【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及企业人才管理，具体涉及一种基于素质能力测评的人才综合管理系统、方法及存储介质。
技术介绍
1、随着企业现代化程度的不断提升以及企业各类人才的丰富，企业对于内部人才的管理技术也不再是只依赖于以往“一人一岗”的模式，仅要求员工在岗位上按时按质完成工作任务就行，而是随便时代的发展和技术相通性的增加，对企业内部人才的管理模式也有了更多的需求。
2、现有技术中，就出现了一种企业人才管理系统，主要是通过建立完整的管理机制，实现企业员工的统一管理，并实时监控员工的状态信息并反馈至数据库，实现员工的智能化管理，虽然该方式也能一定程度上提高对企业员工的管理效果，但是还是停留于固定岗位固定工作的管理模式上，并没有从员工本身出发去智能管理，例如分析员工的工作特点，为其匹配最合适的岗位，使其发挥出最大的工作价值，进而降低企业的管理成本，同时使企业运营效益最大化。
3、因此，现在企业更高的追求还是在针对不同人才的实际情况，结合企业实际发展状态，来对人才进行综合智能化的管理。基于此，来对人才进行岗位以及日常管理上的调整，使员工...
【技术保护点】
1.基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：包括处理器模块，以及分别与处理器模块连接的数据采集模块、数据处理模块、人才分析模块和综合管理模块；
2.根据权利要求1所述的基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：还包括岗位调整模块，该模块用于根据目标人才的测评结果并结合企业的实际运行情况，对企业当前所有岗位的人才进行职能岗位调整。
3.根据权利要求2所述的基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：在对人才进行岗位调整时，若分析得到当前目标人才的综合素质能力与企业发展需求相符，但其工作绩效不达标时，则系统自动分析导致该目标人才工...
【技术特征摘要】
1.基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：包括处理器模块，以及分别与处理器模块连接的数据采集模块、数据处理模块、人才分析模块和综合管理模块；
2.根据权利要求1所述的基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：还包括岗位调整模块，该模块用于根据目标人才的测评结果并结合企业的实际运行情况，对企业当前所有岗位的人才进行职能岗位调整。
3.根据权利要求2所述的基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：在对人才进行岗位调整时，若分析得到当前目标人才的综合素质能力与企业发展需求相符，但其工作绩效不达标时，则系统自动分析导致该目标人才工作绩效不达标的原因，并对应生成该目标人才的岗位培训计划。
4.根据权利要求2所述的基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：在目标人才进行岗位调整后，系统还实时跟踪记录该目标人才在新工作岗位上的工作表现数据，并针对其存在的问题提供反馈和指导建议，帮助该目标人才适应新工作岗位。
5.根据权利要求3所述的基于素质能力测评的人才综合管理系统，其特征在于：在目标人才完成岗位培训后，系统持续监测反馈其后...
【专利技术属性】
技术研发人员：陈元桥，陈祺夫，崔海博，
申请(专利权)人：特点天赋数据科技重庆有限公司，
类型：发明
国别省市：
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