一种医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及医院绩效考核领域，尤其涉及一种医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统，所述方法包括：构建医院绩效考核的指标评价体系，动态获取绩效考核指标数据，对绩效考核指标数据的真实性进行验证，基于指标评价体系对医院绩效考核进行动态监测，基于动态监测数值对医院进行预警

【技术实现步骤摘要】
一种医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统


[0001]本专利技术涉及医院绩效考核领域，尤其涉及一种医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统
。

技术介绍

[0002]我国相继发布了有关医院绩效管理与考核工作政策和指导意见，由此可见医院绩效考核工作的重要性不言而喻，开展有效的绩效考核工作是改善医院工作人员服务质量
、
服务效率，提高工作积极性的必要手段；同时我国的医院绩效考核体系在探索中不断完善，均标志着我国医院绩效考核工作方法
、
方式已经取得一定成果
。
根据国内多名专家学者观点可知，绩效考核今后的工作重点是追求更高效的考核方式
、
更精准的考核结果，实现对数据更加精细化的管理
。
随着国家对公立医院绩效考核工作的深入探索和严格要求，强调绩效考核工作更应顺应着大数据时代
、
凭借信息化手段加强考核工作的准确性和效率，实际上，我国已经提出监控部分重点绩效指标的要求
。
但医院内部绩效考核工作仍存在依靠人工完成数据收集
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种医院绩效考核指标体系动态监测方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤
S1
：构建医院绩效考核的指标评价体系；步骤
S2
：动态获取绩效考核指标数据；步骤
S3
：对绩效考核指标数据的真实性进行验证；步骤
S4
：基于指标评价体系对医院绩效考核进行动态监测；步骤
S5
：基于动态监测数值对医院进行预警
。2.
根据权利要求1所述的一种医院绩效考核指标体系动态监测方法，其特征在于，所述步骤
S1
中，所述医院绩效考核的指标评价体系包括：医疗服务
、
医疗技术
、
财务风险控制能力
、
应急能力和满意度；其中，所述医疗服务包括：医院就诊量
、
医院服务范围
、
医疗安全
、
医疗效果
、
用药就及手术合理性和服务流程；所述医疗技术包括：技术人员结构
、
具有副高职称以及以上的医务工作人员比重
、
医师专业技术水平
、
医师临床技术水平
、
医学仪器设备完备程度和高精医学仪器设备数量；所述财务风险控制能力包括：偿债能力
、
营运能力
、
获利能力
、
发展能力和成本控制能力；所述应急能力包括：风险监测能力
、
危机预警能力
、
预防准备能力
、
处置救援能力
、
后勤保障能力和善后处置能力；所述满意度包括：职工对工作内容满意度
、
职工对发展与待遇满意度
、
职工对同事领导关系满意度指标
、
病患对医疗服务流程满意度和病患对医疗效果满意度
。3.
根据权利要求2所述的一种医院绩效考核指标体系动态监测方法，其特征在于，所述步骤
S2
中，所述获取绩效考核指标数据包括：接口动态获取指标数据
、
文件导入指标数据和手工录入指标数据
。4.
根据权利要求3所述的一种医院绩效考核指标体系动态监测方法，其特征在于，所述步骤
S3
具体包括以下步骤：步骤
S3.1
：对接口动态获取的指标数据进行真实性验证；步骤
S3.2
：将文件导入的指标数据与文件内容进行对比审查；步骤
S3.3
：对于手工录入的指标数据与医院实际情况进行比对
。5.
根据权利要求4所述的一种医院绩效考核指标体系动态监测方法，其特征在于，所述步骤
S3.1
中，所述对接口动态获取的指标数据进行真实性验证包括：数据来源系统验证
、
数字签名及数字证书验证
、
收集提取过程重现验证
、
增删改说明验证
、
数据完整性验证
、
提取日志及备份验证和接口与数据来源系统关联性验证
。6.
根据权利要求5所述的一种医院绩效考核指标体系动态监测方法，其特征在于，所述步骤
S4
具体包括以下步骤：步骤
S4.1
：将医院绩效考核的指标评价体系分为硬性指标
、
辅助性指标和导向性指标，其中，硬性指标包括医疗服务和应急能力，辅助性指标包括财务风险控制能力，导向性指标包括医疗技术和满意度；步骤
S4.2
：计算医院绩效考核动态监测的数值，计算公式为：
H
＝
ω
f
×
∑(f
a
×
ω
a
)+
ω
y
×
∑(y
b
×
ω
b
),D
＝
ω
j
×
∑(j
c
×
ω
c
)+
ω
m
×
∑(m
d
×
ω
d
),
Z
＝
ω
H
×
H+
ω
F
×
F+
ω
D
×
D,
其中，
H
表示硬性指标动态监测的数值，
ω
f
表...

【专利技术属性】
技术研发人员：高源，程庆，程华锋，叶洁，万富贵，汤波，陈密，姜卫中，
申请(专利权)人：英山县人民医院，
类型：发明
国别省市：