【技术实现步骤摘要】
员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质
[0001]本申请涉及绩效管理
，尤其涉及一种员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质。
技术介绍
[0002]为规范工作流程、提升部门运维管理水平，部门引入竞争机制，并开展年度电力生产检修中心量化考核评比工作，充分调动运维人员工作积极性和主动性，不断促进年度生产工作任务顺利完成。
[0003]现有的员工评估处理方法需要手动填写个人工时，尤其是在工时规则复杂的情况下，用户填写时间较长，容易漏填或填错，给管理人员带来极大的考评工作负担，最终导致员工评估处理效果差。
[0004]因此，现有技术存在员工评估处理效率低的技术问题。
技术实现思路
[0005]本申请提供了一种员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质，用以解决现有技术存在的员工评估处理效率低的技术问题。
[0006]根据本申请的第一方面，提供了一种员工评估处理方法，应用于电力生产绩效管理系统，包括：
[0007]响应于客户端的登录请求，对所述登录请求进行验证，在验证通过...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种员工评估处理方法，其特征在于，应用于电力生产绩效管理系统，包括：响应于客户端的登录请求，对所述登录请求进行验证，在验证通过的情况下，显示包含个人工时管理按钮的绩效管理界面；响应于所述客户端对所述个人工时管理按钮的触发指令，切换到个人工时管理界面；响应于所述客户端基于所述个人工时管理界面发送的针对目标员工在评估时间段内的个人工时计算请求，解析出所述个人工时计算请求中携带的目标员工的评估数据及所述评估数据所属的业务类别，并从预设规则模型中获取与所述业务类别对应的工时规则；根据所述目标员工的评估数据和所述工时规则计算所述目标员工的个人工时，并根据所述目标员工的个人工时，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效管理界面还包括工时规则管理按钮；构建所述预设规则模型，包括：响应于所述客户端对所述工时规则管理按钮的触发指令，显示工时规则管理界面；响应于所述客户端对所述工时规则管理界面上的针对工时规则的新增按钮的触发指令，显示工时规则新增页面；响应于所述客户端基于工时规则新增页面的编辑操作，对所述编辑操作对应的编辑数据进行整合，生成待审批的工时规则项，并将所述待审批的工时规则项发送至审核方，以供所述审核方审批所述待审批的工时规则项，并反馈审批结果；响应于所述审核方反馈的工时规则项通过审核的审批结果，将已审批的工时规则项作为节点构建所述预设规则模型。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述目标员工的个人工时，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果，包括：将所述目标员工的个人工时发送至审核方，以供所述审核方判断所述目标员工的个人工时的审核是否通过，在通过之后，填写所述目标员工的评价分值，并将所述目标员工的评价分值上传至审批方；响应于所述审批方发送的所述目标员工的评价分值通过审批的反馈信息，根据所述目标员工的个人工时和所述目标员工的评价分值，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果，并在个人工时管理界面上分区块展示所述目标员工的个人工时、所述目标员工的评价分值和所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效管理界面还包括部门评估指标管理按钮；所述方法还包括：响应于所述客户端对所述部门评估指标管理按钮的触发指令，显示部门评估指标管理界面；响应于所述客户端基于部门评估指标管理界面发送的部门评估指标的选择指令，将与所述选择指令对应的部门评估指标作为待管理的部门评估指标，并对所述待管理的部门评估指标进行管理。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效管理界面还包括部门评估模板管理按钮；
所述方法还包括：响应于所述客户端对所述部门评估模板管理按钮的触发指令，显示部门评估模板管理界面；响应于所述客户端基于部门评估模板管...
【专利技术属性】
技术研发人员：方亮，兰金江，罗子军，田楠，苏怡璇，刘继江，张金伟，李佳，
申请(专利权)人：中国三峡新能源集团股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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