本申请提供的业绩考核中的数据处理方法、装置及设备，该方法包括：响应于业绩处理请求，获取第一数据表中的至少一条目标保单数据，目标保单数据表征目标员工和目标保单的对应关系：根据目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；其中，第二数据表用于记录目标保单和目标保单对应的至少一个保单基础指标之间的对应关系；第三数据表用于记录目标员工在目标保单对应的保单基础指标的取值；调取业绩考核指标对应的预设算法，对第三数据表进行处理，得到目标员工在业绩考核指标下的业绩数据。通过上述方法，可以结合多个数据表中的数据，从多个不同的维度自动化确定员工的业绩数据，有利于提高业绩数据提取效率。效率。效率。
【技术实现步骤摘要】
业绩考核中的数据处理方法、装置及设备
[0001]本申请涉及数据处理领域，尤其涉及一种业绩考核中的数据处理方法、装置及设备。
技术介绍
[0002]目前，在到达员工的业绩考核周期时，通常需要对各个员工进行业绩考核，以便后续可以根据业绩考核结果进行奖金发放、后续的员工任务分配等处理。
[0003]相关技术中，在进行确定员工所对应的业绩数据时，通常需要依赖人工数据统计。然而，上述方式的准确性差，容易出现纰漏。
[0004]因此，亟需一种业绩考核中的数据处理方法，以实现业绩数据的自动化处理。
技术实现思路
[0005]本申请提供一种业绩考核中的数据处理方法、装置及设备，用以自动对员工的业绩数据进行统计，提高业绩数据的获取效率。
[0006]第一方面，本申请提供一种业绩考核中的数据处理方法，包括：
[0007]响应于业绩处理请求，获取第一数据表中的至少一条目标保单数据，其中，所述目标保单数据为本次业绩处理请求和前一次业绩处理请求之间新增的保单数据；所述目标保单数据表征目标员工和目标保单的对应关系：所述目标保单为所述目标保单数据指示的保单；所述目标员工为处理所述目标保单的员工；
[0008]根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；其中，所述第二数据表用于记录目标保单和目标保单对应的至少一个保单基础指标之间的对应关系；所述第三数据表用于记录所述目标员工在所述目标保单对应的保单基础指标的取值；
[0009]调取业绩考核指标对应的预设算法，对所述第三数据表进行处理，得到所述目标员工在所述业绩考核指标下的业绩数据；所述预设算法用于指示获取业绩数据的数据处理规则。
[0010]在一种可能的实现方式中，所述保单基础指标具体为保单收益指标；所述目标保单数据包括：所述目标员工对所述目标保单的业绩贡献比例信息；所述目标保单具有唯一的保单号；
[0011]根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；包括：
[0012]根据所述目标保单的保单号和所述第二数据表对应的保单收益指标，在所述第二数据表中确定第一信息；其中，所述第一信息表征所述目标保单在所述保单收益指标下的取值；
[0013]对所述第一信息和所述业绩贡献比例信息进行乘积处理，得到第二信息；其中，所述第二信息表征所述目标员工在所述目标保单的保单收益指标下所对应的收益取值；
[0014]将所述第二信息、所述目标保单的保单号以及所述目标员工，对应存储至第三数据表中。
[0015]在一种可能的实现方式中，所述保单基础指标具体为保单服务对象指标；根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；包括：
[0016]根据所述目标保单数据所指示的目标员工和目标保单的对应关系、和所述第二数据表所记录的目标保单和保单服务对象指标之间的对应关系，确定目标对应关系；所述目标对应关系为所述目标员工和保单服务对象指标之间的对应关系；
[0017]将所述目标对应关系存储至第三数据表中。
[0018]在一种可能的实现方式中，所述目标保单数据具有保单生成时间；
[0019]根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表之后，所述方法还包括：
[0020]根据所述保单生成时间，确定所述目标员工所对应的归属信息；其中，所述归属信息为所述目标员工在所述保单生成时间下所归属的团队的团队信息；
[0021]将所述归属信息写入所述第三数据表中，得到调整后的第三数据表。
[0022]在一种可能的实现方式中，调取业绩考核指标对应的预设算法，对所述第三数据表进行处理，得到目标员工在所述业绩考核指标下的业绩数据，包括：
[0023]基于业绩考核指标对应的预设算法，在所述第三数据表中，确定多个待调用的第四数据表，以及所述待调用的第四数据表对应的关联字段；
[0024]根据各个第四数据表所对应的关联字段，对所述多个待调用的第四数据表进行关联处理，生成关联数据表；
[0025]根据所述关联数据表和所述预设算法所指示的处理规则，确定所述目标员工在所述业绩考核指标下的业绩数据。
[0026]在一种可能的实现方式中，所述业绩处理请求为定时发送的；所述业绩处理请求发送的时间间隔为第一时间间隔；所述方法还包括：
[0027]显示第一界面；其中，所述第一界面具有第一组件、第二组件、第三组件以及第四组件；其中，所述第一组件用于指示输入待显示业绩的员工；所述第二组件用于指示输入待显示业绩的团队；所述第三组件用于指示输入待显示业绩的业绩考核时段；所述业绩考核时段为所述第一时间间隔的整数倍；所述第四组件用于指示输入待显示的业绩考核指标。
[0028]在一种可能的实现方式中，所述方法还包括：
[0029]响应于针对所述第一组件的控制操作，获取所述控制操作所指示的业绩请求用户的业绩查询权限；所述业绩查询权限用于指示所述业绩请求用户对应的可查询的员工；
[0030]根据所述业绩查询权限，显示所述可查询的员工；其中，所述第一控制操作用于指示显示当前可查询业绩的员工。
[0031]第二方面，本申请提供一种业绩考核中的数据处理装置，所述装置包括：
[0032]第一获取单元，用于响应于业绩处理请求，获取第一数据表中的至少一条目标保单数据，其中，所述目标保单数据为本次业绩处理请求和前一次业绩处理请求之间新增的保单数据；所述目标保单数据表征目标员工和目标保单的对应关系：所述目标保单为所述目标保单数据指示的保单；所述目标员工为处理所述目标保单的员工；
[0033]拆分单元，用于根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得
到第三数据表；其中，所述第二数据表用于记录目标保单和目标保单对应的至少一个保单基础指标之间的对应关系；所述第三数据表用于记录所述目标员工在所述目标保单对应的保单基础指标的取值；
[0034]调取单元，用于调取业绩考核指标对应的预设算法，对所述第三数据表进行处理，得到所述目标员工在所述业绩考核指标下的业绩数据；所述预设算法用于指示获取业绩数据的数据处理规则。
[0035]在一种可能的实现方式中，所述保单基础指标具体为保单收益指标；所述目标保单数据包括：所述目标员工对所述目标保单的业绩贡献比例信息；所述目标保单具有唯一的保单号；
[0036]拆分单元，包括：
[0037]第一确定模块，用于根据所述目标保单的保单号和所述第二数据表对应的保单收益指标，在所述第二数据表中确定第一信息；其中，所述第一信息表征所述目标保单在所述保单收益指标下的取值；
[0038]处理模块，用于对所述第一信息和所述业绩贡献比例信息进行乘积处理，得到第二信息；其中，所述第二信息表征所述目标员工在所述目标保单的保单收益指标下所对应的收益取值；
[0039]第一存储模块，用于将所述第二信息、所述目标保单的保单号以本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种业绩考核中的数据处理方法，其特征在于，包括：响应于业绩处理请求，获取第一数据表中的至少一条目标保单数据，其中，所述目标保单数据为本次业绩处理请求和前一次业绩处理请求之间新增的保单数据；所述目标保单数据表征目标员工和目标保单的对应关系：所述目标保单为所述目标保单数据指示的保单；所述目标员工为处理所述目标保单的员工；根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；其中，所述第二数据表用于记录目标保单和目标保单对应的至少一个保单基础指标之间的对应关系；所述第三数据表用于记录所述目标员工在所述目标保单对应的保单基础指标的取值；调取业绩考核指标对应的预设算法，对所述第三数据表进行处理，得到所述目标员工在所述业绩考核指标下的业绩数据；所述预设算法用于指示获取业绩数据的数据处理规则。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述保单基础指标具体为保单收益指标；所述目标保单数据包括：所述目标员工对所述目标保单的业绩贡献比例信息；所述目标保单具有唯一的保单号；根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；包括：根据所述目标保单的保单号和所述第二数据表对应的保单收益指标，在所述第二数据表中确定第一信息；其中，所述第一信息表征所述目标保单在所述保单收益指标下的取值；对所述第一信息和所述业绩贡献比例信息进行乘积处理，得到第二信息；其中，所述第二信息表征所述目标员工在所述目标保单的保单收益指标下所对应的收益取值；将所述第二信息、所述目标保单的保单号以及所述目标员工，对应存储至第三数据表中。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述保单基础指标具体为保单服务对象指标；根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表；包括：根据所述目标保单数据所指示的目标员工和目标保单的对应关系、和所述第二数据表所记录的目标保单和保单服务对象指标之间的对应关系，确定目标对应关系；所述目标对应关系为所述目标员工和保单服务对象指标之间的对应关系；将所述目标对应关系存储至第三数据表中。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标保单数据具有保单生成时间；根据所述目标保单数据，对至少一个第二数据表进行拆分处理，得到第三数据表之后，所述方法还包括：根据所述保单生成时间，确定所述目标员工所对应的归属信息；其中，所述归属信息为所述目标员工在所述保单生成时间下所归属的团队的团队信息；将所述归属信息写入所述第三数据表中，得到调整后的第三数据表。5.根据权利要求1
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4中任一项所述的方法，其特征在于，调取业绩考核指标对应的预设算法，对所述第三数据表进行处理，得到目标员工在所述业绩考核指标下的业绩数据，包括：基于业绩考核指标对应的预设算法，在所述第三...
【专利技术属性】
技术研发人员：高绍坤，陈世齐，杨亚刚，
申请(专利权)人：中国人民财产保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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