一种组织架构设置方法、管理模块及系统技术方案

本发明专利技术提供了一种组织架构设置方法、管理模块及系统，所述方法包括：配置组织类型；配置组织级别；配置工位；录入组织信息和/或人员信息；生成组织架构。本发明专利技术通过依次配置组织类型进而生成对应的组织级别，根据配置的组织级别生成对应的各级工位，根据配置各级工位及对应的工位代码生成对应的操作权限，和/或绩效计算范围。这样做的好处是操作人员只需要依据导航或设定的步骤或打开的模块配置即可，极大的节约了操作人员配置组织架构的操作难度和操作成本。操作成本。操作成本。

【技术实现步骤摘要】
一种组织架构设置方法、管理模块及系统


[0001]本专利技术涉及软件系统开发和应用领域，尤其是一种组织架构设置方法、组织架构管理模块及组织架构管理系统。

技术介绍

[0002]在现有的各类软件中，都需要对该软件中涉及的人进行操作权限设置，例如先让个人注册为该软件的成员，然后管理员组建团队，赋予成员在该团队中的角色，例如超级管理员、管理员、一般成员等，而对应的，超级管理员可以实现在该管理软件下的对不同角色的操作权限的设定，例如一般成员仅有对该软件的查看权限，管理员可以实现对该软件下的部分功能实现管理，超级管理员可以实现对该软件下的全部功能实现管理。但是这类操作权限设置只适合管理功能单一且固定的软件，且团队组成简单的情况。但是面对复杂的管理软件，尤其是企业级软件、工业级软件，复杂的组织架构和操作权限使得软件在部署实施时非常的复杂麻烦，很多人都不清楚各自在该管理软件中的角色，因而导致绩效计算范围设定极其复杂，给软件的部署实施和后续维护带来大量的工作量和维护成本。

技术实现思路

[0003]为解决以上现有技术存在的技术缺点，本专利技术提供了一种组织架构设置方法、组织架构管理模块及组织架构管理系统。
[0004]一方面，本专利技术提供了一种组织架构设置方法，包括：配置组织类型；配置组织级别；配置工位；录入组织信息和/或人员信息；生成组织架构。
[0005]上述设置方法中，根据所述配置的组织类型，生成对应的组织级别；根据配置的组织级别生成对应的各级工位；配置组织级别后，根据配置各级工位及对应的工位代码生成对应的操作权限，和/或绩效计算范围。
[0006]上述组织类型包括以下任一类别: 超级集团公司、超级集团管理体系、单一集团公司、单一集团管理体系、单一公司、单一公司管理体系、工厂、车间、工序、工段、大部门、小部门、大组、或小组；其中超级集团公司、单一集团公司、单一公司均具有独立法人资格。
[0007]上述组织架构为五至十一级；当上述组织类型为超级集团公司或超级集团管理体系时，所述组织架构为十一级或十级；当上述组织类型为单一公司、单一公司管理体系、工厂、车间、工序、工段、大部门、小部门、大组、或小组任一时，所述组织架构为五级、六级或七级。
[0008]上述配置工位步骤包括：根据所述工位配置以下任一或全部：工位职位、工位角色说明、工位权限说明；所述录入组织信息和/或人员信息步骤包括：配置完工位步骤后即生成对应的人员单元，操作者可以在所述人员单元处调用员工信息，与对应的工位形成关联。
[0009]上述组织架构设置方法还包括：查看步骤，用于查看个人在所述一个或多个不同业务管理系统的组织架构图及工位。
[0010]本专利技术提供的组织架构设置方法，操作者通过直接选择不同的组织类型就能得出
对应的组织架构模型，然后在该组织架构模型基础上进行其他配置操作。这样操作者可以非常清楚的看到该系统的组织架构以及个人在所述组织架构中的位置和所扮演的角色。对于系统和个人都会很清楚各自绩效计算范围。可以极大的节约软件在部署实施和后续维护带来的工作量和维护成本。
[0011]本专利技术提供的组织架构设置方法，应用范围广泛，既适用于管理功能单一且固定的应用软件，又适用复杂的企业级及工业级软件，还适用于一个平台下多个不同业务管理系统的组织架构设置和管理。解决了多个业务管理系统在组织架构管理方明的数据孤岛和数据统一性管理的问题。
[0012]第二方面，本专利技术提供了一种组织架构管理模块的实施例，所述模块包括：组织类型配置单元，用于配置组织类型；组织级别配置单元，连接所述组织类型配置单元，根据配置的所述组织类型生成对应的组织级别；工位配置单元，连接所述组织级别配置单元，根据组织级别配置各级工位及工位代码，所述工位可以是一个人、多人或一个班组；录入单元，手动录入或选择组织信息和/或人员信息进入对应的工位；组织架构生成单元，连接所述组织类型配置单元、和/或所述组织级别配置单元、和/或所述工位配置单元，根据录入的组织信息及配置的所述组织类型、所述组织级别自动生成组织架构图及对应的操作权限和/或绩效计算范围。
[0013]上述组织类型包括以下任一类别：超级集团公司、超级集团管理体系、单一集团公司、单一集团管理体系、单一公司、单一公司管理体系、工厂、车间、工序、工段、大部门、小部门、大组、或小组。其中超级集团公司、单一集团公司、单一公司均具有独立法人资格；所述组织架构为五至十一级；当所述组织类型为超级集团公司或超级集团管理体系时，所述组织架构为十一级或十级；当所述组织类型为单一公司、单一公司管理体系、工厂、车间、工序、工段、大部门、小部门、大组、或小组任一时，所述组织架构为五级、六级或七级。
[0014]上述组织级别配置单元还包括增加按键和减少按键，所述增加按键用于执行增加组织级别的操作，所述减少按键用于执行减少组织级别的操作。
[0015]本专利技术提供的一种组织架构管理模块，通过设置组织类型配置单元可以直接确定该组织架构的组织类型。操作者通过直接选择不同的组织类型就能得出对应的组织架构模型，然后在该组织架构模型基础上进行其他配置操作。这样操作者可以非常清楚的看到该系统的组织架构以及个人在所述组织架构中的位置和所扮演的角色。对于系统和个人都会很清楚各自绩效计算范围。可以极大的节约软件在部署实施和后续维护带来的工作量和维护成本。
[0016]为了进一步提高本专利技术的组织架构管理模块的工作效率，还通过设置组织级别配置单元根据所述组织类型配置单元配置的组织类型生成对应的组织级别，这样操作者就可以清晰的根据不同组织类型配置对应的不同的组织级别。例如当组织类型为超级集团公司时，对应的组织级别为11级，当组织类型为工序时，对应的组织级别为5级等等。各级组织默认有组织模型，可以在该组织模型上对组织级别进行增加、删除、修改、新建，让操作者的操作更加灵活便利。
[0017]为了更加直观的得到配置后的组织架构图，通过录入的组织信息及配置的所述组织类型、所述组织级别自动生成组织架构图及对应的操作权限和/或绩效计算范围。
[0018]再一方面，本专利技术还提供了一种组织架构管理系统的实施例，所述系统包括：个人
信息单元、组织信息单元，以及一个或多个独立的如上述任一所述的组织架构管理模块，所述组织架构管理模块分别连接所述个人信息管理单元和所述组织信息单元。
[0019]上述个人信息单元生成和管理人员信息，所述人员信息包括但不限于：个人姓名、手机号码、和/或身份证号码。
[0020]上述组织信息单元生成和管理组织信息，所述组织信息包括但不限于：组织名称、组织代码、组织地址。
[0021]上述个人信息单元还可以连接所述组织信息单元，调用所述组织信息单元创建所述组织信息。
[0022]上述组织架构管理系统可用于同时管理多个不同的业务管理系统；每个所述组织架构管理模块分别管理一个或多个所述业务管理系统，每个所述组织架构管理模块之间数据隔离，各自独立管理。
[0023]上述组织架构管本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种组织架构设置方法，其特征在于，包括：配置组织类型；配置组织级别；配置工位；录入组织信息和/或人员信息；生成组织架构。2.根据权利要求1所述的组织架构设置方法，其特征在于，根据所述配置的组织类型，生成对应的组织级别；根据配置的组织级别生成对应的各级工位；配置组织级别后，根据配置各级工位及对应的工位代码生成对应的操作权限，和/或绩效计算范围。3.根据权利要求2所述的组织架构设置方法，其特征在于，所述组织类型包括以下任一类别: 超级集团公司、超级集团管理体系、单一集团公司、单一集团管理体系、单一公司、单一公司管理体系、工厂、车间、工序、工段、大部门、小部门、大组、或小组；其中超级集团公司、单一集团公司、单一公司均具有独立法人资格。4.根据权利要求3所述的组织架构设置方法，其特征在于，所述组织架构为五至十一级；当所述组织类型为超级集团公司或超级集团管理体系时，所述组织架构为十一级或十级；当所述组织类型为单一公司、单一公司管理体系、工厂、车间、工序、工段、大部门、小部门、大组、或小组任一时，所述组织架构为五级、六级或七级。5.根据权利要求1至4任一所述的组织架构设置方法，其特征在于，所述配置工位步骤包括：根据所述工位配置以下任一或全部：工位职位、工位角色说明、工位权限说明；所述录入组织信息和/或人员信息步骤包括：配置完工位步骤后即生成对应的人员单元，操作者可以在所述人员单元处调用员工信息，与对应的工位形成关联。6.一种组织架构管理模块，其特征在于，所述模块包括：组织类型配置单元，用于配置组织类型；组织级别配置单元，连接所述组织类型配置单元，根据配置的所述组织类型生成对应的组织级别；工位配置单元，连接所述组织级别配置单元，根据组织级别配置各级工位及工位代码，所述工位可以是一个人、多人或一个班组；录入单...

【专利技术属性】
技术研发人员：邓瑶，
申请(专利权)人：西安幸福悦动信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：