本发明专利技术公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。高就业率。高就业率。
【技术实现步骤摘要】
一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法
[0001]本专利技术涉及高校的人力资源管理
，更具体的说是涉及一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法。
技术介绍
[0002]人力资源管理系统能管理所有与人才有关的数据，如个人信息、绩效管理、薪资福利、岗位描述等信息，它有助于优化人力资源管理的业务流程，提供企业决策信息。而高校是有技术有知识的人才最为集中的地方，以人力资源管理的角度来看，高校人力资源管理的主体就是学校的教职工以及学生。而现有技术中的基于高校的人力资源管理主要存在如下一些的问题：
[0003](1)高效的人力资源管理系统，针对于学生层面信息较少，导致就业信息不及时、不全面等，缺乏对学生层面的资源管理，浪费了宝贵的人力资源；
[0004](2)高校的人力资源管理系统平台异构，系统的信息与外界脱离，形成系统信息孤岛。
[0005]可见，高校面临着提高办学质量以及提高就业率的压力，建立一套具有较高起点的人力资源管理信息系统势在必行。
[0006]基于此，如何提供一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法是本领域技术人员亟需解决的问题。
技术实现思路
[0007]有鉴于此，本专利技术提供了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，用以解决上述现有技术中存在的问题。
[0008]为了实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：
[0009]一方面，本专利技术提供了一种基于高校的人力资源管理系统，包括：
[0010]数据录入模块，用于录入信息，设置密码；
[0011]教师管理模块，与所述数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；
[0012]学生管理模块，与所述数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；
[0013]系统管理模块，与所述数据录入模块连接用于调用帮助说明，修改用户密码，修改用户权限。
[0014]优选的，所述数据录入模块包括：
[0015]目标教师数据录入单元，用于注册并登录系统，录入目标教师信息、任职年限以及所带班级信息；
[0016]目标学生数据录入单元，用于注册并登录系统，录入目标学生信息、入学成绩以及所在班级信息。
[0017]优选的，所述教师管理模快包括：
[0018]信息写入单元，与所述目标教师数据录入单元连接，基于录入的目标教师信息、任
职年限以及所带班级信息，以学期为单位，自动记录各学期目标教师所在班级成绩；
[0019]计算单元，与所述信息写入单元连接，将各学期目标教师所带班级成绩与预设值进行比较，输出比较结果；
[0020]处理单元，与所述计算单元连接，若当前学期成绩低于预设阈值时，则基于当前学期成绩根据专家打分法确定教学指标的权重，并对每个指标进行打分，得到导致当前学期成绩低于预设阈值的综合条件，得到教学方案；
[0021]第一推荐单元，与所述处理单元连接，向所述目标教师推荐教学方案。
[0022]优选的，所述学生管理模块包括：
[0023]成绩写入单元，与所述目标学生数据录入单元连接，基于录入的目标学生信息、入学成绩以及所在班级信息，以学期为单位，自动记录各学期目标学生成绩；
[0024]数据生成单元，与所述成绩写入单元，基于自动记录的各学期目标学生成绩，自动生成纯文本格式的简历；
[0025]聚类单元：与所述数据生成的单元连接，利用K
‑
means聚类方法对具有相同特征的简历进行聚类，得到聚类结果；
[0026]获取单元，与所述聚类单元连接，基于聚类结果，利用网络爬虫方法获取与聚类结果相对应的企业信息，得到就业方案；
[0027]第二推荐单元，与所述获取单元连接，向所述目标学生推荐就业方案。
[0028]优选的，所述系统管理模块，包括：
[0029]用户管理单元，与所述目标教师数据录入单元以及所述目标学生数据录入单元连接，用于修改用户密码、修改用户权限；
[0030]辅助单元，与所述用户管理单元连接，用于显示帮助说明。
[0031]另一方面，本专利技术提供了一种基于高校的人力资源管理方法，包括：
[0032]步骤S100：录入信息，设置密码；
[0033]步骤S200：基于录入的信息推荐教学方案；
[0034]步骤S300：基于录入的信息推荐就业方案；
[0035]步骤S400：调用帮助说明，修改用户密码，修改用户权限。
[0036]优选的，所述步骤S100包括：
[0037]步骤S110：注册并登录系统，录入目标教师信息、任职年限以及所带班级信息；
[0038]步骤S120：注册并登录系统，录入目标学生信息、入学成绩以及所在班级信息。
[0039]优选的，所述步骤S200包括：
[0040]步骤S210：基于录入的目标教师信息、任职年限以及所带班级信息，以学期为单位，自动记录各学期目标教师所在班级成绩；
[0041]步骤S220：将各学期目标教师所带班级成绩与预设值进行比较，输出比较结果；
[0042]步骤S230：若当前学期成绩低于预设阈值时，则基于当前学期成绩根据专家打分法确定教学指标的权重，并对每个指标进行打分，得到导致当前学期成绩低于预设阈值的综合条件，得到教学方案；
[0043]步骤S240：向所述目标教师推荐教学方案。
[0044]优选的，所述步骤S300包括：
[0045]步骤S310：基于录入的目标学生信息、入学成绩以及所在班级信息，以学期为单
位，自动记录各学期目标学生成绩；
[0046]步骤S320：基于自动记录的各学期目标学生成绩，自动生成纯文本格式的简历；
[0047]步骤S330：利用K
‑
means聚类方法对具有相同特征的简历进行聚类，得到聚类结果；
[0048]步骤S340：基于聚类结果，利用网络爬虫方法获取与聚类结果相对应的企业信息，得到就业方案。
[0049]优选的，所述步骤S400，包括：
[0050]步骤S410：调用帮助说明；
[0051]步骤S420：修改用户密码，修改用户权限。
[0052]经由上述的技术方案可知，与现有技术相比，本专利技术公开提供了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，本专利技术通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。
附图说明
[0053]为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种基于高校的人力资源管理系统，其特征在于，包括：数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与所述数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与所述数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与所述数据录入模块连接用于调用帮助说明，修改用户密码，修改用户权限。2.根据权利要求1所述的一种基于高校的人力资源管理系统，其特征在于，所述数据录入模块包括：目标教师数据录入单元，用于注册并登录系统，录入目标教师信息、任职年限以及所带班级信息；目标学生数据录入单元，用于注册并登录系统，录入目标学生信息、入学成绩以及所在班级信息。3.根据权利要求2所述的一种基于高校的人力资源管理系统，其特征在于，所述教师管理模快包括：信息写入单元，与所述目标教师数据录入单元连接，基于录入的目标教师信息、任职年限以及所带班级信息，以学期为单位，自动记录各学期目标教师所在班级成绩；计算单元，与所述信息写入单元连接，将各学期目标教师所带班级成绩与预设值进行比较，输出比较结果；处理单元，与所述计算单元连接，若当前学期成绩低于预设阈值时，则基于当前学期成绩根据专家打分法确定教学指标的权重，并对每个指标进行打分，得到导致当前学期成绩低于预设阈值的综合条件，得到教学方案；第一推荐单元，与所述处理单元连接，向所述目标教师推荐教学方案。4.根据权利要求3所述的一种基于高校的人力资源管理系统，其特征在于，所述学生管理模块包括：成绩写入单元，与所述目标学生数据录入单元连接，基于录入的目标学生信息、入学成绩以及所在班级信息，以学期为单位，自动记录各学期目标学生成绩；数据生成单元，与所述成绩写入单元，基于自动记录的各学期目标学生成绩，自动生成纯文本格式的简历；聚类单元：与所述数据生成的单元连接，利用K
‑
means聚类方法对具有相同特征的简历进行聚类，得到聚类结果；获取单元，与所述聚类单元连接，基于聚类结果，利用网络爬虫方法获取与聚类结果相对应的企业信息，得到就业方案；第二推荐单元，与所述获取单元连接，向所述目标学生推荐就业方案。5.根据权利要求2所述的一种基于高校的人力资源管理系统，其特征在于，所述系统管理模块，包括...
【专利技术属性】
技术研发人员：冯贞贞，廉依婷，
申请(专利权)人：无锡科技职业学院，
类型：发明
国别省市：
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