一种员工任职回避率的确定方法和装置制造方法及图纸

本公开提出的员工任职回避率的确定方法、装置及电子设备中，涉及数据处理、金融科技、信息技术产业技术领域，该员工任职回避率的确定方法包括：获取员工对的编码信息，基于员工对的编码信息确定员工对所属的关系树集合，将员工对的编码信息和关系树集合输入回避概率模型中，得到员工对的任职回避率。由此，本公开提出的方法中，直接通过回避概率模型得到员工对的任职回避率，不需要依赖线下方式获取数据，从而提高了计算效率和结果准确率。同时，本公开提出的方法中，无需依赖于具体的回避规则，使得该方法适用于多种不同场景，从而灵活性高、通用性较强。通用性较强。通用性较强。

【技术实现步骤摘要】
一种员工任职回避率的确定方法和装置


[0001]本公开涉及数据处理、金融科技、信息技术产业
，尤其涉及一种员工任职回避率的确定方法、装置和电子设备。

技术介绍

[0002]目前，单位需要掌握内部员工的任职回避情况，以有效提升内控机制，避免违反任职回避规定。
[0003]相关技术中，通过线下方式获取员工的任职回避情况，例如员工自行申报、员工举报、领导谈话等，但是线下方式的效率低且不能掌握全面情况，使得到的分析的结果不准确。还有部分企业通过自行研发的小程序达到自动检测任职回避情况的目的，但是该方法依赖于线下采集的基础数据和具体的回避规则，不灵活、通用性较差。

技术实现思路

[0004]本公开提供一种员工任职回避率的确定方法、装置和电子设备，以至少解决相关技术中的效率低、结果不准确、不灵活、通用性较差的技术问题。
[0005]根据本公开的第一方面，提供了一种员工任职回避率的确定方法，所述方法，包括：
[0006]获取员工对的编码信息；
[0007]基于所述员工对的编码信息确定所述员工对所属的关系树集合；
[0008]将所述员工对的编码信息和所述关系树集合输入回避概率模型中，得到所述员工对的任职回避率。
[0009]根据本公开的第二方面，提供了一种员工任职回避率的确定装置，所述装置，包括：
[0010]获取模块，用于获取员工对的编码信息；
[0011]确定模块，用于基于所述员工对的编码信息确定所述员工对所属的关系树集合；
[0012]处理模块，用于将所述员工对的编码信息和所述关系树集合输入回避概率模型中，得到所述员工对的任职回避率。
[0013]根据本公开的第三方面，提供一种电子设备，包括：处理器；用于存储所述处理器可执行指令的存储器；其中，所述处理器被配置为执行所述指令，以实现如上述第一方面实施例的员工任职回避率的确定方法。
[0014]根据本公开的第四方面，提供一种计算机可读存储介质，当所述计算机可读存储介质中的指令由数据管理装置/电子设备/服务器的处理器执行时，使得数据管理装置/电子设备/服务器能够执行如上述第一方面实施例的员工任职回避率的确定方法。
[0015]根据本公开的第五方面，提供一种计算机程序产品，包括计算机程序/指令，其特征在于，所述计算机程序/指令被处理器执行时实现如上述第一方面实施例的员工任职回避率的确定方法。
[0016]本公开的实施例提供的技术方案至少带来以下有益效果：
[0017]本公开提出的员工任职回避率的确定方法、装置及电子设备中，获取员工对的编码信息，基于员工对的编码信息确定员工对所属的关系树集合，将员工对的编码信息和关系树集合输入回避概率模型中，得到员工对的任职回避率。由此，本公开提出的方法中，直接通过回避概率模型得到员工对的任职回避率，不需要依赖线下方式获取数据，从而提高了计算效率和结果准确率。同时，本公开提出的方法中，通过将员工对的编码信息和关系树集合输入回避概率模型中，得到员工对的任职回避率，无需依赖于具体的回避规则，使得该方法可以适用于多种不同场景，从而灵活性高、通用性较强。
[0018]本公开附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本公开的实践了解到。
附图说明
[0019]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本公开的实施例，并与说明书一起用于解释本公开的原理，并不构成对本公开的不当限定。
[0020]图1为根据本公开一个实施例提供的员工任职回避率的确定方法的流程示意图；
[0021]图2为根据本公开另一个实施例提供的员工任职回避率的确定方法的流程示意图；
[0022]图3为根据本公开另一个实施例提供的员工任职回避率的确定方法的流程示意图；
[0023]图4为根据本公开一个实施例提供的员工任职回避率的确定装置的结构示意图；
[0024]图5为根据一示例性实施例示出的一种电子设备的框图。
具体实施方式
[0025]下面详细描述本公开的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，旨在用于解释本公开，而不能理解为对本公开的限制。
[0026]需要说明的是，本申请技术方案中对数据的获取、存储、使用、处理等均符合国家法律法规的相关规定。
[0027]下面参考附图描述本公开实施例的员工任职回避率的确定方法及装置。
[0028]图1为根据本公开另一个实施例提供的员工任职回避率的确定方法的流程示意图，如图1所示，可以包括：
[0029]步骤101、获取员工对的编码信息。
[0030]其中，本公开实施例中，上述编码信息可以是员工对应的编号，且每个员工均有对应的编码信息。
[0031]以及，本公开实施例中，上述编码信息包括以下至少一种：
[0032]行政编码信息；
[0033]分管编码信息；
[0034]直管编码信息。
[0035]具体地，本公开实施例中，上述行政编码信息可以根据行政关系中的上下级关系，
自顶向下进行编码。例如：分行A的编码为101，其下二级行B编码为101101，二级行A编码为101102。
[0036]其中，本公开实施例中，不同员工可以对应不同的行政编码信息。示例的，机构负责人可以取其所在机构编码，如二级行B的机构负责人的行政编码信息为101101；部门负责人可以取其所在部门编码，如公司部门B的部门负责人的行政编码信息为101101101；普通员工作为机构树末端节点，可以取其所在部门继续下一层编码，如公司部门B(101101101)下的一般员工的编码信息可以为101101101101。
[0037]以及，本公开实施例中，上述分管编码信息可以是分管部门的编码信息。示例的，成员A的分管编码信息为其自所在行政机构二级行B的下一层编码，即101101103，设其分管公司部门C，则部门C的分管关系编码为101101103101。，公司部门C下的普通员工的分管编码信息可以为101101103101101，公司部门C的部门负责人编码可以为101101103101。
[0038]进一步地，本公开实施例中，上述直管编码信息可以是直管部门的编码信息。示例的，人力部门B的直管上级为人力部门A，人力部门A为顶层节点，基于此人力部门A的直管编码信息继承自其行政编码信息101104，人力部门B的直管编码信息为101104101，以及人力部门B下的普通员工的行政编码信息可以为101104101101，人力部门B的部门负责人编码信息可以为101104101。
[0039]步骤102、基于员工对的编码信息确定员工对所属的关系树集合。
[0040]本公开实施例中，不同的编码信息对应不同的关系树，基于此，可以基于员工对的编码信息确定员工对所属的关本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种员工任职回避率的确定方法，其特征在于，包括：获取员工对的编码信息；基于所述员工对的编码信息确定所述员工对所属的关系树集合；将所述员工对的编码信息和所述关系树集合输入回避概率模型中，得到所述员工对的任职回避率。2.如权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述编码信息包括以下至少一种：行政编码信息；分管编码信息；直管编码信息。3.如权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工对的编码信息确定所述员工对所属的关系树集合，包括：通过比较所述员工对对应的编码信息，确定所述员工对的前序共同层；基于所述员工对的前序共同层，确定所述员工对所属的关系树集合。4.如权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述将所述员工对的编码信息和所述关系树集合输入回避概率模型中，得到所述员工对的任职回避率，包括：基于所述员工对的编码信息，获取所述员工对的亲属关系类型；基于所述亲属关系类型确定所述员工对的亲属关系系数；基于所述员工对的编码信息、所属的关系树集合和亲属关系系数，确定所述员工对所属的关系树集合中每个关系树对应的回避概率值；基于所述每个关系树对应的回避概率值确定所述员工对的任职回避率。5.如权利要求4中所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工对的编码信息、所属的关系树集合和亲属关系系数，确定所述员工对所属的关系树集合中每个关系树对应的回避概率值，包括：基于所述员工对的编码信息、所属的关系树集合和亲属关系系数，通过第一公式确定所属员工对所属的关系树集合中每个关系树对应的回避概率值，所述第一公式为：其中，i表示关系树编号，<a,b>表示员工对中的员工a与员工b，p
iab
表示员工对<a,b>在关系树i...

【专利技术属性】
技术研发人员：邱晓辉，颜明洋，陈建文，
申请(专利权)人：建信金融科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：