【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人力资源管理，具体涉及一种人力资源信息发布管理系统。
技术介绍
1、人力资源部门通过人力资源信息发布管理系统发布企业信息，包括培训计划、福利政策、员工活动等，可以提高信息发送的效率，但为确保员工接收企业信息的及时性，需要选择发布效果最好的时间进行发布，从而保障信息发布的效果最佳。
2、传统技术中人力资源部门发送信息的时间由人力资源部门员工根据历史信息发布的效果选择发布时间，很显然这种通过人工选择信息发布时间，没有对每个员工的信息查收的状态进行分析，进而无法保障信息发布时间确认的准确性和参考性，从而无法保障后续信息发布后的查询效果，也无法确保员工能够及时的查收到信息，导致员工错过重要信息，影响后续员工的工作安排，在一定程度上也无法提高员工的工作效率；另一方面，在信息发布后，传统技术主要通过人工设置信息提示频率，并没有根据员工的查收状态，对未查收员工设置针对性信息提示频率，提示员工查收，从而无法保障信息查收的效果，增加员工忽略信息查收的概率，同时也无法避免频繁提示而引起员工的反感，进而降低信息查收的效果。
<...【技术保护点】
1.一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，包括如下模块：
2.根据权利要求1所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述历史查收信息包括各历史信息发布时间、查收时间、类型、查看时长、反馈值。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述计算各发布时间对应的发布效符值，具体计算过程如下：
4.根据权利要求3所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述各发布时间对应的发布效符值的分析过程如下：
5.根据权利要求1所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述从待发布信息的预...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，包括如下模块：
2.根据权利要求1所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述历史查收信息包括各历史信息发布时间、查收时间、类型、查看时长、反馈值。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述计算各发布时间对应的发布效符值，具体计算过程如下：
4.根据权利要求3所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述各发布时间对应的发布效符值的分析过程如下：
5.根据权利要求1所述的一种人力资源信息发布管理系统，其特征在于，所述从待发布信息的预设发送时间段中选取待发布信息的目标发布时间，具体选取过程如下：将各...
【专利技术属性】
技术研发人员：潘翔，
申请(专利权)人：江苏工小兔信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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