员工管理测评方法、装置及电子设备制造方法及图纸

本申请提供一种员工管理测评方法、装置及电子设备，包括：接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工。由此可知，本申请提高了员工测评效率。评效率。评效率。

【技术实现步骤摘要】
员工管理测评方法、装置及电子设备


[0001]本申请涉及管理测评
，尤其涉及一种员工管理测评方法、装置及电子设备。

技术介绍

[0002]无论是事业单位还是民营企业在其管理过程中都会遇到对员工进行管理测评的工作。比如，当事业单位需要新选拔任用领导人员时，通过测评的方式确定新任领导人员。
[0003]目前，对于员工的测评工作依然使用较落后的线下测评方法，测评管理人员首先制作一个空白的测评模板，然后通过终端显示的用户界面输入测评人、被测评人及其它与测评相关的信息，以制作测评模板；测评模板制作完成后，打印为纸质测评模板；将纸质测评模板分发给测评人；测评人执行测评操作。
[0004]显然，无论是测评管理人员制作测评模板，还是将制作好的测评模板分发给测评人，都需要耗费较多时间，导致测评效率较低。

技术实现思路

[0005]本申请提供一种员工管理测评方法、装置及电子设备，用以解决上述
技术介绍
中的问题。
[0006]第一方面，本申请提供一种员工管理测评方法，包括：
[0007]接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；
[0008]查询所述测评类别对应的候选测评模板；
[0009]当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；
[0010]基于所述待使用测评模板测评员工。
[0011]可选地，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：
[0012]修改所述待使用测评模板，得到新的待使用测评模板；
[0013]基于所述新的待使用测评模板测评所述员工。
[0014]可选地，所述方法还包括：
[0015]当未查询到所述测评类别对应的测评模板，或当所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板时，建立新的待使用测评模板。
[0016]可选地，所述建立新的待使用测评模板，包括：
[0017]选择空白测评模板，所述空白测评模板内包括预设的待配置元素；
[0018]配置所述待配置元素，得到新的所述待使用测评模板。
[0019]可选地，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：
[0020]发布所述待使用测评模板，以使得参与测评人通过所述待使用测评模板执行测评操作，并产生测评数据；
[0021]收集所述测评数据；
[0022]基于所述测评数据统计测评结果。
[0023]可选地，所述员工管理测评方法还包括：
[0024]当检测到存在有测评人未参与测评时，生成测评提醒。
[0025]第二方面，本申请提供一种员工管理测评装置，包括：
[0026]接收模块，用于接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；
[0027]查询模块，用于查询所述测评类别对应的候选测评模板；
[0028]确定模块，用于当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；
[0029]测评模块，用于基于所述待使用测评模板测评员工。
[0030]第三方面，本申请实施例提供了一种电子设备，包括：
[0031]一个或者多个处理器；
[0032]存储器，用于存储一个或者多个程序；
[0033]当一个或者多个程序被一个或者多个处理器执行时，使得一个或者多个处理器执行实现上述第一方面的方法。
[0034]第四方面，本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序用于实现上述第一方面的方法。
[0035]第五方面，本申请实施例提供了一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面的方法。
[0036]由上述内容可知，本申请实施例提供的员工管理测评方法、装置及电子设备，通过接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工；相较于现有技术，通过线下测评，然后将测评结果手动录入到员工管理系统内，本申请实施例提供的员工管理测评方法，可以直接在员工管理系统内进行，省去了分发测评模板、人工计算测评结果、手动录入测评结果的过程，提高了测评效率。
附图说明
[0037]为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0038]图1为本申请一实施例提供的一种员工管理测评方法的实施环境架构图；
[0039]图2为本申请一实施例提供的一种员工管理测评方法的流程图；
[0040]图3为本申请又一实施例提供的一种员工管理测评方法的流程图；
[0041]图4为本申请一实施例提供的一种基于待使用测评模板测评员工的方法流程图；
[0042]图5为本申请一实施例提供的一种创建新的待使用测评模板的方法流程图；
[0043]图6为本申请一实施例提供的一种员工管理测评装置的结构示意图；
[0044]图7为本申请另一实施例提供的一种员工管理测评装置的结构示意图；
[0045]图8是根据本申请实施例示出的一种计算机系统的结构示意图；
[0046]图9为本申请一实施例提供的一种空白测评模板示意图；
[0047]图10为本申请一实施例提供的一种测评模板示意图；
[0048]图11为本申请一实施例提供的一种数据管理的结构示意图。
具体实施方式
[0049]为使本申请实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，也属于本申请保护的范围。另外，需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。
[0050]图1是根据本申请实施例示出的一种员工管理测评方法的实施环境架构图。如图1所示，该实施环境架构包括：终端和服务器。
[0051]其中，终端的硬件结构包括处理器、存储器和显示装置，软件结构包括安装在终端上的应用程序的客户端。例如，员工管理测评客户端。当该应用客户端启动后，终端可显示有用户界面，通过该用户界面可获取测评系统管理员或其它用户输入的信息，所述终端还用于将信息发送至服务器，或者用于显示服务器发送来的一条或多条消息。
[0052]示例性地，终端用于显示图9所示的空白模板，图10所示的待使用测评模板，图11中所示的有关Web端管理对应的用户界面和终端自身管理的界面。
[00本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种员工管理测评方法，其特征在于，包括：接收测评系统管理员通过终端发送的测评类别；查询所述测评类别对应的候选测评模板；当所述候选测评模板中存在符合预期要求的测评模板时，确定所述符合预期要求的测评模板为待使用测评模板；基于所述待使用测评模板测评员工。2.根据权利要求1所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：修改所述待使用测评模板，得到新的待使用测评模板；基于所述新的待使用测评模板测评所述员工。3.根据权利要求1所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述方法还包括：当未查询到所述测评类别对应的测评模板，或当所述候选测评模板中不存在符合预期要求的测评模板时，建立新的待使用测评模板。4.根据权利要求3所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述建立新的待使用测评模板，包括：选择空白测评模板，所述空白测评模板内包括预设的待配置元素；配置所述待配置元素，得到新的所述待使用测评模板。5.根据权利要求1所述的员工管理测评方法，其特征在于，所述基于所述待使用测评模板测评员工，包括：发布所述待使用测评模板，以使得参与测评人通过所述待使用测评模板执行测评操作，并产生测评数据；收集所述测评数据；基于所述测评数据统计测评结果。6...

【专利技术属性】
技术研发人员：白建兵，梁训虎，杨小雨，
申请(专利权)人：中通服科信信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：