【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及物业数据处理，特别涉及一种基于任务分解的绩效管理方法、装置、设备、存储介质。
技术介绍
1、在物业管理中，管理人员会给员工分配各自的工作任务，员工根据工作任务的指示执行工作，管理人员在一定周期内根据员工的任务完成情况进行绩效管理。传统的绩效管理是基于人工传达完成，管理人员向普通员工口述工作任务，普通员工向管理人员口头汇报任务完成情况，很容易出现表达能力导致的理解偏差或者信息错漏，导致绩效管理的准确性较低。
2、为了解决这个问题，相关技术提出了通过应用程序进行线上绩效管理，为各个层级的管理人员分配管理账号，通过管理账号创建任务后分配给下属的普通员工，普通员工完成任务后通过应用程序进行反馈，最终由应用程序自动统计实现绩效评分。但是，受限于账号权限的限制，每个管理账号只能为关联的员工账号配置任务，因此在进行绩效评分时只能对任务完成情况进行简单的数量统计，维度较为单一，绩效管理的灵活性较差。
技术实现思路
1、本专利技术旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一。为此，本专...
【技术保护点】
1.一种基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述获取所述第一等级账号为各个所述子任务配置的第二强度信息，包括：
3.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一强度信息和所述第二强度信息确定各个所述子任务的关联任务，包括：
4.根据权利要求3所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，在所述收集各个所述子任务的第一完成信息和第二完成信息后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特...
【技术特征摘要】
1.一种基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述获取所述第一等级账号为各个所述子任务配置的第二强度信息，包括：
3.根据权利要求1所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一强度信息和所述第二强度信息确定各个所述子任务的关联任务，包括：
4.根据权利要求3所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，在所述收集各个所述子任务的第一完成信息和第二完成信息后，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于所述第一完成信息确定所述子任务的任务自身评分，基于所述第二完成信息确定所述子任务的修正评分，包括：
6.根据权利要求5所述的基于任务分解的绩效管理方法，其特征在于，所述基于全部的所述目标任务评分确定第一绩效评...
【专利技术属性】
技术研发人员：庄晨光，牛林杰，张冰鑫，彭春喜，吴波，熊剑，林志远，王中生，刘玲，
申请(专利权)人：霖久智慧广东科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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