【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及物业数据处理，特别涉及一种基于任务分解的绩效管理方法、装置、设备、存储介质。
技术介绍
1、在物业管理中，管理人员会给员工分配各自的工作任务，员工根据工作任务的指示执行工作，管理人员在一定周期内根据员工的任务完成情况进行绩效管理。传统的绩效管理是基于人工传达完成，管理人员向普通员工口述工作任务，普通员工向管理人员口头汇报任务完成情况，很容易出现表达能力导致的理解偏差或者信息错漏，导致绩效管理的准确性较低。
2、为了解决这个问题，相关技术提出了通过应用程序进行线上绩效管理，为各个层级的管理人员分配管理账号，通过管理账号创建任务后分配给下属的普通员工，普通员工完成任务后通过应用程序进行反馈，最终由应用程序自动统计实现绩效评分。但是，受限于账号权限的限制，每个管理账号只能为关联的员工账号配置任务，因此在进行绩效评分时只能对任务完成情况进行简单的数量统计，维度较为单一，绩效管理的灵活性较差。
技术实现思路
1、本专利技术旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一。为此，本专利技术提出一种基于任务分解的绩效管理方法、装置、设备、存储介质，能够基于多任务集合的动态关联进行自动任务分配，实现多维度的绩效管理，提高绩效管理的灵活性和全面性。
2、第一方面，本专利技术实施例提供了一种基于任务分解的绩效管理方法，包括：
3、获取通过第一等级账号创建的任务树，其中，所述任务树包括多个互相独立的树枝结构，每个所述树枝结构关联有第二等级账号，所述第二等级账号为
4、将所述任务树下发至各个所述第二等级账号，激活每个所述第二等级账号针对所对应的所述树枝结构的配置权限，获取各个所述第二等级账号针对所述树枝结构配置的任务集合，其中，所述任务集合包括至少一个子任务，每个所述子任务预先配置有第一强度信息和第三等级账号，所述第一强度信息用于指示所述子任务与同一所述任务集合中剩余的所述子任务之间的影响程度，所述第三等级账号为所述第二等级账号的下级账号；
5、当所述任务树的全部所述树枝结构完成所述任务集合的配置，获取所述第一等级账号为各个所述子任务配置的第二强度信息，其中，所述第二强度信息用于指示所述子任务与不同所述任务集合的各个所述子任务之间的影响程度；
6、基于所述第一强度信息和所述第二强度信息确定各个所述子任务的关联任务，基于所述关联任务创建所述子任务的关联提示信息，将携带有所述关联提示信息的所述子任务分配给对应的所述第三等级账号；
7、当获取到针对所述任务树的绩效管控指令，收集各个所述子任务的第一完成信息和第二完成信息，其中，所述第一完成信息用于指示所述子任务的完成状态，所述第二完成信息用于指示所述关联任务的完成状态；
8、基于所述第一完成信息确定所述子任务的任务自身评分，基于所述第二完成信息确定所述子任务的修正评分，基于所述任务自身评分和所述修正评分确定所述子任务的目标任务评分；
9、基于全部的所述目标任务评分确定第一绩效评分、第二绩效评分和第三绩效评分，其中，所述第一绩效评分关联于所述第一等级账号，所述第二绩效评分关联于所述第二等级账号，所述第三绩效评分关联于所述第三等级账号。
10、根据本专利技术的一些实施例，所述获取所述第一等级账号为各个所述子任务配置的第二强度信息，包括：
11、确定各个所述子任务的任务类型，其中，所述任务类型包括独立任务和协作任务；
12、当子任务的所述任务类型为所述独立任务，将对应的所述第一强度信息设置为零，不增加强度配置项，其中，所述强度配置项用于输入对应的所述第二强度信息；
13、当子任务的所述任务类型为所述协作任务，应用预先配置的所述第一强度信息，并增加所述强度配置项；
14、将通过所述强度配置项输入的所述第二强度信息关联至对应的所述子任务。
15、根据本专利技术的一些实施例，所述基于所述第一强度信息和所述第二强度信息确定各个所述子任务的关联任务，包括：
16、基于全部的所述子任务的所述第一强度信息和所述第二强度信息构建关联关系矩阵，其中，所述关联关系矩阵为，为第i个所述子任务对第j个所述子任务的所述第一强度信息或者所述第二强度信息，第i行矩阵元素为第i个所述子任务的各个所述第一强度信息和所述第二强度信息，第j列矩阵元素为第j个所述子任务的各个所述第一强度信息和所述第二强度信息，n为所述子任务的数量，i和j为正整数，且i∈[1,n]，j∈[1,n]；
17、基于所述关联关系矩阵确定每对所述子任务之间的目标相似度，其中，第i个所述子任务与第j个所述子任务之间的所述目标相似度，，，r为正整数，为第i行矩阵元素与第j行矩阵元素的强度相似度，为第i列矩阵元素和第j列矩阵元素的强度相似度；
18、基于所述目标相似度确定一对所述子任务确定为对方的所述关联任务。
19、根据本专利技术的一些实施例，在所述收集各个所述子任务的第一完成信息和第二完成信息后，所述方法还包括：
20、确定各个所述子任务的任务输入信息和任务输出信息，其中，所述任务输入信息用于指示所述子任务切换为完成状态之前获取的输入信息，所述任务输出信息用于指示所述子任务切换为完成状态后触发的输出信息；
21、基于所述子任务的所述任务输入信息和所述任务输出信息，确定每对所述子任务之间的满足度参数，其中，所述满足度参数，为第i个所述子任务的所述任务输入信息，为第j个所述子任务的所述任务输出信息，（）为预设的满足度函数，且随递增；
22、基于所述满足度参数确定每对所述子任务之间的实际关联度，其中，所述实际关联度,
23、当一对所述子任务的所述实际关联度满足预设的关联条件，维持对应的两个所述子任务为对方的所述关联任务，否则解除关联关系；
24、其中，所述关联条件为：
25、，mint为预设的关联阈值，为第一个所述子任务，为最后一个所述子任务，k为正整数且k∈[1,n]。
26、根据本专利技术的一些实施例，所述基于所述第一完成信息确定所述子任务的任务自身评分，基于所述第二完成信息确定所述子任务的修正评分，包括：
27、获取预设的第一参考评分、第二参考评分和第三参考评分，其中，所述第二参考评分小于所述第一参考评分，所述第三参考评分小于所述第二参考评分；
28、基于所述第一完成信息确定所述子任务的第一完成比例，基于所述第二完成信息确定所述关联任务的第二完成比例；
29、当所述子任务没有所述关联任务，基于所述第一完成比例和所述第一参考评分确定所述目标任务评分；
30、当所述关联任务的数量为一，基于所述第一完成比例和所述第二参考评分确定任务自身评分，基于所述第二完成比例和所述第三参考评分确定修正评分；
31、当所述关联任务的数量为多个，基于各个所述关联任务的所述实际关联度进行排序本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述获取所述第一等级账号为各个所述子任务配置的第二强度信息，包括：
3.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一强度信息和所述第二强度信息确定各个所述子任务的关联任务，包括：
4.根据权利要求3所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，在所述收集各个所述子任务的第一完成信息和第二完成信息后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一完成信息确定所述子任务的任务自身评分，基于所述第二完成信息确定所述子任务的修正评分，包括：
6.根据权利要求5所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于全部的所述目标任务评分确定第一绩效评分、第二绩效评分和第三绩效评分，包括：
7.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，在所述将携带有所述关联提示信息的所述子任务分配给对应的所述第三等级账
8.一种基于任务分解的绩效管理装置，其特征在于，包括至少一个控制处理器和用于与所述至少一个控制处理器通信连接的存储器；所述存储器存储有可被所述至少一个控制处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个控制处理器执行，以使所述至少一个控制处理器能够执行如权利要求1至7任一项所述的基于任务分解的绩效管理方法。
9.一种电子设备，其特征在于，包括权利要求8所述的基于任务分解的绩效管理装置。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令用于使计算机执行如权利要求1至7任一项所述的基于任务分解的绩效管理方法。
...【技术特征摘要】
1.一种基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述获取所述第一等级账号为各个所述子任务配置的第二强度信息，包括：
3.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一强度信息和所述第二强度信息确定各个所述子任务的关联任务，包括：
4.根据权利要求3所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，在所述收集各个所述子任务的第一完成信息和第二完成信息后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一完成信息确定所述子任务的任务自身评分，基于所述第二完成信息确定所述子任务的修正评分，包括：
6.根据权利要求5所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于全部的所述目标任务评分确定第一绩效评...
【专利技术属性】
技术研发人员：庄晨光，牛林杰，张冰鑫，彭春喜，吴波，熊剑，林志远，王中生，刘玲，
申请(专利权)人：霖久智慧广东科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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