一种人力资源职工计分装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种人力资源职工计分装置，包括立柱，所述立柱一端等距固定安装有透明盒体，所述立柱一侧等距设置有杆体，所述杆体外围转动套设有十面体，所述杆体两端表面开设有固定槽，所述固定槽内固定安装有第一弹簧，所述第一弹簧的自由端固定安装有定位块，所述定位块一端位于固定槽外用以抵住十面体

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源职工计分装置


[0001]本技术涉及人力资源
，特别涉及一种人力资源职工计分装置
。

技术介绍

[0002]在职工管理过程中，需要对职工的工作进行确认，因此，会使用计分装置对职工的工作质量进行判断，长期使用计分装置，可以判断职工的贡献
。
[0003]现有的职工计分装置一般是通过在纸张或板体上书写数字来进行计分的，而计分的字迹容易模糊，且更改时需要涂抹，影响使用
。

技术实现思路

[0004]本技术的主要目的在于提供一种人力资源职工计分装置，可以有效解决
技术介绍
中的问题
。
[0005]为实现上述目的，本技术采取的技术方案为：
[0006]一种人力资源职工计分装置，包括立柱，所述立柱一端等距固定安装有透明盒体，所述立柱一侧等距设置有杆体，所述杆体外围转动套设有十面体，所述杆体两端表面开设有固定槽，所述固定槽内固定安装有第一弹簧，所述第一弹簧的自由端固定安装有定位块，所述定位块一端位于固定槽外用以抵住十面体
。
[0007]进一步地，所述立柱一侧表面开设有连接螺纹孔，所述连接螺纹孔内固定安装有第二弹簧，所述第二弹簧一端固定安装有移动块，所述移动块远离第二弹簧的端部表面通过预留槽嵌设有滚珠，所述杆体接近滚珠的端部固定安装有连接螺丝
。
[0008]进一步地，所述十面体两侧均设置有限位板，所述限位板固定于杆体外围
。
[0009]进一步地，所述透明盒体顶部设置有盒盖
。
[0010]进一步地，所述立柱底部固定安装有底板
。
[0011]与现有技术相比，本技术具有如下有益效果：
[0012]通过设置十面体
、
第一弹簧和定位块，十面体具有十个面，是个面上依次写有0至9，因此，人员可以转动十面体，从而对职工进行计分，具有良好的稳定性，且易于后续更改，并且，由于第一弹簧始终处于被压缩状态，因此，当人员不再对十面体施加力时，十面体会被定位块抵住，从而将十面体的位置确定，以保证计分的精确度
。
附图说明
[0013]图1为本技术一种人力资源职工计分装置的整体结构示意图
。
[0014]图2为本技术一种人力资源职工计分装置的杆体和十面体连接结构示意图
。
[0015]图3为本技术一种人力资源职工计分装置的立柱和杆体连接结构示意图
。
[0016]图中：
1、
底板；
2、
透明盒体；
3、
盒盖；
4、
滚珠；
5、
立柱；
6、
杆体；
7、
限位板；
8、
十面体；
9、
连接螺丝；
10、
固定槽；
11、
第一弹簧；
12、
定位块；
13、
连接螺纹孔；
14、
第二弹簧；
15、
移动块
。
具体实施方式
[0017]为使本技术实现的技术手段
、
创作特征
、
达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本技术
。
[0018]如图
1、2
所示，一种人力资源职工计分装置，包括立柱5，立柱5一端等距固定安装有透明盒体2，立柱5一侧等距设置有杆体6，杆体6外围转动套设有十面体8，杆体6两端表面开设有固定槽
10
，固定槽
10
内固定安装有第一弹簧
11
，第一弹簧
11
的自由端固定安装有定位块
12
，定位块
12
一端位于固定槽
10
外用以抵住十面体8，由于第一弹簧
11
始终处于被压缩状态，因此，当人员不再对十面体8施加力时，十面体8会被定位块
12
抵住，从而将十面体8的位置确定，以保证计分的精确度
。
[0019]其中，如图
1、3
所示，立柱5一侧表面开设有连接螺纹孔
13
，连接螺纹孔
13
内固定安装有第二弹簧
14
，第二弹簧
14
一端固定安装有移动块
15
，移动块
15
远离第二弹簧
14
的端部表面通过预留槽嵌设有滚珠4，杆体6接近滚珠4的端部固定安装有连接螺丝9，连接螺丝9可以旋进连接螺纹孔
13
内，其连接螺丝9一端会通过滚珠4压缩第二弹簧
14
，从而使得第二弹簧
14
通过滚珠4对连接螺丝9施加反作用力，以使得连接螺丝9后续转动时，需要克服此作用力，进而提高杆体6与立柱5连接的稳定性
。
[0020]其中，如图
1、3
所示，十面体8两侧均设置有限位板7，限位板7固定于杆体6外围，限位板7可以对十面体8的位置进行限位，从而使得定位块
12
可以抵住十面体
8。
[0021]其中，如图几1所示，透明盒体2顶部设置有盒盖3，盒盖3可以封闭透明壳体
2。
[0022]其中，如图1所示，立柱5底部固定安装有底板1，人员可以将底板1固定在相应位置，从而将本装置固定
。
[0023]需要说明的是，本技术为一种人力资源职工计分装置，工作时，人员可以将立柱5固定在相应位置，随后，人员可以将写有职工名字的卡片放入透明盒体2内部，当需要改变职工的分数时，人员可以手动对十面体8施加力，从而使得十面体8克服定位块
12
对其施加的阻力，进而使得十面体8转动，以使得十面体8表面相应的数字位于指定位置，进行计分作业，并且，由于第一弹簧
11
始终处于被压缩状态，因此，当人员不再对十面体8施加力时，十面体8会被定位块
12
抵住，从而将十面体8的位置确定，以保证计分的精确度
。
[0024]以上显示和描述了本技术的基本原理和主要特征和本技术的优点
。
本行业的技术人员应该了解，本技术不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本技术的原理，在不脱离本技术精神和范围的前提下，本技术还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本技术范围内
。
本技术要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定
。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种人力资源职工计分装置，包括立柱
(5)
，其特征在于：所述立柱
(5)
一端等距固定安装有透明盒体
(2)
，所述立柱
(5)
一侧等距设置有杆体
(6)
，所述杆体
(6)
外围转动套设有十面体
(8)
，所述杆体
(6)
两端表面开设有固定槽
(10)
，所述固定槽
(10)
内固定安装有第一弹簧
(11)
，所述第一弹簧
(11)
的自由端固定安装有定位块
(12)
，所述定位块
(12)
一端位于固定槽
(10)
外用以抵住十面体
(8)。2.
根据权利要求1所述的一种人力资源职工计分装置，其特征在于：所述立柱
(5)
一侧表面开设有连接螺纹孔
(13)
，所述连接螺纹孔
(13)

【专利技术属性】
技术研发人员：刘敏敏，
申请(专利权)人：嘉兴职业技术学院，
类型：新型
国别省市：