一种评估人才成长的方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种评估人才成长的方法及系统，所述方法包括构建人才成长评估指标库；对人才评估指标进行标准化处理得到标准指标；衡量标准指标的信息量，基于标准指标的信息量计算指标权重，将指标权重的数值按顺序排列，得到标准指标的权重序列；基于重要指标和人才成长评估模型计算得到人才评估结果。本发明专利技术通过评估用户输入的人才评估指标构建人才成长评估指标库，以人才成长评估指标库为基础对目标人员的人才评估指标数据进行处理，并利用人才成长评估模型，计算得到人才评估结果，通过评价结果判断目标人员是否符合人才成长评估要求，从而在人才成长过程中对目标人员进行多指标评价，且评价得到的结果更加客观科学。且评价得到的结果更加客观科学。且评价得到的结果更加客观科学。

【技术实现步骤摘要】
一种评估人才成长的方法及系统


[0001]本专利技术具体涉及人才评估
，具体是一种评估人才成长的方法及系统。

技术介绍

[0002]随着经济社会的发展，各种大型、规模化企业层出不穷，企业需要各种各样的人才。然而人才管理以及如何选拔招聘到各种各样的优秀人才成了企业人力资源管理的一大难题。同时随着我国教育体制改革的不断深入，高考制度改革方案已经出台，针对学生综合素质的评估已经提上日程。目前，企业人才评估已成为企业人才管理的关键环节，很多企业特别是大型企业纷纷建立了企业内部的人才测评系统。但是科学的人才评估是选贤任能的一种客观方法和手段，它为用人单位提供选拔、录用、培训及能力提升等提供科学的参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。
[0003]目前，市面上的人才测评较多为软件类测评，测评方法多以问卷形式为主，并且测评结果多采用电子报告类的方式显示。但是，现有的人才测评过程简单，形式单一，测评结果准确性不高，不利于提供更加客观的人才测评结果。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种评估人才成长的方法及系统，以本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种评估人才成长的方法，其特征在于，包括以下步骤：S10、构建人才成长评估指标库，所述指标库包括多个预设的人才评估指标；S20、获取目标人员的人才评估指标，对所述人才评估指标进行标准化处理，得到标准指标；S30、衡量标准指标的信息量，基于标准指标的信息量计算指标权重，将指标权重的数值按顺序排列，得到标准指标的权重序列；S40、根据预设阈值从权重序列中选取多个重要指标，并构建人才成长评估模型，基于重要指标和人才成长评估模型计算得到人才评估结果。2.根据权利要求1所述的评估人才成长的方法，其特征在于，人才评估指标包括学历信息、就职经历、技术水平、沟通能力、管理能力、行政能力、人际关系、影响力、健康信息等。3.根据权利要求1所述的评估人才成长的方法，其特征在于，对所述人才评估指标进行标准化处理的方法，包括以下步骤：S21、对人才评估指标进行正向化处理，得到正向化指标；S22、根据标准化公式对正向化指标进行标准化处理，得到标准指标，其中，标准化公式为：其中，x
i
表示第i个经过标准化处理的人才评估指标，即第i个正向化指标；表示第i个标准指标；n表示正向化指标的数量。4.根据权利要求1所述的评估人才成长的方法，其特征在于，衡量标准指标的信息量，基于标准指标的信息量计算指标权重的方法，包括以下步骤：S31、求取标准指标的相关系数；S32、根据标准指标的相关系数衡量标准指标的信息量；S33、根据标准指标的信息量计算指标权重。5.根据权利要求4所述的评估人才成长的方法，其特征在于，标准指标的相关系数的计算公式为：其中，ξ
ij
表示第i个指标与第j个指标的相关系数，ξ
ij
越接近1表示两个指标间的相关程度越大；x
i
表示第i个标准指标x；y
j
表示第j个标准指标y。6.根据权利要求5所述的评估人才成长的方法，其特征在于，标准指标的信息量的衡量公式为：其中，C表示指标的信息量衡量值，C的值越大表示蕴含的信息量越大；σ
ij
表示指标x
i
和
y
j
的均方差...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭蕊，崔阿军，延亮，李治军，李奕霏，高育栋，王榕，
申请(专利权)人：国网甘肃省电力公司信息通信公司，
类型：发明
国别省市：