【技术实现步骤摘要】
本申请涉及数据处理，尤其涉及一种基于数据处理的薪资计算方法及系统。
技术介绍
1、薪资计算的方式会随着公司的不同而有所变化，如迟到早退的认定方式或扣薪的计算方式、相关保险投保的扣款方式、福利、奖金的计算方式、以及基本薪资计算方式等，都会有相当大的差异。日薪计算方式有多种：一种为以实际上班天数计算其日薪；另一种为以当月天数作为计算；或者同一公司的奖金计算方式可能随着个人的年资或职位有所不同。
2、相关从业人员的薪资就通过人与人之间以及人与团队之间的网状关系进行的计算，最终计算出相关从业人员的薪资。而由于影响相关从业人员薪资的计算因素较多，计算量往往比较大。而目前，对于薪资的计算往往是通过财务人员利用简单的计算工具在本月统一计算上个月的月度薪资，薪资计算十分不便，需要投入的人力成本较大。
技术实现思路
1、本申请实施例提供一种基于数据处理的薪资计算方法及系统，用于提高薪资计算的效率以及准确度。
2、本专利技术实施例提供一种基于数据处理的薪资计算方法，方法包括：
3、根据目标群体对应的人员组织架构，将所述目标群体划分成多个层级的工作部门；
4、将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数；
5、将所述上一层级工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据、所述当
6、根据每个工作人员的工作数据、薪资基础数据及其所属部门的团队绩效系数，计算得到工作人员的薪资。
7、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述根据目标群体对应的人员组织架构，将所述目标群体划分成多个层级的工作部门，包括：
8、将所述人员组织架构中隶属于同一父节点的叶子节点确定底层的工作部门的工作人员，所述人员组织架构中每个叶子节点对应一个工作人员；
9、对应同一个父节点的所有底层的工作部门确定为对应的上一层级工作部门。
10、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
11、所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，通过多进程并行计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数。
12、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，通过多进程并行计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
13、通过下述公式计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数：
14、
15、μ1＝d1/d1；
16、其中，d1为当前层级工作部门的人均完成占比，n为当前层级工作部门的总人数，m为当前层级工作部门的总人数，n≤m，ai为当前层级工作部门中第i个工作人员的出勤数据，aj为当前层级工作部门所属的上一层级工作部门中第j个工作人员的出勤数据，bi为当前层级工作部门中第i个工作人员的工作完成数据，bj为当前层级工作部门所属的上一层级工作部门中第j个工作人员的工作完成数据，d为当前层级工作部门预设置的人均分配占比，μ1为所述当前层级工作部门的团队绩效系数，α,β为权重系数。
17、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据、所述当前层级工作部门所属的下一层级工作部门的团队绩效系数以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
18、通过下述公式计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数：
19、
20、
21、其中，d2为当前层级工作部门的人均完成占比，n为当前层级工作部门的总人数，m为当前层级工作部门的总人数，n≤m，ai为当前层级工作部门中第i个工作人员的出勤数据，aj为当前层级工作部门所属的上一层级工作部门中第j个工作人员的出勤数据，bi为当前层级工作部门中第i个工作人员的工作完成数据，bj为当前层级工作部门所属的上一层级工作部门中第j个工作人员的工作完成数据，d2为当前层级工作部门预设置的人均分配占比，μ2为所述当前层级工作部门的团队绩效系数，μ1为当前层级工作部门所属的下一层级工作部门的团队绩效系数。
22、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述根据每个工作人员的工作数据、薪资基础数据及其所属部门的团队绩效系数，计算得到工作人员的薪资，包括：
23、获取所述工作人员所属各个层级部门的团队绩效系数；
24、根据各个层级部门的团队绩效系数计算得到对应工作人员所属部门的团队绩效系数；
25、根据每个工作人员的出勤数据、工作完成数据、薪资基础数据及其所属部门的团队绩效系数，计算得到工作人员的薪资。
26、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述根据各个层级部门的团队绩效系数计算得到对应工作人员所属部门的团队绩效系数，包括：
27、计算各个层级部门的团队绩效系数的乘积，得到对应工作人员所属部门的团队绩效系数。
28、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述根据每个工作人员的出勤数据、工作完成数据、薪资基础数据及其所属部门的团队绩效系数，计算得到工作人员的薪资，包括：
29、通过下述公式计算得到工作人员的薪资：
30、x＝ρμ(a1f1+ωa2f1)+bf2；
31、其中，x为计算得到的工作人员的薪资，μ为工作人员所属部门的团队绩效系数、ρ为工作人员的个人绩效、a1为出勤数据中的工作天数、a2为出勤数据中的加班天数，f1为薪资基础数据中的每天基础薪资，f2为薪资基础数据中的单位提成薪资，b为工作完成数据，ω为比例系数。
32、在本专利技术提供的一个可选实施例中，所述工作人员的个人绩效通过下述公式计算得到：
33、
34、其中，all为本月应出勤天数，b为预设分配工作数据，为权重系数。
35、本专利技术实施例提供一种基于数据处理的薪资计算系统，该系统包括：
36、划分模块，用于根据目标群体对应的人员组织架构，将所述目标群体划分成多个层级的工作部门；
37、计算模块，用于将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种基于数据处理的薪资计算方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据目标群体对应的人员组织架构，将所述目标群体划分成多个层级的工作部门，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，通过多进程并行计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据、所述当前层级工作部门所属的下一层级工作部门的团队绩效系数以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
<...【技术特征摘要】
1.一种基于数据处理的薪资计算方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据目标群体对应的人员组织架构，将所述目标群体划分成多个层级的工作部门，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述将底层的工作部门作为当前层级工作部门，根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据以及所述当前层级工作部门所属的上一层级工作部门的工作数据，通过多进程并行计算所述当前层级工作部门的团队绩效系数，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述当前层级工作部门内所有工作人员的工作数据、所述当前层级工作...
【专利技术属性】
技术研发人员：陈玉才，徐硕，
申请(专利权)人：苏州优鲜信网络生活服务科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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