一种智能匹配岗位的人员技能管理方法技术

本发明专利技术公开了一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，包括以下步骤，根据岗位需求，人员上岗前需经培训、考核后取得相应的岗位技能认证；管理部将所有人员的技能认证信息存储于服务器指定路径，并进行更新维护；每个岗位作业前，员工进行信息录入；系统自动匹配当前作业人员的个人信息；系统根据识别的信息进行判断，判定人员技能是否满足当前岗位的技能要求；满足要求时，人员正常作业；不满足要求时，系统提示不匹配，不能正常作业。本发明专利技术实现了人员技能的智能管理，可以保证产品质量稳定。当出现人员技能变更，岗位调整等，通过系统管理，可大大提高岗位技能信息与员工技能认证的精确匹配，同时可提升人员技能的适岗率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及岗位匹配，具体是指一种智能匹配岗位的人员技能管理方法。

技术介绍

1、员工岗位技能规范化，人员技能有效管理，有助于更好的管理和培养员工，提高员工的工作能力和绩效，为企业的发展提供有利的支撑。同样在智能制造发展过程中，人员技能管理依然具有不可替代的作用。人员技能与岗位要求自动精准匹配，实现人员技能有效管理，已成为各大企业发展的方向，同时也是对产品质量，生产效率，经济效益等的有利保障，是生产管理的重要成就。

2、目前的企业工作中，职工的履历数据、技能数据一般由工作人员自行填写，其真实性有待考量，易导致企业岗位职员技能不匹配的情况，影响企业岗位工作效率。

3、所以，一种智能匹配岗位的人员技能管理方法成为人们亟待解决的问题。

技术实现思路

1、本专利技术的目的是实现对人员技能的有效管理，实现岗位与人员技能智能匹配；防止技不对位，人员错杂等因素直接影响企业的产品质量，生产效率等。

2、为实现上述目的，本专利技术提供的技术方案为：一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，包括以本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，其特征在于：包括以下步骤，

2.根据权利要求1所述的一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，其特征在于：更新维护的内容包括人员姓名、工号、岗位技能、技能认证项目、认证有效期、技能等级。

3.根据权利要求2所述的一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，其特征在于：所述信息录入的内容包括工序码、人员工号。

4.根据权利要求3所述的一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，其特征在于：当人员技能与岗位要求不符时，系统提示的不符原因包括：新入职处于学习期的员工、证书有效期临期或过期、技能证书与岗位不符。

【技术特征摘要】

1.一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，其特征在于：包括以下步骤，

2.根据权利要求1所述的一种智能匹配岗位的人员技能管理方法，其特征在于：更新维护的内容包括人员姓名、工号、岗位技能、技能认证项目、认证有效期、技能等级。

3.根据权利要求2所述的一种智能匹配...

【专利技术属性】
技术研发人员：王晓甜，敬君，王敏，
申请(专利权)人：绵阳领充创享新能源科技有限公司，
类型：发明
国别省市：