【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及一种评价求才者的方法，特别是指一种在求职网站上评价求才者与征 询的系统及其方法。
技术介绍
以往求职者想进一步了解企业体的公司文化、主管领导、工作环境、薪资福利等求 职信息，一则是从人力网站或是公司官方网站得知讯息，但官方信息通常仅宣扬正面信息， 缺乏可信度，碍于目前并无太多管道可以得知该公司员工对于企业体的真实意见分享，若 想进一步了解中意的公司时，二则通过网络上搜寻该公司的关键字查得信息，但所得信息 有限，且公司员工也不愿公开真实意见分享企业主的负向信息，以避免被公司知道而标上 黑名单的标签。因此求职者想要了解公司内部的真实意见分享，不论以上何种方式，都相当 的耗费搜寻时间与人脉成本。此外，若求职者欲私下询问关于所述求才公司的薪资、福利、工作环境等相关信 息，以往私下询问大多以非量化的方式询问熟识者有无在所述企业体任职，但仅能汇整少 数人脉所表现的主观看法。求职者很难判断哪一家企业孰优孰劣，所能询问的人脉有限，网 上相关信息也是寥寥无几，而且掌握的人脉不一定能提供所欲某部门的内部信息。因此，本专利技术即提出一种，以有 效克服上述的问题，具体架构...
【技术保护点】
一种在求职网站上评价求才者与征询的系统，其特征在于，包括：一网络平台，架设于一求职网站上，供使用者输入针对多个求才者的多个意见，其他使用者并在所述网络平台上查询所述意见；一意见征询模块，设于所述求职网站的一网络伺服器中，将所述意见分为正向意见或负向意见分开储存，并供多个求职者进行私下征询及所述使用者回复征询；以及多个征询中心，设于所述求职网站上，接收所述求职者的问题显示给所述使用者观看，并让所述使用者回复的所述问题通过所述意见征询模块传达给所述求职者。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：王素卿，杨基宽，杨宜憓，黄于纯，陈信谕，王荣春，林佳蓉，张怡茜，何胜勇，吴康豪，
申请(专利权)人：一零四管理顾问股份有限公司，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]
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