一种工序的派工方法、装置、存储介质及电子设备制造方法及图纸

本公开涉及一种工序的派工方法、装置、存储介质及电子设备。工序的派工方法包括：获取各待分配工序的工序信息，其中，所述工序信息至少包含工序类型和工序优先级，所述工序优先级表征待分配工序的工件加工复杂度；响应于操作工的派工请求，获取所述操作工的个人能力信息；基于所述工序信息和所述个人能力信息，按照工序优先级从高到低的顺序，将与所述操作工的个人能力相匹配且满足预设领取条件的所述待分配工序分配给所述操作工。本公开技术方案能够实现工序的公平分配，合理安排每个班次每名操作工的工作负荷。名操作工的工作负荷。名操作工的工作负荷。

【技术实现步骤摘要】
一种工序的派工方法、装置、存储介质及电子设备


[0001]本公开涉及加工制造
，具体涉及一种工序的派工方法、装置、存储介质及电子设备。

技术介绍

[0002]工序的派工，是企业生产现场管理的难点之一，很多生产现场由于无需机械自动化装备，因此以人为派工为主。然而，由于人为经验判断出现的漏洞，容易导致工序的分配不公平，无法合理安排每个班次每名操作工的工作负荷。

技术实现思路

[0003]为了解决上述技术问题，本公开提供了一种工序的派工方法、装置、存储介质及电子设备，以实现工序的公平分配，合理安排每个班次每名操作工的工作负荷。
[0004]本公开提供了一种工序的派工方法，包括：
[0005]获取各待分配工序的工序信息，其中，所述工序信息至少包含工序类型和工序优先级，所述工序优先级表征待分配工序的工件加工复杂度；
[0006]响应于操作工的派工请求，获取所述操作工的个人能力信息；
[0007]基于所述工序信息和所述个人能力信息，按照工序优先级从高到低的顺序，将与所述操作工的个人能力相匹配且满足预设领取条件的所述待分配工序分配给所述操作工。
[0008]在一些实施例中，获取各待分配工序的工序信息，包括：
[0009]读取工序转入信息，并从所述工序转入信息中提取各待分配工序的工件加工内容；
[0010]基于所述工件加工内容和预先构建的工件加工复杂度模型，从所述工件加工复杂度模型中确定与所述工件加工内容相对应的工序信息，其中，所述工件加工复杂度模型表征了工件加工内容与工序信息的对应关系。
[0011]在一些实施例中，在获取各待分配工序的工序信息之后，所述方法还包括：
[0012]将相同工序优先级的待分配工序，按照待分配工序转入的先后顺序进行排列。
[0013]在一些实施例中，响应于操作工的派工请求，获取所述操作工的个人能力信息，包括：
[0014]响应于所述操作工在终端派工界面的身份识别操作，识别所述操作工的个人身份信息；
[0015]基于所述个人身份信息和预先构建的操作工能力模型，从所述操作工能力模型中读取与所述个人身份信息相对应的个人能力信息，其中，所述操作工能力模型表征了个人身份信息与个人能力信息的对应关系。
[0016]在一些实施例中，按照工序优先级从高到低的顺序，所述工序优先级包括第一优先级、第二优先级、第三优先级、第四优先级、第五优先级和第六优先级；所述预设领取条件包括以下至少一项：
[0017]所述待分配工序的工序优先级为第一优先级；
[0018]所述待分配工序的工序优先级为第二优先级，且所述操作工当天领取的第二优先级的待分配工序的次数未超过第一预设次数；
[0019]所述待分配工序的工序优先级为第三优先级，且所述操作工当天领取的第三优先级的待分配工序的次数未超过第二预设次数；
[0020]所述待分配工序的工序优先级为第四优先级，所述操作工当天领取的第四优先级的待分配工序的次数未超过第三预设次数，且当前班次同时加工第四优先级的待分配工序的工件的个数未超过预设个数；
[0021]所述待分配工序的工序优先级为第五优先级；
[0022]所述待分配工序的工序优先级为第六优先级。
[0023]在一些实施例中，所述方法还包括：
[0024]如果同时接收到多名操作工的派工请求，同一工序类型的待分配工序的数量少于操作工的数量，且所述待分配工序与多名操作工的个人能力相匹配且满足预设领取条件，则按照操作工的个人能力从高到低的顺序，将所述待分配工序分配给多名操作工。
[0025]在一些实施例中，所述方法还包括：
[0026]记录所述操作工的实动工时；
[0027]基于所述实动工时更新所述操作工的个人能力信息。
[0028]本公开提供了一种工序的派工装置，包括：
[0029]工序信息获取模块，用于获取各待分配工序的工序信息，其中，所述工序信息至少包含工序类型和工序优先级，所述工序优先级表征待分配工序的工件加工复杂度；
[0030]能力信息获取模块，用于响应于操作工的派工请求，获取所述操作工的个人能力信息；
[0031]工序分配模块，用于基于所述工序信息和所述个人能力信息，按照工序优先级从高到低的顺序，将与所述操作工的个人能力相匹配且满足预设领取条件的所述待分配工序分配给所述操作工。
[0032]本公开还提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储程序或指令，所述程序或指令使计算机执行上述任一种方法的步骤。
[0033]本公开还提供了一种电子设备，包括：
[0034]一个或多个处理器；
[0035]存储器，用于存储一个或多个程序或指令；
[0036]所述处理器通过调用所述存储器存储的程序或指令，用于执行上述任一种方法的步骤。
[0037]本公开实施例提供的技术方案与现有技术相比具有如下优点：
[0038]本公开实施例提供的技术方案，通过获取待分配工序的工序信息以及操作工的个人能力信息，按照工序优先级从高到低的顺序，将待分配工序与操作工的个人能力进行匹配，即确定操作工是否具备待分配工序的钳工加工技能，进而将与操作工的个人能力相匹配且满足预设领取条件的待分配工序分配给所述操作工，其中，工序优先级表征了待分配工序的工件加工复杂度。如此，可将不同工件加工复杂度的待分配工序分配给每名操作工，且操作工具备所分配的各工序的钳工加工技能，从而减少了因工序价值不同，现场人为派
工导致的不公平现象，而且能够合理安排每个班次每名员工的工作负荷。
附图说明
[0039]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本公开的实施例，并与说明书一起用于解释本公开的原理。
[0040]为了更清楚地说明本公开实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，对于本领域普通技术人员而言，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0041]图1为本公开实施例提供的一种工序的派工方法的流程图；
[0042]图2为本公开实施例提供的一种工件加工复杂度模型的示意图；
[0043]图3为本公开实施例提供的一种操作工能力模型的示意图；
[0044]图4为本公开实施例提供的一种工序的派工装置的结构框图；
[0045]图5为本公开实施例提供的电子设备的结构示意图。
具体实施方式
[0046]为了能够更清楚地理解本公开的上述目的、特征和优点，下面将对本公开的方案进行进一步描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本公开的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
[0047]在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本公开，但本公开还可以采用其他不同于在此描述的方式来实施；显然，说明书中的实施例只是本公开的一部分实施例，而不是全部的实施例。本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种工序的派工方法，其特征在于，包括：获取各待分配工序的工序信息，其中，所述工序信息至少包含工序类型和工序优先级，所述工序优先级表征待分配工序的工件加工复杂度；响应于操作工的派工请求，获取所述操作工的个人能力信息；基于所述工序信息和所述个人能力信息，按照工序优先级从高到低的顺序，将与所述操作工的个人能力相匹配且满足预设领取条件的所述待分配工序分配给所述操作工。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，获取各待分配工序的工序信息，包括：读取工序转入信息，并从所述工序转入信息中提取各待分配工序的工件加工内容；基于所述工件加工内容和预先构建的工件加工复杂度模型，从所述工件加工复杂度模型中确定与所述工件加工内容相对应的工序信息，其中，所述工件加工复杂度模型表征了工件加工内容与工序信息的对应关系。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，在获取各待分配工序的工序信息之后，所述方法还包括：将相同工序优先级的待分配工序，按照待分配工序转入的先后顺序进行排列。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，响应于操作工的派工请求，获取所述操作工的个人能力信息，包括：响应于所述操作工在终端派工界面的身份识别操作，识别所述操作工的个人身份信息；基于所述个人身份信息和预先构建的操作工能力模型，从所述操作工能力模型中读取与所述个人身份信息相对应的个人能力信息，其中，所述操作工能力模型表征了个人身份信息与个人能力信息的对应关系。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，按照工序优先级从高到低的顺序，所述工序优先级包括第一优先级、第二优先级、第三优先级、第四优先级、第五优先级和第六优先级；所述预设领取条件包括以下至少一项：所述待分配工序的工序优先级为第一优先级；所述待分配工序的工序优先级为第二优先级，且所述操作工当天领取的第二优先级的待分配工序的次数未超过第一预设次...

【专利技术属性】
技术研发人员：乔俊琪，苏丽，郭蕊，刘跃凯，张家伟，
申请(专利权)人：山东豪泉软件技术有限公司，
类型：发明
国别省市：