【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于人力资源管理，具体涉及一种基于多源数据的人力资源优化配置方法及系统。
技术介绍
1、随着科技发展，大多企业的工作分配更加精细，使得各岗位的工作职责更加具体。各个岗位上的工人能够更加专注的负责分内事宜，以提供更加专业和高质量的工作成果。而随着岗位数量和工人数量的递增，人力资源工作上的压力剧增，对人力资源部门的工作提出更高的要求。现有的人力资源管理方式大都依靠有经验的员工人为判断员工与各个岗位的适配度，但此种处理方式可靠性较低，容易导致优秀员工的流失。
2、申请号202211118201.2的专利技术专利提供了一种基于人工智能的企业人力资源管理方法及系统，利用性格匹配度以及具体岗位事项匹配度进行岗位分配，但在岗位分配后对于新入职员工是否能胜任，缺乏有效的追踪手段，若不能察觉员工在到岗后的工作情况，及时将能力不足的新员工调离岗位，会导致企业运行效率低下，增大人力成本。因此，现有技术存在岗位分配后不能及时察觉员工实际工作情况，导致企业运行效率低下、人力成本高的问题。
技术实现思路p>
1、本专利本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
2.根据权利要求1所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
3.根据权利要求1所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
4.根据权利要求1所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
5.一种基于多源数据的人力资源优化配置系统，其特征在于：
6.根据权利要求5所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置系统，其特征在于：
7.根据权利要求5所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置系统，其特征在于
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【技术特征摘要】
1.一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
2.根据权利要求1所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
3.根据权利要求1所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
4.根据权利要求1所述的一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，其特征在于：
5.一种基于多源数据的人力资源优化配置系统，其特征在于：
6.根据权利要求5所述的一种基于多源数据...
【专利技术属性】
技术研发人员：王斌，张翼，鄢晶，汪旭祥，张劲羽，王薪，徐镔，邹风，赵爽，段志强，胡平，童雅芳，王亚捷，张雅薇，邹雨馨，
申请(专利权)人：国网湖北省电力有限公司经济技术研究院，
类型：发明
国别省市：
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