【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于企业管理，具体涉及一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统。
技术介绍
1、为了控制人力资源成本，实现员工的精细化管理，很多单位一般采用岗位+职级的管理模式。比如技术岗分为助理级、初级、中级、高级、资深级；管理岗分为组长、团队经理、高级经理、业务主管、副总经理和总经理等；销售岗分为销售专员、销售经理、销售主管、大区经理、全球经理等。通过绩效考核方式激励员工在考核周期的工作积极性。
2、员工晋升主要由单位管理者根据员工历史业绩表现等因素主观确定。缺乏客观标准，员工无法结合自身情况对目标晋升职级做出工作重点调整，影响了员工的职业发展规划，从而影响员工工作积极性。
技术实现思路
1、本专利技术的目的在于提供一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，具有不可篡改、不可干预特性，建立公平晋升环境，能够实现自动执行，提高员工工作积极性。
2、为实现上述目的，本专利技术一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，包括管理端基础数据维护模块、数据收集与预处理模块、...
【技术保护点】
1.一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，其特征在于，包括管理端基础数据维护模块、数据收集与预处理模块、区块链智能合约模块、数据输出模块和区块链；
2.根据权利要求1所述的一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，其特征在于，计算员工本绩效考核周期得分的处理算法，步骤如下：
3.根据权利要求1所述的一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，其特征在于，计算员工绩效累计积分的处理算法，步骤如下：
4.根据权利要求1所述的一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，其特征在于，职级晋升附加条件量化的处理算法，步骤如下：
...【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，其特征在于，包括管理端基础数据维护模块、数据收集与预处理模块、区块链智能合约模块、数据输出模块和区块链；
2.根据权利要求1所述的一种基于区块链的单位员工同岗位自动晋升系统，其特征在于，计算员工本绩效考核周期得分的处理算法，步骤如下：
3.根据权利要求1所述的一种基于区块链的单...
【专利技术属性】
技术研发人员：王志丽，祁丽，裴辉斌，张颖琳，冯灵云，
申请(专利权)人：国家卫生健康委职业安全卫生研究中心国家卫生健康委煤炭工业职业医学研究中心，
类型：发明
国别省市：
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