一种国际人才推荐匹配系统及方法技术方案

本发明专利技术涉及人才匹配技术领域，公开了一种国际人才推荐匹配系统及方法，包括多个人才信息采集点、人才市场、用人单位和猎头，单个所述的人才信息采集点均包括人才信息采集终端，单个所述的人才市场包括多个人才市场终端，单个所述的猎头包括猎头终端，单个所述的用人单位包括用人单位终端，所述人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端均接入互联网连接有信息端，所述信息端包括分别与人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端连接的服务器，在所述服务器内设有信息存储模块。本发明专利技术便于用人单位快速的匹配查询找到符合条件的高层次人才，效率高，避免了传统的人海中找人效率低工作量大的弊端。传统的人海中找人效率低工作量大的弊端。传统的人海中找人效率低工作量大的弊端。

【技术实现步骤摘要】
一种国际人才推荐匹配系统及方法


[0001]本专利技术涉及人才匹配的
，具体为一种国际人才推荐匹配系统及方法。

技术介绍

[0002]国家鼓励企业发展高新技术，由此，国内企业为主体的用人单位亟需找到符合企业战略方向的创新型高层次人才。国内企业对高层次人才需求较大，但是国际高层次人才由于信息不对称，找不到合适的企业开展研发创新，出现了国际高层次人才与高新技术企业匹配不准确，企业找不到人、人才找不到合适的岗位的尴尬现象。人才和职位均具有一定的属性，只有当二者的属性具有一定的相似度时，人才和职位才能匹配，从而使人才能胜任该职位。只有人才属性完整的人才信息，即完整的人才画像，才能为用人单位寻找人才提供准确信息，避免发生滥竽充数现象。目前，国际高层次人才找工作，或用人单位招聘人才，一般通过现场招聘会或网络招聘平台，双方各自需要对照职位和人才属性进行一对一的洽谈，且相互了解也不够全面，犹如大海捞针，工作量巨大，求职或招聘的工作效率极其低下，所以就需要一种国际人才推荐匹配系统及方法。

技术实现思路

[0003]本专利技术的目的在于提供一种国际人才推荐匹配系统及方法，本专利技术通过人才信息采集终端、人才市场终端，用人单位终端和猎头终端进行高层次人才的信息采集，通过人才划定最核心的证书、经手项目和工作年限进行划定人才层次，人才划定的条件简单清楚，通过用人单位的条件信息进行匹配再筛选，人才信息匹配精准，便于用人单位快速的匹配查询找到符合条件的高层次人才，效率高，避免了传统的人海中找人效率低工作量大的弊端。
[0004]本专利技术是这样实现的：
[0005]本专利技术的一种国际人才推荐匹配系统，包括多个人才信息采集点、人才市场、用人单位和猎头，单个所述的人才信息采集点均包括人才信息采集终端，单个所述的人才市场包括多个人才市场终端，单个所述的猎头包括猎头终端，单个所述的用人单位包括用人单位终端，所述人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端均接入互联网连接有信息端，所述信息端包括分别与人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端连接的服务器，在所述服务器内设有信息存储模块，与所述信息存储模块连接有信息筛选模块，所述信息筛选模块连接有关键信息匹配模块。
[0006]进一步，人才信息采集终端、人才市场终端，用人单位终端和猎头终端为台式操作终端、智能终端、移动终端或PC端中的一种或多种。所述移动终端为智能手机或平板电脑。
[0007]进一步，本专利技术的一种国际人才推荐匹配方法，具体按以下步骤执行：
[0008]S1:在信息端的服务器，通过信息存储模块进行接收汇集人才信息采集终端、人才市场终端和猎头终端录入的人才信息，并通过信息存储模块进行存储；
[0009]S2:其中通过人才信息采集终端、人才市场终端和猎头终端录入的人才信息包括人才的领域、工作年限、证书、擅长领域、要求薪资和期望工作地点；
[0010]S3:用人单位终端通过检索关键字，包括人才领域、擅长领域、证书、工作年限、经手项目等级的信息；
[0011]S4:信息端的服务器通过关键信息匹配模块进行关键字进行检索，并将匹配的结果返回给用人单位的用人单位终端。
[0012]进一步，其中关键信息匹配模块通过匹配算法进行信息匹配，再通过信息筛选模块对匹配符合的信息进行进一步根据关键信息进行筛选，并反馈给用人单位终端。在服务器中，针对人才信息采集终端、人才市场终端和猎头终端录入的人才信息，通过证书、工作年限、擅长领域的信息进行人才层次划定等级标签。其中人才等级标签的划定，首先在服务器中预存多种证书，根据证书的含金量进行证书等级划分，通过结合人才信息中含有的证书，首先自动根据证书的质量进行初步标定人才等级，再根据工作年限和经手项目信息进行进一步的等级划分。
[0013]进一步，所述信息筛选模块连接有地区信息产业模块和地域推荐模块，其中地域推荐模块包括但不限于各个国家、省份、地区，所述地区信息产业模块用于收集各个地区的产业信息、产业的企业信息。人才市场终端通过连接服务器，关键信息匹配模块对人才的信息进行对相关地区进行产业匹配和企业匹配，并进行推荐。
[0014]与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：
[0015]1、本专利技术通过人才信息采集终端、人才市场终端，用人单位终端和猎头终端进行高层次人才的信息采集，通过人才划定最核心的证书、经手项目和工作年限进行划定人才层次，人才划定的条件简单清楚，通过用人单位的条件信息进行匹配再筛选，人才信息匹配精准，便于用人单位快速的匹配查询找到符合条件的高层次人才，效率高，避免了传统的人海中找人效率低工作量大的弊端。
[0016]2、提出了国际高层人才与各省市区县的人才政策方向匹配的模块，并且为人才提供更多信息，点击各省就可以了解到自己属于哪一类人才，并且了解在该省涉及自己研究领域、发展该研究领域的产业企业分布，更精准的为人才提供企业职位。
[0017]3、与现在技术相比，兼顾了国内各省市招才引智的需求，同时为人才提供更优选项，帮助人才拿到企业职位的同时，享受到政府政策支持。本专利技术实现简单，限速有效，达到了应用的要求。
附图说明
[0018]为了更清楚地说明本专利技术实施方式的技术方案，下面将对实施方式中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本专利技术的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。
[0019]图1是本专利技术的系统结构示意图。
具体实施方式
[0020]为使本专利技术实施方式的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本专利技术实施方式中的附图，对本专利技术实施方式中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施方式是本专利技术一部分实施方式，而不是全部的实施方式。基于本专利技术中的实施方式，本领
域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施方式，都属于本专利技术保护的范围。因此，以下对在附图中提供的本专利技术的实施方式的详细描述并非旨在限制要求保护的本专利技术的范围，而是仅仅表示本专利技术的选定实施方式。基于本专利技术中的实施方式，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施方式，都属于本专利技术保护的范围。
[0021]请参阅图1，一种国际人才推荐匹配系统及方法，
[0022]包括多个人才信息采集点、人才市场、用人单位和猎头，单个所述的人才信息采集点均包括人才信息采集终端，单个所述的人才市场包括多个人才市场终端，单个所述的猎头包括猎头终端，单个所述的用人单位包括用人单位终端，所述人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端均接入互联网连接有信息端，所述信息端包括分别与人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端连接的服务器，在所述服务器内设有信息存储模块，与所述信息存储模块连接有信息筛选模块，所述信息筛选模块连接有关键信息匹配模块。
[0023]本实施例中，人才信息采集终端、本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种国际人才推荐匹配系统，其特征在于，包括多个人才信息采集点、人才市场、用人单位和猎头，单个所述的人才信息采集点均包括人才信息采集终端，单个所述的人才市场包括多个人才市场终端，单个所述的猎头包括猎头终端，单个所述的用人单位包括用人单位终端，所述人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端均接入互联网连接有信息端，所述信息端包括分别与人才信息采集终端、人才市场终端、用人单位终端和猎头终端连接的服务器，在所述服务器内设有信息存储模块，与所述信息存储模块连接有信息筛选模块，所述信息筛选模块连接有关键信息匹配模块。2.根据权利要求1所述的一种国际人才推荐匹配系统，其特征在于，人才信息采集终端、人才市场终端，用人单位终端和猎头终端为台式操作终端、智能终端、移动终端或PC端中的一种或多种。3.根据权利要求2所述的一种国际人才推荐匹配系统，其特征在于；所述移动终端为智能手机或平板电脑。4.一种国际人才推荐匹配方法，其特征在于，具体按以下步骤执行：S1:在信息端的服务器，通过信息存储模块进行接收汇集人才信息采集终端、人才市场终端和猎头终端录入的人才信息，并通过信息存储模块进行存储；S2:其中通过人才信息采集终端、人才市场终端和猎头终端录入的人才信息包括人才的领域、工作年限、证书、擅长领域、要求薪资和期望工作地点；S3:用人单位终端通过检索关键字，包括人才领域、擅长领域、证书、工作年限...

【专利技术属性】
技术研发人员：郑立伟，李珣，程枫娜，
申请(专利权)人：北京引智科技有限公司，
类型：发明
国别省市：