员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备，涉及数字医疗及金融科技技术领域，主要在于能够提高员工技能的考核效率和考核准确度。其中方法包括：接收待考核员工触发的技能考核指令；基于待考核员工对应的标识信息，确定待考核员工对应的考核试题信息和目标参考用户，并向目标参考用户端发送答题请求；在答题请求发送结束的预设时间内，监听目标参考用户是否接受答题请求；若监听到，则将考核试题信息发送至待考核员工端和目标参考用户端；基于所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述目标参考用户端返回的第二答题结果，确定所述待考核员工对应的第一考核结果。本发明专利技术适用于对金融企业以及医疗领域员工进行技能考核。员工进行技能考核。员工进行技能考核。

【技术实现步骤摘要】
员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备


[0001]本专利技术涉及金融科技及数字医疗
，尤其是涉及一种员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备。

技术介绍

[0002]金融企业和医疗领域的员工在工作中有很多知识需要学习，并需要周期性对员工进行技能考核，员工的技能考核在现代企业管理中的作用越来越重要。
[0003]目前，通常根据人力资源管理人员或者公司领导对员工的主观印象来对员工进行技能考核。然而，这种人为进行技能考核的方式，技能考核的周期较长，导致技能考核的效率较低，与此同时，这种技能考核方式受人为主观影响较大，很难公正客观地给出技能考核结果，从而导致技能考核的准确度较低。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供了一种员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备，主要在于能够提高员工技能的考核效率和考核准确度。
[0005]根据本专利技术的第一个方面，提供一种员工技能考核方法，包括：
[0006]接收待考核员工触发的技能考核指令，其中，所述技能考核指令中携带所述待考核员工对应的标识信息；本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种员工技能考核方法，其特征在于，包括：接收待考核员工触发的技能考核指令，其中，所述技能考核指令中携带所述待考核员工对应的标识信息；基于所述标识信息，确定所述待考核员工对应的考核试题信息和目标参考用户，并向所述目标参考用户端发送答题请求；在所述答题请求发送结束的预设时间内，监听所述目标参考用户是否接受所述答题请求；若监听到所述目标参考用户接受所述答题请求，则将所述考核试题信息分别发送至待考核员工端和目标参考用户端，以便所述待考核员工和所述目标参考用户针对所述考核试题信息进行答题操作；接收所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述目标参考用户端返回的第二答题结果，并基于所述第一答题结果和所述第二答题结果，确定所述待考核员工对应的第一考核结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述监听所述目标参考用户是否接受所述答题请求之后，所述方法还包括：若未监听到所述目标参考用户接受所述答题请求，则确定与所述待考核员工相对应的预设虚拟用户；将所述考核试题信息分别发送至待考核员工端和预设虚拟用户端，以便所述待考核员工和所述预设虚拟用户针对所述考核试题信息进行答题操作；接收所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述预设虚拟用户端返回的第三答题结果，并基于所述第一答题结果和所述第三答题结果，确定所述待考核员工对应的第二考核结果。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述第一答题结果和所述第二答题结果，确定所述待考核员工对应的第一考核结果，包括：基于所述第一答题结果，确定所述待考核员工对应的第一答题分值及其对应的第一答题时间，并基于所述第二答题结果，确定所述目标参考用户对应的第二答题分值及其对应的第二答题时间；确定所述第一答题分值和所述第二答题分值共同对应的第一权重系数，以及确定所述第一答题时间和所述第二答题时间共同对应的第二权重系数；基于所述第一权重系数和所述第二权重系数，将所述第一答题分值和所述第一答题时间相加，得到所述待考核员工对应的第一答题总分值，以及将所述第二答题分值和所述第二答题时间相加，得到所述目标参考用户对应的第二答题总分值；基于所述第一答题总分值和所述第二答题总分值，确定所述待考核员工对应的第一考核结果。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述第一答题总分值和所述第二答题总分值，确定所述待考核员工对应的第一考核结果，包括：判断所述第一答题总分值是否大于所述第二答题总分值；若所述第一答题总分值大于所述第二答题总分值，则将所述第一答题总分值与...

【专利技术属性】
技术研发人员：张斌，
申请(专利权)人：康键信息技术深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：