一种人力资源管理装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术涉及一种人力资源管理装置，包括：人力资源管理系统，其安装在应用服务器中，且包括组织管理模块、员工管理模块、排班管理模块、考勤管理模块、福利管理模块、薪酬管理模块、报表管理模块、招聘管理模块、培训管理模块和考核管理模块；若干客户端，客户通过网络访问所述应用服务器中的所述人力资源管理系统；应用服务器，所述应用服务器通过网络连接到数据库服务器。（*该技术在2020年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】

本技术涉及一种管理装置，特别是一种人力资源管理装置。
技术介绍
当今社会的竞争是人才的竞争，因此人力资源管理越来越被各企业和单位所重 视，针对人力资源管理的装置也不胜枚举。现有的人力资源管理装置有很大的局限性，比 如有的装置只能支持基于局域网的访问，对于大型的跨国公司或者跨地域公司来说有很 大的局限性，即使对于小公司，如果用户在异地出差办事等，也不方便及时登录装置以进行 相关的操作。现有技术中，也有一些可以支持异地访问的装置，但是装置中的人力资源管理 系统设置有很大问题。有的人力资源管理系统仅仅设置有一个权限或者两个权限供人力资 源管理者和企业决策者使用，而对于企业的员工，这样一个庞大的机体却给予忽视。这种忽 视一方面调动不了员工的积极性，最重要的是给公司的人力资源管理者对公司员工的管理 增加了很多管理成本。比如员工的请假，员工的排班及员工个人信息的修改等，如果这些都 需要相关专职办事人员去办理，那将是一个非常大的人工成本。相反，而如果员工来自行完 成，那么将会是一个完全不同的结果。另外，现有的人力资源装置中的人力资源管理系统中的各项职能模块设置的不尽 合理。要么不符合公司单位的实际需要，要么就是模块的功能老化，没有创新之处。例如组 织管理不能了解公司任意一个时间点的组织架构，也就没法了解那个时间点公司的人员分 布情况；不能通过装置按公司、部门、人员类别等进行批量排班；装置职能接入某些特定类 型的考勤机，一旦考勤机出现意外，就给企业带来诸多不便；有着跨地域分公司的企业不能 依据不同地区灵活设置员工交税情况，也给企业人力资源中的薪酬管理带来麻烦。
技术实现思路
本技术克服以上现有技术的不足，提供了一种既可以远程访问，又可以基于 局域网访问，且允许多用户不同权限终端登录的职能模块比较齐全且具有创新性的人力资源管理装置。为实现以上所述目的，本技术提供了一种人力资源管理装置，包括人力资源 管理系统，其安装在应用服务器中，且包括组织管理模块、员工管理模块、排班管理模块、考 勤管理模块、福利管理模块、薪酬管理模块、报表管理模块、招聘管理模块、培训管理模块和 考核管理模块；若干客户端，客户通过网络访问所述应用服务器中的所述人力资源管理系 统；应用服务器，所述应用服务器通过网络连接到数据库服务器。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述网络可以为局域网或者广 域网。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述若干客户端至少包括三个 不同权限的客户端。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所述组织管理模块可以保留组织变动的历史以可以了解公司任意一个时间点的组织架构，同 时了解那个时间点公司的人员分布情况。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所 述排班管理模块可以按公司、部门、人员类别等进行批量排班。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所 述考勤管理模块具有万能考勤机接口，可以无缝连接任何类型的考勤机。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所 述薪酬管理模块中不同地区可以按照当地的税法，灵活设置员工交税情况。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所 述员工管理模块进一步包含人员信息管理模块、人员变更管理模块、人员离职留停管理模 块和劳动合同管理模块。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所 述考勤管理模块还进一步包含刷卡管理模块、加班管理模块和请假管理模块。优选的是，本技术所述的人力资源管理装置，所述人力资源管理系统中的所 述培训管理模块还进一步包含培训需求模块、培训设定模块、培训计划模块、培训实施模块 和外训管理模块。本技术的人力资源装置可以解决企业现实中对员工的一系列管理问题，从而 一方面提高企业的人力资源部门的工作效率，另一方面也调动了广大员工的工作积极性。附图说明图1为本技术一种人力资源管理装置的总体结构框图；具体实施方式以下结合附图对本技术做进一步的详细说明，以令本领域技术人员参照说明 书文字能够据以实施。图1为本技术一种人力资源管理装置的总体结构框图。如图1所示，多个客户端至少包括三个不同权限的客户端，以供经理人、人力资源 管理者和员工分别以不同的权限登录到应用服务器上。当经理人、人力资源管理者和员工 中的任一个人(以下统称用户)以自己的身份登录到应用服务器上后，便可以登录装在应 用服务器中的人力资源管理系统。登录后，应用服务器会通过网络调取存储在数据库服务 器上的数据，并最终提供给用户。当用户向人力资源管理系统输入相关数据后，应用服务器 会通过网络将输入的数据存储在数据库服务器上，以备其他用户访问时使用。其中员工可 以进行从公告、福利、薪酬、加班请假、年假、排班、内外训课程、技能证照等资料的查询；可 进行加班、请假、调班等申请；可进行绩效考核资料的填写；各类满意度调查信息的采集； 查阅各项已发布的人事制度文档信息等。其中经理人能查询、处理本部门下属的相关信息， 包括详细了解下属员工的完整信息；签核下属员工提交的加班、请假、调班等的申请；进 行日常考核、绩效考核等的管理；查看相关报表；且可以提供员工所具有的所有查询功能。 其中人力资源管理者是所述人力资源管理系统的主要使用者，其具有最大的权限，其可以 使用所述人力资源管理系统的所有职能模块的功能。另外，人力资源管理者除了制定和发布相关人事制度等之外，还包括可以设定员工和经理人的权限等。以上所述的人力资源管理装置，既可以通过局域网连接，也可以通过广域网连接。 其中通过局域网连接的时候，所有用户只能访问局域网内的数据，而如果通过广域网连接， 那么即使用户处在异地，也可以一样访问人力资源管理系统的数据，并可以远程输入数据。另外，所述人力资源管理系统中的组织管理模块可以保留组织变动的历史以可以 了解公司任意一个时间点的组织架构，同时了解那个时间点公司的人员分布情况。所述的 人力资源管理装置中的排班管理模块可以按公司、部门、人员类别等进行批量排班。所述 人力资源管理系统中的考勤管理模块具有万能考勤机接口，可以无缝连接任何类型的考勤 机。所述人力资源管理系统中的薪酬管理模块中不同地区可以按照当地的税法，灵活设置 员工交税情况。换言之，本技术的人力资源管理装置，包括人力资源管理系统，其安装在应 用服务器中，且包括组织管理模块、员工管理模块、排班管理模块、考勤管理模块、福利管理 模块、薪酬管理模块、报表管理模块、招聘管理模块、培训管理模块和考核管理模块；若干客 户端，客户通过网络访问所述应用服务器中的所述人力资源管理系统；应用服务器，所述应 用服务器通过网络连接到数据库服务器。本技术的人力资源管理装置，其中所述网络可以为局域网或者广域网。本技术的人力资源管理装置，其中所述若干客户端至少包括三个不同权限的 客户端。本技术的人力资源管理装置，其中所述人力资源管理系统中的所述组织管理 模块可以保留组织变动的历史以可以了解公司任意一个时间点的组织架构，同时了解那个 时间点公司的人员分布情况。本技术的人力资源管理装置，其中所本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理装置，其特征在于，包括：　　人力资源管理系统，其安装在应用服务器中，且包括组织管理模块、员工管理模块、排班管理模块、考勤管理模块、福利管理模块、薪酬管理模块、报表管理模块、招聘管理模块、培训管理模块和考核管理模块；　　若干客户端，客户通过网络访问所述应用服务器中的所述人力资源管理系统；　　应用服务器，所述应用服务器通过网络连接到数据库服务器。

【技术特征摘要】
一种人力资源管理装置，其特征在于，包括人力资源管理系统，其安装在应用服务器中，且包括组织管理模块、员工管理模块、排班管理模块、考勤管理模块、福利管理模块、薪酬管理模块、报表管理模块、招聘管理模块、培训管理模块和考核管理模块；若干客户端，客户通过网络访问所述应用服务器中的所述人力资源管理系统；应用服务器，所述应用服务器通过网络连接到数据库服务器。2.如权利要求1所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述网络可以为局域网或者 广域网。3.如权利要求1所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述若干客户端至少包括三 个不同权限的客户端。4.如权利要求1所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述人力资源管理系统中的 所述组织管理模块可以保留组织变动的历史以可以了解公司任意一个时间点的组织架构， 同时了解那个时间点公司的人员分布情况。5.如权利要求1所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述人力资源管理系统中的 所述排班管理模块可以按公司...

【专利技术属性】
技术研发人员：费鹏，
申请(专利权)人：苏州市创采软件有限公司，
类型：实用新型
国别省市：32[中国|江苏]