一种人力资源数据管理方法、装置及存储介质制造方法及图纸

本申请提供一种人力资源数据管理方法、装置及存储介质，该方法包括：终端接收目标对象发送的人力资源数据的查看请求，依据该查看请求确定目标对象查到的人力资源数据的类型；终端确定该人力资源数据的类型属于公开数据，则直接将该查看请求对应的人力资源数据发送至目标对象，若确定该人力资源数据的类型属于非公开数据，获取目标对象的第一权限，若第一权限与该非公开数据匹配，将该非公开数据发送至该目标对象；终端若确定第一权限与该非公开数据不匹配，向目标对象发送获取该非公开数据的流程。本申请具有提高数据安全性的优点。本申请具有提高数据安全性的优点。本申请具有提高数据安全性的优点。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源数据管理方法、装置及存储介质


[0001]本专利技术涉及电子设备领域，具体涉及一种人力资源数据管理方法、装置及存储介质。

技术介绍

[0002]人力资源(Human Resources，简称HR)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
[0003]对于不同人力资源的数据，其具有不同的公开要求，例如，对于绩效、薪酬等等均属于保密的范围，对于人力资源规划、招聘、培训等等的数据是需要公开的内容，因此需要针对人力资源数据进行管理，现有的人力资源的管理基于人工方式管理，此种方式管理效率低，并且可能出错，影响了数据的安全性。

技术实现思路

[0004]本专利技术实施例提供了一种人力资源数据管理方法、装置及存储介质，可以对人力资源数据进行智能的管理，提高管理效率，提高人力资源数据管理的准确性，提高数据的安全性。
[0005]第一方面，本专利技术实施例提供一种人力资源数据管理方法，所述方法包括如下步骤：
[0006]终端接收目标对象发送的人力资源数据的查看请求，依据该查看请求确定目标对象查到的人力资源数据的类型；
[0007]终端确定该人力资源数据的类型属于公开数据，则直接将该查看请求对应的人力资源数据发送至目标对象，若确定该人力资源数据的类型属于非公开数据，获取目标对象的第一权限，若第一权限与该非公开数据匹配，将该非公开数据发送至该目标对象；
[0008]终端若确定第一权限与该非公开数据不匹配，向目标对象发送获取该非公开数据的流程。
[0009]第二方面，提供一种人力资源数据管理装置，所述装置包括：
[0010]通信单元，用于接收目标对象发送的人力资源数据的查看请求；
[0011]处理单元，用于依据该查看请求确定目标对象查到的人力资源数据的类型；确定该人力资源数据的类型属于公开数据，则直接将该查看请求对应的人力资源数据发送至目标对象，若确定该人力资源数据的类型属于非公开数据，获取目标对象的第一权限，若第一权限与该非公开数据匹配，将该非公开数据发送至该目标对象；若确定第一权限与该非公开数据不匹配，向目标对象发送获取该非公开数据的流程。
[0012]第三方面，提供一种计算机可读存储介质，其存储用于电子数据交换的程序，其中，所述程序使得终端执行第一方面提供的方法。
[0013]实施本专利技术实施例，具有如下有益效果：
[0014]可以看出，本申请的技术方案终端接收目标对象发送的人力资源数据的查看请
求，依据该查看请求确定目标对象查到的人力资源数据的类型；终端确定该人力资源数据的类型属于公开数据，则直接将该查看请求对应的人力资源数据发送至目标对象，若确定该人力资源数据的类型属于非公开数据，获取目标对象的第一权限，若第一权限与该非公开数据匹配，将该非公开数据发送至该目标对象；终端若确定第一权限与该非公开数据不匹配，向目标对象发送获取该非公开数据的流程。这样对于不同的查询请求，可以实现目标对象的匹配，在保证查询的便捷性的前提下，也能够实现对人力资源数据的保密，提高人力资源数据的管理效率，并且提高准确度。
附图说明
[0015]为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0016]图1是一种终端的结构示意图
[0017]图2是一种人力资源数据管理方法的流程示意图；
[0018]图2A是本申请提供的指纹图片的构建多个水平等距线和竖直等距线的示意图；
[0019]图3是一种人力资源数据管理装置的结构示意图。
具体实施方式
[0020]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0021]本专利技术的说明书和权利要求书及所述附图中的术语“第一”、“第二”、“第三”和“第四”等是用于区别不同对象，而不是用于描述特定顺序。此外，术语“包括”和“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。
[0022]在本文中提及“实施例”意味着，结合实施例描述的特定特征、结果或特性可以包含在本专利技术的至少一个实施例中。在说明书中的各个位置出现该短语并不一定均是指相同的实施例，也不是与其它实施例互斥的独立的或备选的实施例。本领域技术人员显式地和隐式地理解的是，本文所描述的实施例可以与其它实施例相结合。
[0023]参阅图1，图1提供了一种终端，该终端可以为IOS、安卓等系统的终端，当然也可以为其他系统的终端，例如鸿蒙等等，本申请并不限制上述具体的系统，如图1所示，上述终端设备具体可以包括：处理器、存储器、显示屏、通信电路和音频组件(可选的)，上述部件可以通过总线连接，也可以通过其他方式连接，本申请并不限制上述连接的具体方式。
[0024]人力资源中，人力资源规划、招聘、培训一般为公司的公开信息，因为只有公开的信息才能够实现其功能，例如招聘多少人，人力资源规划需要招聘的人数，对应的职位等等，招聘的具体职位，培训的内容等等，均属于对内或对外公开的内容，但是对于绩效、薪
酬、劳动关系等等的内容则是需要保密的内容，只有一定层级的人员才能够查看这些内容，但是并非一定层级的人都能够查到这些内容，例如部门A的主管可以查到部门A的所有人的绩效、薪酬、劳动关系等等，但是部门A的主管无法查看部门B的绩效、薪酬、劳动关系，因此对于不同的人对于人力资源的数据均具有一定的要求，因此需要一种智能的方式来实现对人力资源的数据的管理。
[0025]参阅图2，图2提供了一种人力资源数据管理方法，该方法如图2所示，该方法可以在如图1所示的终端完成，该方法具体可以包括：
[0026]步骤S201、终端接收目标对象发送的人力资源数据的查看请求，依据该查看请求确定目标对象查到的人力资源数据的类型；
[0027]上述类型包括但不限于：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
[0028]步骤S202、终端确定该人力资源数据的类型属于公开数据，则直接将该查看请求对应的人力资源数据发送至目标对象，若确定该人力资源数据的类型属于非公开数据，获取目标对象的第一权限，若第一权限与该非公开数据匹配，将该非公开数据发送至该目标对象；
[0029]步骤S203、终端若确定第一权限与该非公开数据不匹配，向目标对象发送获取该非公开数据的流程。
[0030本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源数据管理方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：终端接收目标对象发送的人力资源数据的查看请求，依据该查看请求确定目标对象查到的人力资源数据的类型；终端确定该人力资源数据的类型属于公开数据，则直接将该查看请求对应的人力资源数据发送至目标对象，若确定该人力资源数据的类型属于非公开数据，获取目标对象的第一权限，若第一权限与该非公开数据匹配，将该非公开数据发送至该目标对象；终端若确定第一权限与该非公开数据不匹配，向目标对象发送获取该非公开数据的流程。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述述获取目标对象的第一权限具体包括：获取目标对象发送该查看请求的源MAC地址以及源IP地址，依据该源MAC地址以及MAC地址与权限的映射关系获取该目标对象的权限，依据该源IP地址确定该目标对象是否位于特定区域，若确定该目标对象位于特定区域，将该目标对象的权限激活并确定为第一权限，若确定该目标对象位于非特定区域，将该目标对象的权限降低一个等级确定为第一权限。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：终端将该非公开数据、源MAC地址、源IP地址和查询时间保存。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法在获取目标对象的第一权限之前还包括：对目标对象执行指纹识别确定该目标对象的第一身份。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述对目标对象执行指纹识别确定该目标对象的第一身份具体包括：获取目标图像的第一指纹图像以及第一压力值，依据第一指纹图像以及第一压力值确定目标对象的第一身份，具体包括：依据第一压力值确定第一指纹图像的缩小或放大的第一比例，依据第一比例将第一指纹图像执行缩小或放大后得到第二指纹图像，依据该第二指纹图像生成输入数据，将该输入数据输入到神经网络模型中计算得到计算结果，将该计算结果与第一模板结果执行差值运算得到第一差值，若第一差值小于第一阈值，确定该目标对象的身份为第一模板结果对应的身份。6.一种人力资源数据管理装...

【专利技术属性】
技术研发人员：周进龙，
申请(专利权)人：深圳市诺金系统集成有限公司，
类型：发明
国别省市：