【技术实现步骤摘要】
一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法
[0001]本专利技术涉及数据挖掘领域，特别涉及一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法。
技术介绍
[0002]随着经济社会发展和电网规模的不断扩大，电力设备的检修任务也越来越重，现有电网人员队伍的增长速度已经跟不上日益增多的设备检修需求。为在保障设备安全可靠运行的同时提高变电检修作业人员的安全生产效率，通常需要综合全面、合理有效的绩效考核机制进行底线约束和任务激励。但基于变电检修作业员工存在专业多、工种复杂、工作场景多样、工作时长不确定、工作数据分散等特点，考核数据的来源复杂，挖掘难度较大。
[0003]目前，变电检修专业的绩效数据来源于班组的工作任务完成情况反馈，班长通过每日统计管理班组成员出工工作时长和任务完成情况，及时反馈并实时记录，传统的绩效考核方法是各个班长通过人工统计每个班员的工作时长、勤休假情况等数据，每月进行手动汇总并上报绩效管理组，由绩效管理员汇总各个专业班组的数据后进行统一发布，绩效考核任务繁琐且易出错，同时不能涵盖体现员工能力、贡献及安全
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，包括以下步骤：在线收集的作业资源数据和各检修作业人员的人员信息数据，建立实时更新的作业资源与人员信息原始数据集；建立员工绩效考核指标以及工作任务指标，根据员工绩效考核指标以及工作任务指标从原始数据集中提取相关数据，建立实时数据库；从预设的多个维度对实时数据库进行数据挖掘，计算每个维度的积分；汇总每个维度的积分计算绩效结果。2.根据权利要求1所述的一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，所述建立员工绩效考核指标，包括：工作业绩、工作能力、安全生产、特殊贡献，每一项对应一个指标。3.根据权利要求1所述的一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，所述工作任务指标，包括：工作类别、安全风险、工作量、难度系数，每一项对应一个指标。4.根据权利要求1所述的一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，所述预设的多个维度包括业绩积分、能力积分与贡献积分。5.根据权利要求4所述的一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，所述业绩积分由工时积分与安全积分计算得到，其中，工时积分用于衡量员工每月工单数量、工作难度、工作时长、职责角色的完成情况；安全积分用于考核员工安全生产质量，与其完成工单数量与质量、承担安全风险责任、工作内容与类别、安全督查情况关联。6.根据权利要求4所述的一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，所述能力积分由员工岗位等级、职称等级、技能等级、核心技能进行综合计算得到。7.根据权利要求4所述的一种基于数据挖掘的变电检修员工多维绩效考核方法，其特征在于，所述贡献积分由员工参与技术攻关、隐患...
【专利技术属性】
技术研发人员：史宇超，郑丹萍，李涛，江雪辰，吴靖，樊立波，周雷，丁敬，求力，王源涛，韩荣杰，徐国丰，汤明，陈吉，来益博，黄佳斌，姜竞，戴世强，施羽展，郑升讯，金楷，王海荣，沈正阳，毛川，蒋威，郗传鑫，艾飞，程祥，
申请(专利权)人：国网浙江省电力有限公司杭州供电公司，
类型：发明
国别省市：
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