【技术实现步骤摘要】
本申请涉及数据处理，尤其涉及一种人员与岗位的匹配方法、装置、存储介质及电子装置。
技术介绍
1、随着科技的发展，对于具备招人需求的企业，可以从海量繁杂的数据中筛选与岗位匹配的人才。
2、目前，为了能够发现人才，通常会采用人工筛选简历的方式，但是这样的方式存在着很强的主观性，不具备统一的标准，降低了发现人才的准确率和效率。
技术实现思路
1、本申请提供一种人员与岗位的匹配方法、装置、存储介质及电子装置，用以解决现有技术中发现人才的准确率和效率较低的缺陷，实现提高发现人才的准确率和效率。
2、本申请提供一种人员与岗位的匹配方法，所述方法包括：
3、获取目标岗位信息和目标场景信息；
4、从预先设置的岗位信息、场景信息和标签的对应关系中，确定与所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的待使用标签，从预先设置的标签和规则的对应关系中，确定与所述待使用标签匹配的待使用匹配规则；
5、从预先获取的人员信息，确定与所述待使用标签匹配的待使用字段，其中，所述人员信息包括字段；
6、基于所述待使用字段和所述待使用匹配规则，确定与所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的人员信息。
7、根据本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法，
8、所述待使用匹配规则包括多个不同匹配种类的规则，各个所述匹配种类对应的待使用匹配规则存在对应的规则权重；
9、所述基于所述待使用字段和所述待使用匹配规则，确定与所述目标
10、针对每份所述人员信息，将该份人员信息对应的待使用字段按照所述匹配种类划分，得到匹配字段组；
11、针对每个所述匹配种类，基于该匹配种类对应的匹配字段组和对应的待使用匹配规则，确定待使用匹配度；
12、基于所述规则权重和所述待使用匹配度，确定人岗匹配度；
13、基于所述人岗匹配度和预设匹配度阈值，确定所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的人员信息。
14、根据本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法，
15、所述待使用字段存在对应的待使用字段值；所述待使用匹配规则包括标签权重和权重使用规则，其中，所述标签权重与所述待使用字段值存在对应关系，所述标签权重和所述权重使用规则存在对应关系；
16、所述基于该匹配种类对应的匹配字段组和对应的待使用匹配规则，确定待使用匹配度的步骤，包括：
17、基于该匹配种类对应的匹配字段组包括的每个待使用字段对应的待使用字段值，从所述标签权重中，确定对应的待使用权重；
18、基于所述待使用权重和所述待使用权重对应的权重使用规则，确定待使用匹配度。
19、根据本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法，所述待使用权重包括分数权重和系数权重；
20、所述基于所述待使用权重和所述待使用权重对应的权重使用规则，确定待使用匹配度的步骤，包括：
21、将所述分数权重和所述系数权重的乘积确定为待使用匹配度；或，
22、将所述分数权重和所述系数权重的乘积作为第一乘积，基于所述第一乘积和预设乘积权重，确定待使用匹配度，其中，所述待使用权重对应的使用规则包括所述预设乘积权重。
23、根据本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法，所述基于所述人岗匹配度和预设匹配度阈值，确定所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的人员信息的步骤，包括：
24、基于所述人岗匹配度，将对应的人员信息划分为多个匹配程度分组；
25、基于预先设置的需求权重，从多个所述匹配程度分组中，确定待使用分组；
26、基于所述待使用分组和所述预设匹配度阈值，确定与所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的人员信息。
27、根据本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法，在所述获取目标岗位信息和目标场景信息的步骤之前，所述方法还包括：
28、针对每份预设岗位信息，从该份预设岗位信息中抽取待构建标签和待构建标签值，其中，所述预设岗位信息包括标签和标签值，所述待构建标签与所述待构建标签值存在对应关系；
29、响应于场景设置指令，针对每份预设场景信息，从该份预设岗位信息对应的待构建标签中确定该份预设场景信息对应的待调用标签，得到岗位信息、场景信息和标签的对应关系；
30、响应于规则设置指令，为所述待调用标签对应的待构建标签值设置匹配规则，得到标签和规则的对应关系。
31、根据本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法，所述规则设置指令包括算法设置指令和权重设置指令；
32、所述响应于规则设置指令，为所述待调用标签对应的待构建标签值设置匹配规则，得到标签和规则的对应关系的步骤，包括：
33、响应于权重设置指令，为所述待调用标签对应的待构建标签值设置标签权重；
34、响应于算法设置指令，为每个所述待调用标签的标签权重设置权重使用规则，得到标签和规则的对应关系。
35、本申请还提供一种人员与岗位的匹配装置，装置包括：
36、第一获取模块，用于获取目标岗位信息和目标场景信息；
37、第二获取模块，用于从预先设置的岗位信息、场景信息和标签的对应关系中，确定与所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的待使用标签，从预先设置的标签和规则的对应关系中，确定与所述待使用标签匹配的待使用匹配规则；
38、第一确定模块，用于从预先获取的人员信息，确定与所述待使用标签匹配的待使用字段，其中，所述人员信息包括字段；
39、第二确定模块，用于基于所述待使用字段和所述待使用匹配规则，确定与所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的人员信息。
40、本申请还提供一种电子装置，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机程序，所述处理器被设置为通过所述计算机程序执行实现如上述任一种所述人员与岗位的匹配方法。
41、本申请还提供一种计算机可读的存储介质，所述计算机可读的存储介质包括存储的程序，其中，所述程序运行时执行实现如上述任一种所述人员与岗位的匹配方法。
42、本申请提供的一种人员与岗位的匹配方法、装置、存储介质及电子装置，通过获取目标岗位信息和目标场景信息，从预先设置的岗位信息、场景信息和标签的对应关系中，确定与目标岗位信息和目标场景信息均匹配的待使用标签，从预先设置的标签和规则的对应关系中，确定与待使用标签匹配的待使用匹配规则，从预先获取的人员信息，确定与待使用标签匹配的待使用字段，其中，人员信息包括字段，基于待使用字段和待使用匹配规则，确定与目标岗位信息和目标场景信息均匹配的人员信息。
43、通过这样的方式，可以根据目标岗位信息和目标场景信息，获取到待使用标签和待使用匹配规则，根据待使用标签确定对应的待使用字段，进而，可以基于待使用字段和待使用匹配规则，可以本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述待使用匹配规则包括多个不同匹配种类的规则，各个所述匹配种类对应的待使用匹配规则存在对应的规则权重；
3.根据权利要求2所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述待使用字段存在对应的待使用字段值；所述待使用匹配规则包括标签权重和权重使用规则，其中，所述标签权重与所述待使用字段值存在对应关系，所述标签权重和所述权重使用规则存在对应关系；
4.根据权利要求3所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述待使用权重包括分数权重和系数权重；
5.根据权利要求2所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述基于所述人岗匹配度和预设匹配度阈值，确定所述目标岗位信息和所述目标场景信息均匹配的人员信息的步骤，包括：
6.根据权利要求1-5任一项所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，在所述获取目标岗位信息和目标场景信息的步骤之前，所述方法还包括：
7.根据权利要求6所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述规
8.一种人员与岗位的匹配装置，其特征在于，所述装置包括：
9.一种计算机可读的存储介质，其特征在于，所述计算机可读的存储介质包括存储的程序，其中，所述程序运行时执行权利要求1至7中任一项所述的方法。
10.一种电子装置，包括存储器和处理器，其特征在于，所述存储器中存储有计算机程序，所述处理器被设置为通过所述计算机程序执行权利要求1至7中任一项所述的方法。
...【技术特征摘要】
1.一种人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述待使用匹配规则包括多个不同匹配种类的规则，各个所述匹配种类对应的待使用匹配规则存在对应的规则权重；
3.根据权利要求2所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述待使用字段存在对应的待使用字段值；所述待使用匹配规则包括标签权重和权重使用规则，其中，所述标签权重与所述待使用字段值存在对应关系，所述标签权重和所述权重使用规则存在对应关系；
4.根据权利要求3所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述待使用权重包括分数权重和系数权重；
5.根据权利要求2所述的人员与岗位的匹配方法，其特征在于，所述基于所述人岗匹配度和预设匹配度阈值，确定所述目标岗...
【专利技术属性】
技术研发人员：唐粤秀，尹红蕾，姜金杉，孙能林，
申请(专利权)人：青岛海尔科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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