一种求职共享交互方法、系统、电子设备和存储介质技术方案

本公开涉及在线求职领域，具体涉及一种求职共享交互方法、系统、电子设备和存储介质，所述方法包括如下步骤：获取至少一个求职方信息；基于求职方信息，筛选招聘方和职位信息并按照推荐度排序；将招聘方和职位信息的排序信息推送至主持方和至少一个求职方；主持方根据至少一个求职方的需求，根据推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请。本公开基于求职方信息和招聘方职位信息进行双向的信息匹配，这样得到的匹配结果不仅考虑到了职位的匹配程度，还考虑到了长远发展中的职位是否匹配。配。配。

【技术实现步骤摘要】
一种求职共享交互方法、系统、电子设备和存储介质


[0001]本公开涉及在线求职领域，具体涉及一种求职共享交互方法、系统、电子设备和存储介质。

技术介绍

[0002]现有的求职方式通常是采用在求职APP或者求职网站上投简历收简历再联系面试的方式进行，尽管也会为求职者或者招聘者提供职位或者简历推荐，但是想要获得适合自己的岗位或者适合自己企业的员工还是很耗费精力的。
[0003]特别是新兴的职业或者新兴的求职偏好，使得大家不管是求职者还是应聘者都希望更有效率的完成求职或者面试，而且有些职业例如主播职业更适合通过适合主播展示的方式实现双方的互相了解，双方也难以获得更深入的即时的了解，如果实际上不匹配，即使入职后在以后的工作磨合或者性格磨合中也会出现问题。
[0004]另外一方面，尽管现有的求职APP或者求职网站倡导找工作是双方的选择，但是实际上求职者或者招聘者会由于自身的过于强势或者隐瞒而使得对方无法得知客观的信息，最终使得不匹配的情况增多，浪费双方精力。

技术实现思路

[0005]本公开提供一种求职共享交互方法、系统、电子设备和存储介质，能够解决
技术介绍
中提到的求职应聘双方信息共享不够而导致的不匹配问题。为解决上述技术问题，本公开提供如下技术方案：
[0006]作为本公开实施例的一个方面，提供一种求职共享交互方法，包括如下步骤：
[0007]获取至少一个求职方信息；
[0008]基于求职方信息，筛选招聘方和职位信息并按照推荐度排序；
[0009]将招聘方和职位信息的排序信息推送至主持方和至少一个求职方；
[0010]主持方根据至少一个求职方的需求，根据推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请。
[0011]可选地，所述求职方信息包括求职信息和个人网络信息，所述求职信息包括历史求职和就职数据，所述个人网络信息包括如下信息中的一种或多种：微博信息、直播信息或短视频信息。
[0012]可选地，基于求职方信息，筛选招聘方和职位信息并按照推荐度排序，包括：
[0013]分析求职信息和个人网络信息得到求职方的语言表达、肢体动作以及个人标签信息；
[0014]根据分析得到的语言表达、肢体动作以及个人标签信息进行多重分类得到多种类别的归类信息；
[0015]收集招聘方的历史职位信息和招聘方本身的信息，分析出招聘方的招聘人员的职位偏好，基于所述归类信息，对多个招聘方和现有职位信息进行推荐度计算并根据推荐度
进行排序。
[0016]可选地，主持方根据至少一个求职方的需求，根据推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请，包括：
[0017]主持方获取求职方的归类信息；
[0018]根据所述归类信息和所述推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请。
[0019]可选地，对招聘方的对应职位发出面试邀请之后，还包括如下步骤：
[0020]在至少一个招聘方同意面试要求后，根据招聘方的职位信息和求职方的归类信息进行求职方和职位信息的匹配度计算；
[0021]根据计算得到的匹配度进行排序，并根据排序向所述求职方发出面试邀请，所述面试邀请中有可供求职方和招聘方选择的面试时间段；
[0022]在双方都选择了面试时间段的情况下，主持方协调为同一面试时间段并发出正式的面试直播预约链接邀请。
[0023]可选地，在求职方和招聘方均接受面试直播预约链接邀请后，还包括面试直播的步骤：
[0024]至少一位主持方、至少一位求职方和至少一位招聘方进入同一直播间；
[0025]主持方轮流指定一位招聘方获得与至少一位求职方的提问交互机会，所述主持方具有求职方和招聘方的发言权限和禁言权限；
[0026]所述直播间同时还具有向匹配度符合要求的招聘方进行推送并保存直播间录屏视频，并接受招聘方的加入，新加入的招聘方可查看直播间录屏视频和观看面试直播；
[0027]接收到招聘方或求职方的发言请求，主持方则解禁相应招聘方或求职方的发言权限，使得招聘方或求职方能够实现与对方的交互。
[0028]可选地，在求职方和招聘方均接受面试直播预约链接邀请后，还包括面试直播的步骤：
[0029]至少一位主持方、至少两位求职方和至少两位招聘方进入同一直播间；
[0030]主持方指定至少两位求职方和至少两位招聘方具有提问交互机会，所述主持方具有求职方和招聘方的发言权限和禁言权限；
[0031]所述直播间同时还具有向匹配度符合要求的招聘方进行推送并保存直播间录屏视频，并接受招聘方的加入，新加入的招聘方可查看直播间录屏视频、观看面试直播以及申请加入提问交互；
[0032]主持方解禁至少两位求职方和至少两位招聘方的发言权限，使得招聘方或求职方能够群主讨论交互。
[0033]作为本公开实施例的另一个方面，提供一种求职共享交互系统，包括：
[0034]求职方信息获取模块，获取至少一个求职方信息；
[0035]职位推荐模块，基于求职方信息，筛选招聘方和职位信息并按照推荐度排序；
[0036]职位推送模块，将招聘方和职位信息的排序信息推送至主持方和至少一个求职方；
[0037]面试邀请模块，主持方根据至少一个求职方的需求，根据推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请。
[0038]作为本公开实施例的另一个方面，提供一种电子设备，包括存储器、处理器及存储
在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现所述的求职共享交互方法。
[0039]作为本公开实施例的另一个方面，提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述程序被处理器执行时实现所述的求职共享交互方法。
[0040]相对于现有技术，本公开具有以下有益效果：
[0041]1、基于求职方信息和招聘方职位信息进行双向的信息匹配，这样得到的匹配结果不仅考虑到了职位的匹配程度，还考虑到了长远发展中的职位是否匹配；
[0042]2、充分挖掘个人网络信息，特别是网络上个人的历史视频信息，这样得到的数据使得招聘方更了解求职者的个性以及形象特征，特别适合直播行业中的招聘或求职；同时，也充分挖掘了招聘方的信息以及历史职位信息，使得求职者也能够很好的了解招聘方的信息以及职位情况；
[0043]3、采用直播面试邀请的方式实现多求职者和多面试者同步进行面试，设置主持方以实现控场，将面试和直播非常好的结合起来，能够提升求职效率和面试效率；在面试前即做到了匹配，在面试中又能充分的使得求职方和招聘方充分的相互了解；
[0044]4、直播面试单人面试模式和群面模式，面试方式可调，更利于求职者展示自己、招聘方了解感兴趣的情况。
[0045]5、能够允许外部招聘方或者求职者的围观，并允许加入，在加入后需要请求权限才能加入面试，主持方根据匹配情况判断是否允许加入、是否允许加入面试的权限。
附图说明
[0046]图本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种求职共享交互方法，其特征在于，包括如下步骤：获取至少一个求职方信息；基于求职方信息，筛选招聘方和职位信息并按照推荐度排序；将招聘方和职位信息的排序信息推送至主持方和至少一个求职方；主持方根据至少一个求职方的需求，根据推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请。2.如权利要求1所述的求职共享交互方法，其特征在于，所述求职方信息包括求职信息和个人网络信息，所述求职信息包括历史求职和就职数据，所述个人网络信息包括如下信息中的一种或多种：微博信息、直播信息或短视频信息。3.如权利要求2所述的求职共享交互方法，其特征在于，基于求职方信息，筛选招聘方和职位信息并按照推荐度排序，包括：分析求职信息和个人网络信息得到求职方的语言表达、肢体动作以及个人标签信息；根据分析得到的语言表达、肢体动作以及个人标签信息进行多重分类得到多种类别的归类信息；收集招聘方的历史职位信息和招聘方本身的信息，分析出招聘方的招聘人员的职位偏好，基于所述归类信息，对多个招聘方和现有职位信息进行推荐度计算并根据推荐度进行排序。4.如权利要求3所述的求职共享交互方法，其特征在于，主持方根据至少一个求职方的需求，根据推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请，包括：主持方获取求职方的归类信息；根据所述归类信息和所述推荐度排序顺序对招聘方的对应职位发出面试邀请。5.如权利要求1
‑
2、4任一项所述的求职共享交互方法，其特征在于，对招聘方的对应职位发出面试邀请之后，还包括如下步骤：在至少一个招聘方同意面试要求后，根据招聘方的职位信息和求职方的归类信息进行求职方和职位信息的匹配度计算；根据计算得到的匹配度进行排序，并根据排序向所述求职方发出面试邀请，所述面试邀请中有可供求职方和招聘方选择的面试时间段；在双方都选择了面试时间段的情况下，主持方协调为同一面试时间段并发出正式的面试直播预约链接邀请。6.如权利要求1
‑
2、4任一项所述的求职共享交互方法，其特征在于，在求职方和招聘方均接受...

【专利技术属性】
技术研发人员：袁尉，陈茜，
申请(专利权)人：上海渔米可禧文化传媒有限公司，
类型：发明
国别省市：