信息识别方法、装置、电子设备及存储介质制造方法及图纸

本申请提供一种信息识别方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互对应的连接行为表，目标维度至少包括会话维度、简历维度和面试维度；基于求职方与招聘方的会话内容确定会话意向表；根据连接行为表和会话意向表，生成交互行为序列，交互行为序列包括求职方与招聘方交互对应的多个交互程度标签；基于多个交互程度标签，确定求职方和招聘方针对目标职位是否达成双方匹配意向。本申请可在引入更多更深入连接行为的同时、考虑行为间的滞后性，合理分析求职招聘双方的交互行为序列，以衡量出求职方与招聘方基于招聘平台所建立的多个维度的有效连接，保证对双方的达成程度进行相对准确的识别。行相对准确的识别。行相对准确的识别。

【技术实现步骤摘要】
信息识别方法、装置、电子设备及存储介质


[0001]本申请涉及计算机
，尤其涉及一种信息识别方法、装置、电子设备及存储介质。

技术介绍

[0002]线上招聘场景下，在进行用户达成意向分析时，目前主要使用单方面的指标来衡量用户达成情况，比如，基于求职方的详情页点击率、简历投递率、微聊率来衡量求职方的达成意向；基于招聘方的投递简历反馈率来衡量招聘方的达成意向。进一步地，还可以通过关联求职方的招聘职位浏览情况与招聘方提供的简历反馈表，构造出一段时间内的曝光反馈率，以实现综合考虑求职招聘双端的指标。
[0003]针对仅考虑单方面指标的情况，由于单方面指标只能表达求职方或者招聘方的意愿，无法体现双方意向的达成情况，导致用于衡量达成情况的指标较为片面，仅能体现一方的需求；针对现有的关联求职招聘双方需求的情况，由于仅考虑了简历投递的反馈情况，未能考虑其他情况，导致用于衡量达成情况的指标对应的维度较为片面。

技术实现思路

[0004]鉴于上述问题，本申请实施例提供一种克服上述问题或者至少部分地解决上述问题的信息识别方法、装置、电子设备及存储介质。
[0005]第一方面，本申请实施例提供了一种信息识别方法，包括：
[0006]获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表，所述目标维度至少包括会话维度、简历维度和面试维度；
[0007]基于所述求职方与所述招聘方的会话内容确定会话意向表；
[0008]根据所述连接行为表和所述会话意向表，生成交互行为序列，所述交互行为序列包括所述求职方与所述招聘方交互所对应的多个交互程度标签；
[0009]基于所述多个交互程度标签，确定所述求职方和所述招聘方针对所述目标职位是否达成双方匹配意向。
[0010]第二方面，本申请实施例提供了一种信息识别装置，包括：
[0011]获取模块，用于获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表，所述目标维度至少包括会话维度、简历维度和面试维度；
[0012]第一确定模块，用于基于所述求职方与所述招聘方的会话内容确定会话意向表；
[0013]生成模块，用于根据所述连接行为表和所述会话意向表，生成交互行为序列，所述交互行为序列包括所述求职方与所述招聘方交互所对应的多个交互程度标签；
[0014]第二确定模块，用于基于所述多个交互程度标签，确定所述求职方和所述招聘方针对所述目标职位是否达成双方匹配意向。
[0015]第三方面，本申请实施例提供了一种电子设备，包括处理器、存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时实
现如上述第一方面所述的信息识别方法的步骤。
[0016]第四方面，本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如上述第一方面所述的信息识别方法的步骤。
[0017]本申请实施例技术方案，在获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表、获取基于求职方与招聘方的会话内容所确定的会话意向表的情况下，根据连接行为表和会话意向表生成包括多个交互程度标签的交互行为序列，基于表征求职方与招聘方在多个维度分别对应的交互程度的多个交互程度标签确定求职方和招聘方针对目标职位的意向达成情况，可以实现在引入更多更深入连接行为的同时、考虑行为之间的滞后性，合理分析求职招聘双方针对目标职位的交互行为序列，以衡量出求职方与招聘方基于招聘平台所建立的多个维度的有效连接，保证对求职方与招聘方针对目标职位的达成程度进行相对准确的识别。
附图说明
[0018]图1表示本申请实施例提供的信息识别方法的示意图；
[0019]图2表示本申请实施例提供的在聊天维度确定标签的一具体示例；
[0020]图3表示本申请实施例提供的在通话维度确定标签的一具体示例；
[0021]图4表示本申请实施例提供的在简历维度确定标签的一具体示例；
[0022]图5表示本申请实施例提供的在面试维度确定标签的一具体示例；
[0023]图6表示本申请实施例提供的信息识别装置的示意图；
[0024]图7表示本申请实施例提供的电子设备结构示意图。
具体实施方式
[0025]下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
[0026]应理解，说明书通篇中提到的“一个实施例”或“一实施例”意味着与实施例有关的特定特征、结构或特性包括在本申请的至少一个实施例中。因此，在整个说明书各处出现的“在一个实施例中”或“在一实施例中”未必一定指相同的实施例。此外，这些特定的特征、结构或特性可以任意适合的方式结合在一个或多个实施例中。本申请实施例中的多个可以包括两个以及两个以上。
[0027]在本申请的各种实施例中，应理解，下述各过程的序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本申请实施例的实施过程构成任何限定。
[0028]本申请实施例提供一种信息识别方法，参见图1所示，该方法包括：
[0029]步骤101、获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表，所述目标维度至少包括会话维度、简历维度和面试维度。
[0030]本申请实施例中，求职方和招聘方针对目标职位、在支持求职招聘功能的目标应
用上进行交互，目标应用可以为招聘平台对应的应用、支持求职招聘功能的应用小程序、支持求职招聘功能以及其他功能的综合性应用。
[0031]招聘平台基于求职方和招聘方针对目标职位的历史交互情况，获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表，目标维度至少包括会话维度、简历维度和面试维度，通过获取连接行为表，实现获取求职方与招聘方针对目标职位在多个维度进行交互所对应的交互情况。
[0032]其中，在会话维度对应的交互行为，可以包括求职招聘双方的聊天行为(基于目标应用的微聊行为)、语音通话行为、视频通话行为以及电话通话行为中的一项或者多项；在简历维度对应的交互行为，可以包括求职方的简历投递行为，招聘方对所投递的简历的标记行为、导出行为、分组行为等；在面试维度对应的交互行为，可以包括招聘方发起的面试邀请、求职方发送的面试视频等。
[0033]步骤102、基于所述求职方与所述招聘方的会话内容确定会话意向表。
[0034]招聘平台可以获取求职方与招聘方针对目标职位的会话内容，如，可以包括聊天内容、通话内容中的至少一项，针对所获取的会话内容确定会话内容对应的会话意向表；会话意向表中可以包括求职方与招聘方针对目标职位的会话意向，如，招聘方和求职方是否成本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种信息识别方法，其特征在于，包括：获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表，所述目标维度至少包括会话维度、简历维度和面试维度；基于所述求职方与所述招聘方的会话内容确定会话意向表；根据所述连接行为表和所述会话意向表，生成交互行为序列，所述交互行为序列包括所述求职方与所述招聘方交互所对应的多个交互程度标签；基于所述多个交互程度标签，确定所述求职方和所述招聘方针对所述目标职位是否达成双方匹配意向。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取求职方针对目标职位与招聘方在目标维度进行交互所对应的连接行为表，包括：根据所述求职方和所述招聘方针对所述目标职位的会话行为、简历交互行为以及面试交互行为，生成所述连接行为表。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述求职方和所述招聘方针对所述目标职位的会话行为、简历交互行为以及面试交互行为，生成所述连接行为表，包括：根据所述求职方和所述招聘方针对所述目标职位的聊天行为和通话行为中的至少一项，确定所述会话行为，所述通话行为包括语音通话行为、视频通话行为和电话通话行为中的至少一项；根据所述招聘方针对所述求职方对所述目标职位所投递的简历的已读行为、导出行为和标记反馈行为中的至少一项，确定所述简历交互行为；根据所述招聘方邀请所述求职方发送面试视频的第一面试行为、所述求职方主动发送面试视频的第二面试行为和所述招聘方邀请所述求职方参与面试的第三面试行为中的至少一项，确定所述面试交互行为；将所确定的所述会话行为、所述简历交互行为和所述面试交互行为进行聚合，生成所述连接行为表。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述招聘方邀请所述求职方发送面试视频的第一面试行为、所述求职方主动发送面试视频的第二面试行为和所述招聘方邀请所述求职方参与面试的第三面试行为中的至少一项，确定所述面试交互行为，包括：基于所述求职方响应于第一邀请信息发送的面试视频，确定所述第一面试行为，所述第一邀请信息为所述招聘方向所述求职方针对所述目标职位所发送的、指示所述求职方发送面试视频的邀请信息；基于所述求职方针对所述目标职位主动录制并发送至所述招聘方的面试视频，确定所述第二面试行为；基于所述求职方响应于第二邀请信息反馈的应答信息，确定所述第三面试行为，所述第二邀请信息为所述招聘方向所述求职方针对所述目标职位所发送的、指示参与常规面试的邀请信息；根据所述第一面试行为、所述第二面试行为和所述第三面试行为中的至少一项，确定所述面试交互行为。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述会话内容包括聊天内容和通话内容中的至少一项，所述通话内容包括语音通话内容、视频通话内容和电话通话内容中的至少一
项；所述基于所述求职方与所述招聘方的会话内容确定会话意向表，包括：基于语义分析模型对所述会话内容进行语义分析，确定所述求职方与所述招聘方针对所述目标职位的会话意向，并生成所述会话意向表。6.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述连接行为表和所述会话意向表，生成交互行为序列，包括：在所述会话维度，基于所述会话行为和所述会话意向表中与所述会话行为匹配的会话意向信息，生成会话交互程度标签；在所述简历维度，基于所述简历交互行为，生成简历交互程度标签；在所述面试维度，基于所述面试交互行为和所述会话意向表中与所述面试交互行为匹配的面试意向信息，生成面试交互程度标签；基于所述会话交互程度标签、所述简历交互程度标签和所述面试交互程度标签，生成包括所述交互程度标签的交互行为序列。7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述基于所述会话行为和所述会话意向表中与所述会话行为匹配的会话意向信息，生成会话交互程度标签，包括：基于所述聊天行为和所述聊天行为匹配的会话意向信息，生成匹配的聊天标签；基于所述通话行为和所述通话行为匹配的会话意向信息，生成匹配的通话标签；根据所述聊天标签和所述通话标签中的至少一项，确定所述会话交互程度标签。8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，所述基于所述聊天行为和所述聊天行为匹配的会话意向信息，生成匹配的聊天标签，包括：在所述聊天行为对应的非自动回复的交互次数大于预设次数时，生成中达成类型有效聊天标签；在所述聊天行为对应的会话意向信息指示所述招聘方和所述求职方成功交换联系方式时，生成高达成类型有效聊天标签；在所述聊天行为对应的会话意向信息指示所述招聘方或者所述求职方不符合对方需求时，生成未达成类型第一拒绝标签；在所述聊天行为对应的未回复时长大于第一时长时，生成未达成类型不回复消息标签；在所述聊天行为对应的未回复时长在第一时长内时，生成未知类型未回复消息标签；其中，所述聊天标签包括以下情况中的其中一种：所述聊天标签包括所述中达成类型有效聊天标签；所述聊天标签包括所述中达成类...

【专利技术属性】
技术研发人员：尹浩宇，杨兴，张泽明，曾钦榜，张鹏，
申请(专利权)人：北京五八赶集信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：