【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及绩效评估的，尤其涉及一种数字化供电所的员工绩效评价系统。
技术介绍
1、供电所员工绩效管理对企业战略目标的实现、运营效率的提高具有重要的意义，供电所员工绩效改进更是能够让员工不断提升自身的能力，员工绩效管理作为提高企业精细化管理水平的重要工具，也是企业管理的重要组成部分,有效的绩效管理体系对实现企业发展目标发挥着重要作用。
2、当前,在企业现代化改革过程中,结合企业开展绩效管理工作的现状和员工的实际情况,对传统以及落后的依靠人力绩效管理工作方法予以改正，但是过于复杂的量化指标体系会给管理部门和管理人员带来极大的、额外的考评工作负担，为此提出一种数字化供电所的员工绩效评价系统。
技术实现思路
1、本部分的目的在于概述本专利技术的实施例的一些方面以及简要介绍一些较佳实施例。在本部分以及本申请的说明书摘要和专利技术名称中可能会做些简化或省略以避免使本部分、说明书摘要和专利技术名称的目的模糊，而这种简化或省略不能用于限制本专利技术的范围。
2、鉴于上述现有绩效评定方法存在的问题，提出了本专利技术。
3、为解决上述技术问题，本专利技术提供如下技术方案：
4、一种数字化供电所的员工绩效评价系统，包括：
5、绩效管理系统，包括用户管理模块、数据采集模块、绩效评价模块、奖惩机制模块、数据分析模块、隐私保护模块和整合反馈模块；
6、所述数据采集模块通过用户上传的数据对各用户的工作数据进行归类整理；
7、
8、所述绩效评价模块将计算结果上传至奖惩机制模块，对员工进行对应的奖惩；
9、所述数据分析模块对各类数据进行综合分析对绩效评价模块进行优化；
10、所述隐私保护模块对各类数据进行保护，防止无关人员对数据进行窥探，保护员工隐私；
11、所述整合反馈模块将各类信息整合反馈至用户管理模块，让员工可实时了解到自身绩效相关情况。
12、作为本专利技术所述一种数字化供电所的员工绩效评价系统的一种优选方案，其中：所述用户管理模块包括用户访问单元和用户信息修改单元，所述用户访问单元通过用户的登录，将用户工作信息进行上传，所述用户信息修改单元可对用户信息如访问密码等进行修改。
13、作为本专利技术所述一种数字化供电所的员工绩效评价系统的一种优选方案，其中：所述数据采集模块包括数据存储单元和数据查询单元，所述数据存储单元对用户上传信息进行存储，所述数据查询单元可通过对数据存储单元内的新型进行调取查询核验。
14、作为本专利技术所述一种数字化供电所的员工绩效评价系统的一种优选方案，其中：所述绩效评价模块包括绩效设定单元、绩效计算单元和绩效修改单元，所述绩效设定单元为不同岗位和职责设定相应的绩效评价标准，所述绩效计算单元通过对采集的数据进行计算并与绩效设定单元进行比对，所述绩效修改单元可实时对绩效设定单元进行修改。
15、作为本专利技术所述一种数字化供电所的员工绩效评价系统的一种优选方案，其中：所述奖惩机制模块包括达标奖励单元和未达标提示单元，所述达标奖励单元对单标员工进行奖励通知，所述未达标提示单元对未达标员工进行提示。
16、作为本专利技术所述一种数字化供电所的员工绩效评价系统的一种优选方案，其中：所述数据分析模块包括智能优化单元和数据对比单元，所述数据对比单元通过数据查询单元对数据存储单元进行信息的调取对数据进行对比，所述智能优化单元根据数据对比单元所得结果通过绩效修改单元对绩效设定单元进行修改。
17、作为本专利技术所述一种数字化供电所的员工绩效评价系统的一种优选方案，其中：所述隐私保护模块包括数据加密单元和访问控制单元，所述数据加密单元对数据存储单元进行加密，所述访问控制单元对数据存储单元进行控制。
18、本专利技术的有益效果：
19、员工通过登录用户访问单元将工作进度相关信息进行上传，数据采集模块对各类信息进行存储并整理，整理结果上传至绩效评价模块，通过绩效评价模块计算出各员工绩效达标与否，通过奖惩机制模块对员工下发通知，系统化的绩效管理大大的减少了工作人员的工作量，且提高了绩效评定时的工作效率以及公平性；同时数据分析模块可根据具体的工作情况对绩效标准进行智能优化，避免不合理的绩效标准存在，进一步提升了该系统的绩效评定的公平性且更加人性化。
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1.一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：包括：
2.根据权利要求1所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述用户管理模块包括用户访问单元和用户信息修改单元，所述用户访问单元通过用户的登录，将用户工作信息进行上传，所述用户信息修改单元可对用户信息如访问密码等进行修改。
3.根据权利要求2所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述数据采集模块包括数据存储单元和数据查询单元，所述数据存储单元对用户上传信息进行存储，所述数据查询单元可通过对数据存储单元内的新型进行调取查询核验。
4.根据权利要求3所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述绩效评价模块包括绩效设定单元、绩效计算单元和绩效修改单元，所述绩效设定单元为不同岗位和职责设定相应的绩效评价标准，所述绩效计算单元通过对采集的数据进行计算并与绩效设定单元进行比对，所述绩效修改单元可实时对绩效设定单元进行修改。
5.根据权利要求4所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述奖惩机制模块包括达标奖励单元和未达标提示单元，
6.根据权利要求5所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述数据分析模块包括智能优化单元和数据对比单元，所述数据对比单元通过数据查询单元对数据存储单元进行信息的调取对数据进行对比，所述智能优化单元根据数据对比单元所得结果通过绩效修改单元对绩效设定单元进行修改。
7.根据权利要求6所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述隐私保护模块包括数据加密单元和访问控制单元，所述数据加密单元对数据存储单元进行加密，所述访问控制单元对数据存储单元进行控制。
...【技术特征摘要】
1.一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：包括：
2.根据权利要求1所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述用户管理模块包括用户访问单元和用户信息修改单元，所述用户访问单元通过用户的登录，将用户工作信息进行上传，所述用户信息修改单元可对用户信息如访问密码等进行修改。
3.根据权利要求2所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述数据采集模块包括数据存储单元和数据查询单元，所述数据存储单元对用户上传信息进行存储，所述数据查询单元可通过对数据存储单元内的新型进行调取查询核验。
4.根据权利要求3所述的一种数字化供电所的员工绩效评价系统，其特征在于：所述绩效评价模块包括绩效设定单元、绩效计算单元和绩效修改单元，所述绩效设定单元为不同岗位和职责设定相应的绩效评价标准，所述绩效计算单元通过对采集的数据进行计算并与...
【专利技术属性】
技术研发人员：丛江涛，房文强，邾明明，沈佳，胡遵平，
申请(专利权)人：南京华设云信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：
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