一种基于第三方的人力资源招聘方法、设备及介质技术

本申请公开了一种基于第三方的人力资源招聘方法、设备及介质，方法包括：接收企业节点发送的人力资源招聘所对应的人员需求；将人员需求进行量化；在已注册的第三方节点中选取若干个指定节点；向指定节点发送招聘指令，指定节点对招聘人员进行第一轮面试；企业节点对第一人员集合进行第二轮面试；第二人员集合已满足招聘数量维度，则完成对企业节点的人力资源招聘。在人力资源招聘平台中预先注册有多个企业节点和第三方节点，使得企业和第三方均扩展了自己的招聘渠道，增加了选择面。并且由平台根据多个量化维度，为企业节点能够匹配更加适合的第三方节点进行招聘，保证了最终的招聘效果。果。果。

【技术实现步骤摘要】
一种基于第三方的人力资源招聘方法、设备及介质


[0001]本申请涉及互联网领域，具体涉及一种基于第三方的人力资源招聘方法、设备及介质。

技术介绍

[0002]传统的人力资源招聘活动，由企业自身进行招聘活动，但是有一些企业由于各种原因(比如，自身没有完整的人资部门，或者，自身的招聘渠道较少)，企业可能会选择将招聘工作外包至第三方，由第三方为企业招聘。
[0003]传统的第三方人力资源招聘活动中，通常是由企业自身去选择第三方，在这种方式下，企业往往有固定的一个或少数几个第三方为合作关系，选择面较窄。若企业需要寻找到一些专业性比较强的技术人才，则可能由于第三方对于专业性的内容了解不多，导致最终的招聘效果不佳。

技术实现思路

[0004]为了解决上述问题，本申请提出了一种基于第三方的人力资源招聘方法，包括：
[0005]人力资源招聘平台接收企业节点发送的人力资源招聘所对应的人员需求；
[0006]将所述人员需求进行量化，得到所述人员需求对应的多个量化维度，并将所述多个量化维度划分为招聘数量维度、基础维度和专业维度；
[0007]根据所述招聘数量维度、所述基础维度和所述专业维度，在已注册的第三方节点中选取若干个指定节点；
[0008]向所述指定节点发送招聘指令，以使所述指定节点进行人力资源招聘，并在所述指定节点对招聘人员进行第一轮面试后，接收所述指定节点上传的，所述招聘人员中通过所述第一轮面试的第一人员集合；
[0009]将所述第一人员集合发送至所述企业节点，并在所述企业节点对所述第一人员集合进行第二轮面试后，接收所述企业节点上传的，所述第一人员集合中通过所述第二轮面试的第二人员集合；
[0010]若所述第二人员集合已满足所述招聘数量维度，则完成对所述企业节点的人力资源招聘。
[0011]另一方面，本申请还提出了一种基于第三方的人力资源招聘设备，包括：
[0012]至少一个处理器；以及，
[0013]与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，
[0014]所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够执行如：
[0015]人力资源招聘平台接收企业节点发送的人力资源招聘所对应的人员需求；
[0016]将所述人员需求进行量化，得到所述人员需求对应的多个量化维度，并将所述多个量化维度划分为招聘数量维度、基础维度和专业维度；
[0017]根据所述招聘数量维度、所述基础维度和所述专业维度，在已注册的第三方节点中选取若干个指定节点；
[0018]向所述指定节点发送招聘指令，以使所述指定节点进行人力资源招聘，并在所述指定节点对招聘人员进行第一轮面试后，接收所述指定节点上传的，所述招聘人员中通过所述第一轮面试的第一人员集合；
[0019]将所述第一人员集合发送至所述企业节点，并在所述企业节点对所述第一人员集合进行第二轮面试后，接收所述企业节点上传的，所述第一人员集合中通过所述第二轮面试的第二人员集合；
[0020]若所述第二人员集合已满足所述招聘数量维度，则完成对所述企业节点的人力资源招聘。
[0021]另一方面，本申请还提出了一种非易失性计算机存储介质，存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令设置为：
[0022]人力资源招聘平台接收企业节点发送的人力资源招聘所对应的人员需求；
[0023]将所述人员需求进行量化，得到所述人员需求对应的多个量化维度，并将所述多个量化维度划分为招聘数量维度、基础维度和专业维度；
[0024]根据所述招聘数量维度、所述基础维度和所述专业维度，在已注册的第三方节点中选取若干个指定节点；
[0025]向所述指定节点发送招聘指令，以使所述指定节点进行人力资源招聘，并在所述指定节点对招聘人员进行第一轮面试后，接收所述指定节点上传的，所述招聘人员中通过所述第一轮面试的第一人员集合；
[0026]将所述第一人员集合发送至所述企业节点，并在所述企业节点对所述第一人员集合进行第二轮面试后，接收所述企业节点上传的，所述第一人员集合中通过所述第二轮面试的第二人员集合；
[0027]若所述第二人员集合已满足所述招聘数量维度，则完成对所述企业节点的人力资源招聘。
[0028]通过本申请提出基于第三方的人力资源招聘方法能够带来如下有益效果：
[0029]在人力资源招聘平台中预先注册有多个企业节点和第三方节点，使得企业和第三方均扩展了自己的招聘渠道，增加了选择面。并且由平台根据多个量化维度，为企业节点能够匹配更加适合的第三方节点进行招聘，保证了最终的招聘效果。
附图说明
[0030]此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：
[0031]图1为本申请实施例中基于第三方的人力资源招聘方法的流程示意图；
[0032]图2为本申请实施例中基于第三方的人力资源招聘设备的示意图。
具体实施方式
[0033]为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请具体实施例及相应的附图对本申请技术方案进行清楚、完整地描述。显然，所描述的实施例仅是本申请一
部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
[0034]以下结合附图，详细说明本申请各实施例提供的技术方案。
[0035]如图1所示，本申请实施例提供一种基于第三方的人力资源招聘方法，包括：
[0036]S101：人力资源招聘平台接收企业节点发送的人力资源招聘所对应的人员需求。
[0037]人力资源招聘平台为虚拟平台(为方便描述，以下简称平台)，企业节点和第三方节点预先在平台内注册，注册时需要提供自身企业对应的企业信息(比如，企业名称、经营范围、营业执照、管理员信息等)，然后经由自动化审核以及人工审核后，确认注册。
[0038]人员需求通常以自然语言的形式体现，为方便平台处理，可以预先生成相应的表格模板，在表格模板中列出常用的几类人员需求对应的字段，并且用户可以自定义添加其他字段。表格模板可以如下表所示：
[0039]人员需求描述信息年龄需求
……
性别需求
……
学历需求
……
自定义字段
……
[0040]S102：将所述人员需求进行量化，得到所述人员需求对应的多个量化维度，并将所述多个量化维度划分为招聘数量维度、基础维度和专业维度。
[0041]通过该表格模板确定对应人员需求。对于表格模板中已添加的字段(比如，上表中的年龄需求、性别需求、学历需求)，预先对该字段设置相应的维度标识，通过该字段对应的维度标识，以及识别到的与该字段相关的描述信息(以上表为例，在本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于第三方的人力资源招聘方法，其特征在于，包括：人力资源招聘平台接收企业节点发送的人力资源招聘所对应的人员需求；将所述人员需求进行量化，得到所述人员需求对应的多个量化维度，并将所述多个量化维度划分为招聘数量维度、基础维度和专业维度；根据所述招聘数量维度、所述基础维度和所述专业维度，在已注册的第三方节点中选取若干个指定节点；向所述指定节点发送招聘指令，以使所述指定节点进行人力资源招聘，并在所述指定节点对招聘人员进行第一轮面试后，接收所述指定节点上传的，所述招聘人员中通过所述第一轮面试的第一人员集合；将所述第一人员集合发送至所述企业节点，并在所述企业节点对所述第一人员集合进行第二轮面试后，接收所述企业节点上传的，所述第一人员集合中通过所述第二轮面试的第二人员集合；若所述第二人员集合已满足所述招聘数量维度，则完成对所述企业节点的人力资源招聘。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述招聘数量维度、所述基础维度和所述专业维度，在已注册的第三方节点中选取若干个指定节点，具体包括：确定所述人力资源招聘平台中已注册的第三方节点；根据所述招聘数量维度，确定本次指定节点的选取数量；根据所述基础维度和所述专业维度，在所述第三方节点中，选取所述选取数量的第三方节点，作为指定节点。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据基础维度和所述专业维度，在所述第三方节点中，选取所述选取数量的第三方节点，作为指定节点，具体包括：根据所述基础维度，以及所述人力资源招聘平台中预存的各第三方节点能够进行面试考核的量化维度，在所述第三方节点中，选取能够对所有所述基础维度进行面试考核的待定节点；针对每个待定节点，确定该待定节点能够进行面试考核的专业维度；根据所有待定节点能够进行面试考核的专业维度，为所述待定节点进行排序，能够进行面试考核的专业维度越多，排序越靠前；根据所述排序，从前到后进行选择，直至选取达到所述选取数量，并将选取的待定节点作为指定节点。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，将所述人员需求进行量化，得到所述人员需求对应的多个量化维度，具体包括：确定通过预设的表格模板表示的所述人员需求；对于所述表格模板中已添加的字段，通过该字段对应的维度标识，以及识别到的与该字段相关的描述信息，生成对应的量化维度；对于所述表格模板中由企业自定义添加的字段，通过自然语言处理模型对该字段进行关键词识别，得到对应的维度标识，并根据识别到的与该字段相关的描述信息，生成对应的量化维度。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，将所述多个量化维度划分为招聘数量维
度、基础维度和专业维度，具体包括：在所述人力资源招聘平台的历史人力资源招聘记录中，确定所有人员需求量化后的所有量化维度；将所述量化维度中，出现频率高于预设频率的量化维度，作为基础维度，并将出现频率低于预设频率的量化维度，作为专业维度。6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：接收所述企业节点发送的重启请求，所述重启请求用于表示重新启动包含相同人员需求的人力资源招聘；确定所述第二人员集合中，仍未离职的在职人员；若所述在职人员在所述第二人员集合中的占比超过预设阈值，则仍将已选取的指定节点，作为本次重新启动对应的第三方节点；确定所述在职人员对应的人员标签，并将所述人员标签发送至所述指定节点，以...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄新亮，蒋浩，
申请(专利权)人：山东浪潮智慧供应链科技有限公司浪潮数字云链云南供应链科技有限公司，
类型：发明
国别省市：