一种人才测评的项目管理方法、装置、电子设备及介质制造方法及图纸

本申请涉及项目规划技术领域，尤其是涉及一种人才测评的项目管理方法、装置、电子设备及存储介质。方法包括：基于获取的职业岗位信息以及学员对应的学员信息，确定学员的目标测评项目内容；基于目标测评项目内容，对学员进行培训测评，并确定有效考核分数信息；基于有效考核分数信息，确定测评项目成功率；若测评项目成功率不小于预设成功率，则将目标测评项目内容作为标准项目内容，本申请具有确定出符合学员需求的项目内容，提高项目管理的效率。提高项目管理的效率。提高项目管理的效率。

【技术实现步骤摘要】
一种人才测评的项目管理方法、装置、电子设备及介质


[0001]本申请涉及项目规划
，尤其是涉及一种人才测评的项目管理方法、装置、电子设备及存储介质。

技术介绍

[0002]随着经济快速发展，政企规模不断扩大，学员数量不断增长，对人才测评以及选拔出符合企业要求的学员重视程度逐步提升，因此，制定符合政企的培训以及如何培训测评，也逐渐成为政企行业的重心。
[0003]传统的关于人才测评的项目管理是通过制定不同的培训计划，针对培训计划对学员进行考核，在考核后对该学员出具相应的数据报告，通过数据报告确定出参加培训的学员是否符合要求。
[0004]但是，传统的人才测评的项目管理以人为主导，并且测评项目的制定相对固定，无法针对不同的学员进行适应性的调整，并且人为进行项目管理的效率低下。

技术实现思路

[0005]为了确定出符合学员需求的项目内容，提高项目管理的效率，本申请提供一种人才测评的项目管理方法、装置、电子设备及存储介质。
[0006]第一方面，本申请提供一种人才测评的项目管理方法，采用如下的技术方案：一种本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人才测评的项目管理方法，其特征在于，包括：基于获取的职业岗位信息以及学员对应的学员信息，确定所述学员的目标测评项目内容；基于所述目标测评项目内容，对所述学员进行培训测评，并确定有效考核分数信息；基于所述有效考核分数信息，确定测评项目成功率；若所述测评项目成功率不小于预设成功率，则将所述目标测评项目内容作为标准项目内容。2.根据权利要求1所述的一种人才测评的项目管理方法，其特征在于，所述基于获取的职业岗位信息以及学员对应的学员信息，确定所述学员的目标测评项目内容，包括：基于所述职业岗位信息，确定第一素质标签以及第一技能标签；基于所述学员对应的学员信息，确定所述学员对应的第二素质标签以及第二技能标签；基于所述第一素质标签、所述第一技能标签、所述第二素质标签以及所述第二技能标签，确定所述学员对应的缺失标签，所述缺失标签为学员任职职业岗位所欠缺的标签；基于所述缺失标签，确定所述学员的目标测评项目内容。3.根据权利要求1所述的一种人才测评的项目管理方法，其特征在于，所述目标测评项目内容包含多个子测评项目内容，所述基于所述目标测评项目内容，对所述学员进行培训测评，并确定有效考核分数信息，包括：确定所述学员对应的多个子考核分数信息，所述子考核分数信息为学员在子测评项目内容培训后所考核的分数信息，所述多个子考核分数信息与多个子测评项目内容一一对应；确定每个子考核分数信息对应的考核得分率；基于所述每个子考核分数消息对应的考核得分率，确定有效考核分数信息。4.根据权利要求3所述的一种人才测评的项目管理方法，其特征在于，所述基于所述每个子考核分数消息对应的考核得分率，确定有效考核分数信息，包括：基于所述每个子考核分数信息对应的考核得分率，确定均值考核得分率；判断多个子考核分数信息分别对应的考核得分率是否都位于预设得分率偏差范围内，所述预设得分率偏差范围基于所述均值考核得分率进行设定，且所述均值考核得分率位于所述均值得分率偏差范围内；若所述多个子考核分数信息分别对应的考核得分率都位于预设得分率偏差范围内，则基于所述每个考核得分率对应的子考核分数信息，确定有效考核分数消息，所述有效考核分数信息为多个子考核分数信息集合的分数信息。5.根据权利要求3所述的一种人才测评的项...

【专利技术属性】
技术研发人员：高静，
申请(专利权)人：山西端若人力资源有限公司，
类型：发明
国别省市：