【技术实现步骤摘要】
本公开的实施例涉及计算机，具体涉及人员调度方法、装置、电子设备和计算机可读介质。
技术介绍
1、人员调度，是用于为业务项目配置项目人员，以促进项目发展的一项技术。目前，在进行人员调度时，通常采用的方式为：首先，获取候选人员的多维数据(例如工作年限、学历、客户签约量)。然后，采用决策树算法确定候选人员是否符合调度需求。最后，将各个决策结果发送至用户终端，以供用户对决策结果进行二次核查，并确定待调度人员进行调度。
2、然而，专利技术人发现，当采用上述方式进行人员调度时，经常会存在如下技术问题一：由于候选人员的多维数据之间通常存在着相关性，若直接采用决策树算法确定候选人员是否符合调度需求，则容易使得决策结果准确性较低，需要对决策结果进行二次修正以确定待调度人员，从而，导致难以及时地进行人员调度。
3、在采用技术方案来解决上述技术问题一的过程中，往往又会伴随着如下问题：如何处理存在相关关系的多维数据以简化决策过程。针对该问题，常规的解决方案一般是通过主成分分析法对多维数据进行降维。然而，上述解决方案存在如下技术问题二：由于数据降维可能会使得数据丢失较多，且容易使得决策结果准确性较低，不便于及时地确定待调度人员，从而，容易导致难以及时地进行人员调度。
4、该
技术介绍
部分中所公开的以上信息仅用于增强对本专利技术构思的背景的理解，并因此，其可包含并不形成本国的本领域普通技术人员已知的现有技术的信息。
技术实现思路
1、本公开的内容部分用于以简要的形式介绍构思，
2、本公开的一些实施例提出了人员调度方法、装置、电子设备和计算机可读介质，来解决以上
技术介绍
部分提到的技术问题中的一项或多项。
3、第一方面，本公开的一些实施例提供了一种人员调度方法，该方法包括：获取针对目标项目的候选人员详情信息集，其中，上述候选人员详情信息集中的每个候选人员详情信息包括对应候选人员的人员静态身份数据；对于上述候选人员详情信息集中的每个候选人员详情信息，执行以下步骤：对上述候选人员详情信息对应的人员静态身份数据进行校验处理，得到人员类型信息；响应于确定上述人员类型信息满足预设人员条件，基于预先训练完成的人员信息评分模型集合和上述候选人员详情信息，生成候选人员得分信息组；将上述候选人员得分信息组输入预先构建的人员分级决策树，得到候选人员分级信息；基于预设的项目参照得分信息组，确定上述候选人员得分信息组对应的候选人员得分差异信息组和项目人员适配度；基于上述候选人员分级信息、上述候选人员得分差异信息组、上述项目人员适配度和上述候选人员得分信息组，生成候选人员画像信息；从所得到的各个候选人员画像信息中选出满足预设画像条件的候选人员画像信息作为待调度人员信息，得到待调度人员信息组；将上述待调度人员信息组发送至用户终端，以供针对目标项目进行人员调度。
4、第二方面，本公开的一些实施例提供了一种人员调度装置，装置包括：获取单元，被配置成获取针对目标项目的候选人员详情信息集，其中，上述候选人员详情信息集中的每个候选人员详情信息包括对应候选人员的人员静态身份数据；执行单元，被配置成对于上述候选人员详情信息集中的每个候选人员详情信息，执行以下步骤：对上述候选人员详情信息对应的人员静态身份数据进行校验处理，得到人员类型信息；响应于确定上述人员类型信息满足预设人员条件，基于预先训练完成的人员信息评分模型集合和上述候选人员详情信息，生成候选人员得分信息组；将上述候选人员得分信息组输入预先构建的人员分级决策树，得到候选人员分级信息；基于预设的项目参照得分信息组，确定上述候选人员得分信息组对应的候选人员得分差异信息组和项目人员适配度；基于上述候选人员分级信息、上述候选人员得分差异信息组、上述项目人员适配度和上述候选人员得分信息组，生成候选人员画像信息；选择单元，被配置成从所得到的各个候选人员画像信息中选出满足预设画像条件的候选人员画像信息作为待调度人员信息，得到待调度人员信息组；发送单元，被配置成将上述待调度人员信息组发送至用户终端，以供针对目标项目进行人员调度。
5、第三方面，本公开的一些实施例提供了一种电子设备，包括：一个或多个处理器；存储装置，其上存储有一个或多个程序，当一个或多个程序被一个或多个处理器执行，使得一个或多个处理器实现上述第一方面任一实现方式所描述的方法。
6、第四方面，本公开的一些实施例提供了一种计算机可读介质，其上存储有计算机程序，其中，上述计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面任一实现方式所描述的方法。
7、本公开的上述各个实施例具有如下有益效果：通过本公开的一些实施例的人员调度方法，可以及时地对项目人员进行较为精准地调度。具体来说，造成难以及时地进行人员调度的原因在于：由于候选人员的多维数据之间通常存在着相关性，若直接采用决策树算法确定候选人员是否符合调度需求，则容易使得决策结果准确性较低，需要对决策结果进行二次修正以确定待调度人员，从而，导致难以及时地进行人员调度。基于此，本公开的一些实施例的人员调度方法，首先，获取针对目标项目的候选人员详情信息集。其中，上述候选人员详情信息集中的每个候选人员详情信息包括对应候选人员的人员静态身份数据。在这里，可以得到各个待筛选的、候选人员的多维详情数据，便于后续根据这些详情数据确定对应的候选人员是否可作为待调度人员。其次，对于上述候选人员详情信息集中的每个候选人员详情信息，执行以下步骤：对上述候选人员详情信息对应的人员静态身份数据进行校验处理，得到人员类型信息；响应于确定上述人员类型信息满足预设人员条件，基于预先训练完成的人员信息评分模型集合和上述候选人员详情信息，生成候选人员得分信息组；将上述候选人员得分信息组输入预先构建的人员分级决策树，得到候选人员分级信息；基于预设的项目参照得分信息组，确定上述候选人员得分信息组对应的候选人员得分差异信息组和项目人员适配度；基于上述候选人员分级信息、上述候选人员得分差异信息组、上述项目人员适配度和上述候选人员得分信息组，生成候选人员画像信息。由此，针对每个候选人员，可以先确定人员类型，再根据不同模型对人员信息从不同人员能力维度进行评分，以及根据评分结果对人员进行分级，从而可以降低多维数据之间的相关性对决策结果的影响，提高决策结果的准确性。此外，还针对目标项目确定人员适配度，由此可以进一步提高决策结果的准确性。然后，从所得到的各个候选人员画像信息中选出满足预设画像条件的候选人员画像信息作为待调度人员信息，得到待调度人员信息组。由此，可以从各个候选人员中确定待调度人员。最后，将上述待调度人员信息组发送至用户终端，以供针对目标项目进行人员调度。因此，本公开的一些实施例的人员调度方法，不针对各个数据维度分别进行处理，而是通过在进行决策之前，从不同能力维度对候选人员的多维数据进行评分，以及针对评分结果进行决策的方式，提高决策结本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种人员调度方法，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述方法还包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其中，每个候选人员详情信息包括人员属性项信息组；以及
4.根据权利要求1所述的方法，其中，所述基于预设的项目参照得分信息组，确定所述候选人员得分信息组对应的候选人员得分差异信息组和项目人员适配度，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其中，所述基于所述候选人员分级信息、所述候选人员得分差异信息组、所述项目人员适配度和所述候选人员得分信息组，生成候选人员画像信息，包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其中，所述方法还包括：
7.一种人员调度装置，包括：
8.一种电子设备，包括：
9.一种计算机可读介质，其上存储有计算机程序，其中，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1-6中任一所述的方法。
【技术特征摘要】
1.一种人员调度方法，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述方法还包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其中，每个候选人员详情信息包括人员属性项信息组；以及
4.根据权利要求1所述的方法，其中，所述基于预设的项目参照得分信息组，确定所述候选人员得分信息组对应的候选人员得分差异信息组和项目人员适配度，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其中，所述...
【专利技术属性】
技术研发人员：徐意，郑和，余涛，李孝国，
申请(专利权)人：杭州拼便宜网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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