本申请提供一种员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质，涉及绩效管理技术领域。该方法应用于电力生产绩效管理系统，包括：显示包含个人工时管理按钮的绩效管理界面；响应于客户端对个人工时管理按钮的触发指令，切换到个人工时管理界面；响应于客户端基于个人工时管理界面发送的针对目标员工在评估时间段内的个人工时计算请求，解析出个人工时计算请求中携带的目标员工的评估数据及评估数据所属的业务类别，并从预设规则模型中获取与业务类别对应的工时规则；根据目标员工的评估数据和工时规则计算目标员工的个人工时，并根据目标员工的个人工时，确定目标员工在评估时间段内的绩效评估结果。上述方式提高了员工评估处理效率。理效率。理效率。
【技术实现步骤摘要】
员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质
[0001]本申请涉及绩效管理
，尤其涉及一种员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质。
技术介绍
[0002]为规范工作流程、提升部门运维管理水平，部门引入竞争机制，并开展年度电力生产检修中心量化考核评比工作，充分调动运维人员工作积极性和主动性，不断促进年度生产工作任务顺利完成。
[0003]现有的员工评估处理方法需要手动填写个人工时，尤其是在工时规则复杂的情况下，用户填写时间较长，容易漏填或填错，给管理人员带来极大的考评工作负担，最终导致员工评估处理效果差。
[0004]因此，现有技术存在员工评估处理效率低的技术问题。
技术实现思路
[0005]本申请提供了一种员工评估处理方法、装置、电子设备及存储介质，用以解决现有技术存在的员工评估处理效率低的技术问题。
[0006]根据本申请的第一方面，提供了一种员工评估处理方法，应用于电力生产绩效管理系统，包括：
[0007]响应于客户端的登录请求，对所述登录请求进行验证，在验证通过的情况下，显示包含个人工时管理按钮的绩效管理界面；
[0008]响应于所述客户端对所述个人工时管理按钮的触发指令，切换到个人工时管理界面；
[0009]响应于所述客户端基于所述个人工时管理界面发送的针对目标员工在评估时间段内的个人工时计算请求，解析出所述个人工时计算请求中携带的目标员工的评估数据及所述评估数据所属的业务类别，并从预设规则模型中获取与所述业务类别对应的工时规则；/>[0010]根据所述目标员工的评估数据和所述工时规则计算所述目标员工的个人工时，并根据所述目标员工的个人工时，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果。
[0011]根据本申请的第二方面，提供了一种员工评估处理装置，应用于电力生产绩效管理系统，包括：
[0012]验证显示模块，用于响应于客户端的登录请求，对所述登录请求进行验证，在验证通过的情况下，显示包含个人工时管理按钮的绩效管理界面；
[0013]切换模块，用于响应于所述客户端对所述个人工时管理按钮的触发指令，切换到个人工时管理界面；
[0014]解析获取模块，用于响应于所述客户端基于所述个人工时管理界面发送的针对目标员工在评估时间段内的个人工时计算请求，解析出所述个人工时计算请求中携带的目标
员工的评估数据及所述评估数据所属的业务类别，并从预设规则模型中获取与所述业务类别对应的工时规则；
[0015]计算确定模块，用于根据所述目标员工的评估数据和所述工时规则计算所述目标员工的个人工时，并根据所述目标员工的个人工时，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果。
[0016]根据本申请的第三方面，提供了一种电子设备，包括：至少一个处理器和存储器；
[0017]所述存储器存储计算机执行指令；
[0018]所述至少一个处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，使得所述至少一个处理器执行如上第一方面所述的员工评估处理方法。
[0019]根据本申请的第四方面，提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，所述计算机执行指令被处理器执行时用于实现如上第一方面所述的员工评估处理方法。
[0020]根据本申请的第五方面，提供了一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现第一方面所述的员工评估处理方法。
[0021]本申请提供的一种员工评估处理方法，应用于电力生产绩效管理系统，包括：响应于客户端的登录请求，对登录请求进行验证，在验证通过的情况下，显示包含个人工时管理按钮的绩效管理界面；响应于客户端对个人工时管理按钮的触发指令，切换到个人工时管理界面；响应于客户端基于个人工时管理界面发送的针对目标员工在评估时间段内的个人工时计算请求，解析出个人工时计算请求中携带的目标员工的评估数据及评估数据所属的业务类别，并从预设规则模型中获取与业务类别对应的工时规则；根据目标员工的评估数据和工时规则计算目标员工的个人工时，并根据目标员工的个人工时，确定目标员工在评估时间段内的绩效评估结果。
[0022]本申请通过预设规则模型可以实现对工时规则的有效记录，并且可以快速地提供与目标员工的评估数据所属的业务类别对应的工时规则，进而快速计算出目标员工的个人工时，最终确定出目标员工在考核时间段内的绩效考核结果，提高了员工评估处理效率。
[0023]应当理解，本部分所描述的内容并非旨在标识本申请的实施例的关键或重要特征，也不用于限制本申请的范围。本申请的其它特征将通过以下的说明书而变得容易理解。
附图说明
[0024]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。
[0025]图1为本申请实施例提供的一种电力生产绩效管理系统的结构示意图；
[0026]图2为本申请实施例提供的一种员工评估处理方法的流程示意图；
[0027]图3为本申请实施例提供的一种员工评估处理装置的结构示意图；
[0028]图4为本申请实施例提供的一种电子设备的结构示意图。
[0029]通过上述附图，已示出本申请明确的实施例，后文中将有更详细的描述。这些附图和文字描述并不是为了通过任何方式限制本申请构思的范围，而是通过参考特定实施例为本领域技术人员说明本申请的概念。
具体实施方式
[0030]这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。
[0031]现有的员工评估处理方法需要手动填写个人工时，尤其是在工时规则复杂的情况下，用户填写时间较长，容易漏填或填错，给管理人员带来极大的考评工作负担，最终导致员工评估处理效果差。
[0032]但是，现有技术存在员工评估处理效率低的技术问题。
[0033]为了解决上述技术问题，本申请的整体专利技术构思为如何提供一种应用于绩效管理领域，用于提高员工评估处理效率的方法。
[0034]下面以具体地实施例对本申请的技术方案以及本申请的技术方案如何解决上述技术问题进行详细说明。下面这几个具体的实施例可以相互结合，对于相同或相似的概念或过程可能在某些实施例中不再赘述。下面将结合附图，对本申请的实施例进行描述。
[0035]实施例1：
[0036]图1为本申请实施例提供的一种电力生产绩效管理系统的结构示意图。如图1所示，该电力生产绩效管理系统由部门考核指标管理模块1、部门考核模板管理模块2、工时规则管理模块3、个人工时管理模块4、个人绩效管理模块5、部门绩效管理模块6和个人奖金系数管理模块7组成，并遵循科学性、先进性、实用性、标准性、经济性、可扩展性和安全稳定性等基本原则，有效解决了系统开发效率低、重复开发率高、维护成本高、本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种员工评估处理方法，其特征在于，应用于电力生产绩效管理系统，包括：响应于客户端的登录请求，对所述登录请求进行验证，在验证通过的情况下，显示包含个人工时管理按钮的绩效管理界面；响应于所述客户端对所述个人工时管理按钮的触发指令，切换到个人工时管理界面；响应于所述客户端基于所述个人工时管理界面发送的针对目标员工在评估时间段内的个人工时计算请求，解析出所述个人工时计算请求中携带的目标员工的评估数据及所述评估数据所属的业务类别，并从预设规则模型中获取与所述业务类别对应的工时规则；根据所述目标员工的评估数据和所述工时规则计算所述目标员工的个人工时，并根据所述目标员工的个人工时，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效管理界面还包括工时规则管理按钮；构建所述预设规则模型，包括：响应于所述客户端对所述工时规则管理按钮的触发指令，显示工时规则管理界面；响应于所述客户端对所述工时规则管理界面上的针对工时规则的新增按钮的触发指令，显示工时规则新增页面；响应于所述客户端基于工时规则新增页面的编辑操作，对所述编辑操作对应的编辑数据进行整合，生成待审批的工时规则项，并将所述待审批的工时规则项发送至审核方，以供所述审核方审批所述待审批的工时规则项，并反馈审批结果；响应于所述审核方反馈的工时规则项通过审核的审批结果，将已审批的工时规则项作为节点构建所述预设规则模型。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述目标员工的个人工时，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果，包括：将所述目标员工的个人工时发送至审核方，以供所述审核方判断所述目标员工的个人工时的审核是否通过，在通过之后，填写所述目标员工的评价分值，并将所述目标员工的评价分值上传至审批方；响应于所述审批方发送的所述目标员工的评价分值通过审批的反馈信息，根据所述目标员工的个人工时和所述目标员工的评价分值，确定所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果，并在个人工时管理界面上分区块展示所述目标员工的个人工时、所述目标员工的评价分值和所述目标员工在所述评估时间段内的绩效评估结果。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效管理界面还包括部门评估指标管理按钮；所述方法还包括：响应于所述客户端对所述部门评估指标管理按钮的触发指令，显示部门评估指标管理界面；响应于所述客户端基于部门评估指标管理界面发送的部门评估指标的选择指令，将与所述选择指令对应的部门评估指标作为待管理的部门评估指标，并对所述待管理的部门评估指标进行管理。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述绩效管理界面还包括部门评估模板管理按钮；
所述方法还包括：响应于所述客户端对所述部门评估模板管理按钮的触发指令，显示部门评估模板管理界面；响应于所述客户端基于部门评估模板管...
【专利技术属性】
技术研发人员：方亮，兰金江，罗子军，田楠，苏怡璇，刘继江，张金伟，李佳，
申请(专利权)人：中国三峡新能源集团股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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