子节点构成的网状拓扑结构，每个子节点都与主节点通过有线网络、无线网络任意一种互相连接并进行通信；其中，主节点为服务器，子节点为招聘企业使用的客户端或者用户使用的客户端；职位字符参数包括职位招聘数据库中职位信息的文本向量；职位信息为各个企业发布的职位招聘信息的文本。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源大数据管理方法，其...
【专利技术属性】
技术研发人员：饶卓然，邓易偲，郑红萍，
申请(专利权)人：湖北金凹谷人才数据科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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