【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及招聘领域，尤其涉及一种招聘渠道的分析方法及装置。
技术介绍
1、随着企业、部门等组织机构的发展，人力资源管理愈发重要，需要以更优的成本和更低的风险招揽高质量人才。在相关技术中，用人单位通常可以通过自有招聘网站或第三方的招聘平台等多种招聘渠道发布岗位的招聘信息，以便招揽人才。
2、然而，通过全部或大量招聘渠道大范围发布招聘信息，不仅会降低招聘工作的整体效率，而且招聘成本高昂。另外，由于不同招聘渠道的建设水平、市场占有率及岗位和求职人群侧重点不同，不同招聘渠道的招聘质量往往也有所不同，因此同一岗位通过不同招聘渠道招聘到的职员往往质量不一，导致用人单位难以高质量完成招聘工作。
技术实现思路
1、有鉴于此，本专利技术提供一种招聘渠道的分析方法及装置，以解决相关技术中的不足。
2、具体地，本专利技术是通过如下技术方案实现：
3、根据本专利技术的第一方面，提供了一种招聘渠道的分析方法包括：
4、响应于针对目标岗位的渠道分析请求，根据多个招聘渠道的样本招聘数据分别预测各个招聘渠道针对所述目标岗位的招聘质量指数，其中，任一招聘渠道的样本招聘数据对应于通过该招聘渠道发布过招聘信息的历史岗位，任一招聘渠道针对所述目标岗位的招聘质量指数用于表征通过该招聘渠道为所述目标岗位招聘的员工的预期质量；
5、触发展示所述招聘质量指数，根据被展示的所述招聘质量指数从所述多个招聘渠道中选取的目标招聘渠道被用于发布所述目标岗位的招聘信息。
...【技术保护点】
1.一种招聘渠道的分析方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，任一招聘渠道的样本招聘数据包括应聘该招聘渠道所对应历史岗位的求职者针对各个岗位属性的属性值和所述求职者的入职相关数据；根据任一招聘渠道的样本招聘数据预测该招聘渠道针对所述目标岗位的招聘质量指数，包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述确定所述目标岗位分别针对所述各个岗位属性的属性阈值，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述任一招聘渠道的样本招聘数据确定与所述目标岗位具有相似的岗位要求的相似历史岗位，包括：
5.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述任一招聘渠道针对任一岗位属性的质量指数，包括下述至少之一：
6.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述同属性样本招聘数据中的入职相关数据预测所述各个岗位属性分别针对各个所述质量指数的重要性指数，包括：
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，获取多个招聘渠道的样本招聘数据，包括：
8.根据权利要求1所述的方法，
9.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
10.一种招聘渠道的分析装置，其特征在于，包括：
11.一种电子设备，包括：
12.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机指令，该指令被处理器执行时实现如权利要求1-9中任一项所述方法的步骤。
...【技术特征摘要】
1.一种招聘渠道的分析方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，任一招聘渠道的样本招聘数据包括应聘该招聘渠道所对应历史岗位的求职者针对各个岗位属性的属性值和所述求职者的入职相关数据；根据任一招聘渠道的样本招聘数据预测该招聘渠道针对所述目标岗位的招聘质量指数，包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述确定所述目标岗位分别针对所述各个岗位属性的属性阈值，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述任一招聘渠道的样本招聘数据确定与所述目标岗位具有相似的岗位要求的相似历史岗位，包括：
5.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述任一招聘渠道针对任一岗位属性的质量指数，包括下述至少之...
【专利技术属性】
技术研发人员：张陇强，郭少林，戴嘉境，
申请(专利权)人：浙江极氪智能科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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